契約がないと社長に言えないですか？

一つの職場でアルバイトして半年になりました。契約、保険は何もありません。仕事が始まってから、社長はいつも私の足が遅いのを嫌がって、私をやめたいと言っています。どうしても私を使いたくないなら、補償をしてくれれば人を離れると言いました。当時の社長は何も言っていませんでした。今月給料が終わると誰が予想しましたか？私は補償を提出しましたが、社長は私の給料を差し引いていないといいました。農民は企業のやり方が間違っていると言っていますが、問題は契約がないと受け付けないと聞きました。今は自分の権益をどう守るべきか分かりませんので、教えてください。

まず明確にします。会社の労働者採用は違法となります。主に契約を締結しないで、社会保険を納めないで、自由に解雇します。第二に、このような違法行為については、労働契約を締結していないので、従業員は手の施しようがなく、権利を守ることができなくなりました。これに対し、「労働紛争事件の審理に関する最高人民法院の法律適用に関する若干の問題の解釈」では、労働者と雇用単位との間で発生した以下の紛争は、「労働法」第二条に規定された労働紛争に属する。当事者は労働紛争仲裁委員会の判決に従わず、法により人民法院に起訴された場合、人民法院は、労働者と雇用単位の労働契約履行中に発生した紛争を受理しなければならない。労働紛争が発生した場合仲裁委員会当事者が仲裁を申請した事項が労働紛争に該当しないという理由で、却下されない書面による裁決、決定又は通知を行い、当事者が法により人民法院に提訴することに不服がある場合、人民法院はそれぞれ状況に応じて処理しなければならない。労働紛争事件に属する場合は、受理しなければならない。労働争議事件であるが、人民法院の主管するその他の事件は、法により受理しなければならない。再度、仲裁を申請する主体、労働紛争仲裁委員会は、仲裁を申請する主体が不適格であることを理由に、却下の書面による裁決、決定又は通知を行い、当事者が法により人民法院に提訴することに不服がある場合、審査を経て主体が不適格であることを認め、却下又は起訴を却下する決定をする。労働者の使用者とその他の平等主体との間の請負営業期間請負者と請負者双方または一方と労働紛争が発生し、法により人民法院に提訴する場合、請負者と発注者を当事者としなければならない。最後に、使用者による除名、除名、解雇、労働契約解除、労働報酬の減少、労働者の勤務年限の計算などの決定により発生した労働紛争について、使用者は立証責任を負う。

司法解釈の規定によって、あなたは完全に告することができます。あなたの労働関係の証拠は十分ですか？もし証拠や証拠が足りないなら、また社長が借金を頼めば、逮捕されます。ですから、当面の急務は、やはり事実と労働関係の証拠を早急に収集して、証拠チェーンを形成するべきです。例えば、給与明細、工牌、証人証言、派遣書類、出入証などは、その会社の社員であることを直接に証明します。