卒業前に従業員の身分がなく、負傷しました。労働災害を認定するのは難しいです。

卒業シーズンが近づいてきて、多くの卒業生がキャンパスと別れて、職場に入ります。

職場の新人として、卒業生たちはどのように自分の労働権益を保護しますか？ここでは、ケースを通して、卒業する高校生に目を覚ましてもらいたいです。また、「労働法」と「労働契約法」の関連内容をしっかり勉強したいです。

李さんはある高級技術学校の在籍学生で、学校と実習機関の協議を経て、ホテルで実習します。実習期間は半年です。

実習中の一日、李さんはホテルで心房を注文して一人で出勤しました。小麦粉を加工する過程で、右腕をマシンに巻き付けられて、捻挫しました。

事故後、ホテルでは学生として実習期間中として賠償を拒否しました。

学校側は、勤務中にけがをしたとしても、補償には応じないとしています。

「労災保険条例」第29条では、「従業員が仕事で事故や職業病にかかって治療し、労災医療を受ける」と規定しています。

この法律では、労災事故の範囲内に属する従業員だけが、「労災保険条例」に基づいて処理されます。

在校生は実習会社と労働契約を締結しておらず、労働者の条件を備えていません。実習会社で実習している間の身分は依然として在学生であり、学習場所の変更によって法律上の労働者になっていません。労災保険の賠償を得ることができる主体は使用者と労働関係または事実労働関係を確立することしかできません。

。

だから、

労災保険の補償の主体資格がないので、労災保険の待遇は受けられません。

しかし、李さんは労働災害の待遇を受けることができませんが、この事故に対しては民事侵害紛争によって処理し、自分の権益を守ることができます。

現在、一般的な大学では卒業生に対して、卒業前に実習の過程があるように要求されています。この期間に卒業生は労働者としての身分を持たないので、その傷害は労災によって解決できません。

ここで、私も卒業生に注意したいのですが、正式な職場に入る時は必ず会社と正式な労働契約を締結し、労働契約は労働者と雇用単位が確立します。

双方の権利と義務を明確にする協議は、紛争が発生した時に労働者の権益を保護する最も重要な証拠である。

労働契約を締結する過程で、双方は労働期限、労働報酬、仕事内容、勤務場所、勤務時間、休憩休暇、社会保険、労働保護、労働条件と職業危害防護などの重要な内容を明確に約定しなければならない。

一般的な労働契約はすべて採用単位が提供する形式のテキストで、労働契約を締結する時、卒業生達は必ず真剣に中の条文を読んで、十分に単位と協議して、権利義務を確定します。