심각한 실직 에 관한 계약 합법적 인 문제

가방 모전제품 유한회사 근무 후 1년간 노동 계약을 체결했다.

계약기간에 포모 모 씨의 실직으로 현장에서 화재가 발생한 것은 다행히 제때에 구조되어 인명 사상을 초래하지 않았고 재산 손실은 그리 크지 않았다.

가방 모 씨는 회사 부총장 여모의 친척 소개로 인해 가방씨 잘못에 대해 따지지 않고 경제처벌을 벌였다.

계약이 만료된 후, 회사와 가방 모 씨와 3년 간 노동 계약을 연장했다.

1년 반 후 부총여모 씨는 관리층과 발생했다

회사를 그만두다.

한 달 만에 회사 측은 심각한 실직으로 화재를 초래한 것으로 노동 계약을 해제했다.

가방 씨는 화재가 2년 전 회사가 당초 처리를 하지 않았고, 이렇게 오래만에 처리되었고, 상리에 어긋나서 노동중재를 언급하고, 회사 위법 해제에 대한 보상금을 요구했다.

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> 및 기타 노동 법률, 법규는 노동 계약 해제에 대해 발생한 시간에 제한을 하지 않고, 고용인 단위나 근로자는 여러 해 전의 실직이나 위법 행위로 노동 계약을 해제할 때 법적으로 장애가 없다.

그러나 한편 노사 양측 중 어느 한쪽은 상대방이 노동계약을 해제할 때 해제되지 않았고, 노동 계약을 계속 연장하고, 심지어 노동 계약을 체결한 후 여러 해 전의 직무나 위법 행위로 노동 계약을 해제할 수 있으며, 공평과 성실 원칙을 위반할 수도 있다.

불안정 상태에 빠지다.

근로자와 고용인 단위는 노동 계약기간이 만료 후 새로운 노동 계약을 체결한 것으로 사실상 전 노동 계약의 만료와 새로운 노동 계약의 시작으로 근로자들이 전일 계약기간 내에 해고될 수 없는 행위를 설명하고 근로자는 전직 계약기간 내에 기한 위반행위도 이 노동 계약의 기한이 만료됨에 따라 해고할 수 없는 이유다.

관련 링크:

교육부 등 5부처가 ‘직업학교 학생 실습 관리 규정 ’을 공동으로 발표하고, 처음으로 직장생 정상 실습 임금 하한을 명확하게, 직장 실습 학생 보수는 본부서와 같은 일자리 시용 기급 기준의 80.

이번 반포된 규정은 직업학교 학생 실습, 실습, 실습, 실습 및 실습 등을 포함해 학생들에게 실습, 실습 실습, 실습, 실습, 실습, 실습, 학생 3자가 실습 협의를 체결해야 한다.

실습 기간의 숙박과 휴가를 포함해 노동보호와 노동안전, 위생, 직업병 위험 방지 조건, 책임보험과 사상사고 처리 방법, 보험배상 범위 또는 보험보험배상 초과 규정 책임 및 위약 책임 등을 포함해야 한다.

이번 규정은 직장생 실습 ‘육홍선 ’을 제시할 수 없다. 1학년 재학 학생의 직장 실습, 16세 미만의 학생과 실습, 직장 실습, 미성년생 ‘미성년자 특수보호 규정 ’에 종사하는 노동을 안배할 수 없다. 여학생은 ‘여직원 노동보호특별규정 ’에 종사하는 일을 마련해서는 안 된다. 술집, 나이트클럽, 목욕센터 등 영업성 놀이터 실습; 중개기구나 유상대리, 학생을 통해 학생을 관리할 수 없다.

이 밖에 관련 학과와 실습은 특수한 요구를 하고 상급 주관 부서에 등록한 실습 배치 외에는 학생들이 고공, 우물, 방사성, 유독, 인화 폭발, 기타 안전 위험을 갖춘 실습을 배치할 수 없다. 학생은 법정 명절 휴일 실습을 배치할 수 없다.

이번 규정은 처음으로 실습 학생의 보수 수준을 제시했다.

학생 정상 실습을 받는 실습 부서는 당사의 같은 일자리 보수 기준과 정직 실습 학생의 작업량, 근무 강도, 근무시간 등을 합리적으로 정직 실습 보수를 확정하고, 원칙적으로 본 부서의 같은 일자리 시용 기간 기준의 80%를 참고하고 실습 협의에 따라 통화 형식으로 제때에 학생에게 지급한다.

인사부 직업능력건설사 왕효군 부사장은 일상적인 노동보장 집행 집행 감독에서 인턴 기관에 규정에 따라 실습 급여를 지급할 것이라고 밝혔다.

만약 부서가 협의를 하지 않는다면 학생과 학교는 행정복의, 소송 등 방식을 유지할 수 있다.

규정에 의하면 직업학교와 실습단위는 학생들에게 실습보증금, 실습보수, 관리비 또는 기타 형식의 실습비용을 구류해서는 안 되고, 학생의 주민등록증을 제공하거나 다른 명의로 학생의 재물을 받을 수 있도록 요구하면 안 된다.