직장 에서 이직 증명 을 거절 하여 누가 손해 를 보고 있는지 증명 하다

2014년 3월 모범 선생은 한 실업유한 회사로 업무원으로, 방적문, 전자 설비 등을 판매한다.

모범 선생이 입직할 때 이 실업유한회사 책임자는 “ 당신이 외지인입니다. 만약 우리가 너를 위해 사회보증을 사면, 장래에 당신이 청산하는 것이 매우 불편합니다.

너는 사회보장 구매를 자발적으로 포기하는 협의를 할 수 있다.

당신이 이직할 때, 우리는 사회보장 구입을 당신에게 지불할 것입니다.

범 선생은 이 협의서에 서명했다.

올해 4월 5일, 모범 선생은 자발적으로 회사에 제출하였다

.

모범 선생은 재빨리 새로운 회사를 찾아서 도난문 판매 업무에 종사했다.

새 회사는 그가 입직을 요구할 때 반드시 이직 증명서를 제시해야 한다.

그러나 본부서 인사부 책임자는 "사회보장을 사지 않고 회사 관련 규정에 따라 회사가 너를 위해 이직증명서를 해선 안 된다"고 입을 열었다.

변호사는 인스턴트

》 제 50조 규정은 고용인 단위를 해제하거나 노동 계약을 중지할 때, 해제하거나 노동 계약을 중지할 것을 마련해야 한다

.

모범 선생은 회사와 먼저 협상할 수 있고, 안 되면 현지 노동감찰대대에 신고하고 노동감찰대팀에 퇴직 증명서를 제출하도록 명령했다.

관련 링크:

장 군은 2014년 7월 A 회사에 입사, 2015년 6월 사직하고 또 B 사에 입사했다.

올해 초 샤오장은 B 사에서 사직하고 나서 B 회사에 연휴 임금 보수를 요구하여 회사에 거절당했다.

샤오장은 현지 노동인사쟁의중재위원회에 신청해 미휴연휴가 5일간 300%의 임금 지급을 요구하며 총 1500위안을 요구했다.

B 사 측은 샤오장은 2015년 6월 입사했다. 2016년 1월에 사직하고 떠나 본사에서 12개월 미만의 근무 기간이 채 채 유급 연휴를 받을 권리가 없다.

중재위는 심리를 통해'직공유봉연휴 조례 '3조에 대해 "직공의 누계 작업이 1년이 채 10년이 채 채 채 5년이 채 채 되지 않았고, 10년 만에 20년, 연휴 10 일, 20년 만에 연휴 15일"이라고 규정했다.

‘직장인 유급 연휴 실시법 ’ 3조에는 “근로자가 12개월 이상 근무하고 유급 연휴를 즐기고 있다 ”고 규정했다.

〈 기업 직공유봉연휴 실시법 〉 관련 문제의 복함 (인사청 우편함 〈 2009 〉 149호 〈 기업 직공연휴 실시법 》 제3조 중 `근로자가 12개월 이상 근무하고 있다 `를 포함한 직장인들이 12개월 이상 근무하고 있는 상황도 포함돼 직원들이 다른 고용인 단위에서 12개월 이상 근무하고 있다.

그러므로 장 군은 연휴 대우를 누리라고 요구하는 것은 법적 근거가 있다.

하지만 샤오장은 2014년 6월 B 사에 입사하여 5일 휴가를 즐길 수 없다.

기업직 유급 연휴 실시법 5조 규정은 근로자 신진용자 단위와 맞춤법 3조 규정에 부합해 연간 연간 연간 연휴일수 에 따라 본 단위 잉여 달력 일수 환산 후 하루 미만의 연휴를 즐기지 않는다고 규정했다.

전금 규정된 환산 방법은 (당년도 본 단위 잉여 달력 천수) 공식이 365일 공식인 본인이 연간 휴가를 즐길 수 있다.

샤오장은 비례에 따라 유급 연휴일수를 계산해서 사흘의 연휴를 즐길 수밖에 없다.

결국 중재위는 샤오장이 미휴연연휴 3일간 300%의 임금 보수를 지급해 모두 900위안이다.