전문가 들 은 임 기 를 늘 리 는 것 이 큰 추세 라 고 해석한다.

중앙 기업 의 실적 평 가 는 A 급 에서 E 급 으로 나 뉘 는데 A 급 기업 담당자 의 실적 급여 가 실적 급여 기수 의 2 - 3 배 이다. 그 다음 에 B 로 평가 하면 실적 급여 가 기수 의 1.5 - 2 배, 평 가 는 C 로 1 - 1.5 배, 평 가 는 D 로 0 - 1 배 이다.평가 결과 가 E 급 일 경우 성과급 은 0 이다.

최초의 설계 에 따 르 면 기본 연봉 과 실적 연봉 의 비율 은 4 대 6 이 었 다. 그 중에서 실적 연봉 은 당기 에 60%, 나머지 40% 는 임기 가 끝 날 때 까지 중앙 기업 의 전체적인 실적 에 따라 평가 하여 지급 했다.

국자 위 내부 에 서 는 임금 지급 연기 가 규제 역할 을 하기 위 한 것 이 라 며 국자 위 설립 전 중앙 기업 이 연간 임금 만 받 고 장기 적 인 격려 제 도 를 만 들 지 않 았 기 때 문 이 라 고 밝 혔 다.한편, 3 임기 부터 국자 위 는 이미 중앙 기업 의 책임자 봉급 에서 임기 격려 수입 을 도입 하여 연기 지급 과 평가 결과 가 연 결 된 형식 을 대체 할 계획 이다.

중국 기업 연구원 수석 연구원, 중국 기업 개혁 과 발전 연구회 이 금 부회장 은 중앙 기업 의 책임자 가 임 기 를 도입 하 는 것 은 큰 추세 라 고 밝 혔 다. 중국 팀 이 임명 한 중앙 기업 의 책임자 가 임 기 를 실시 하 는 것 은 중앙 기업 의 책임자 가 임기 내 에 단기 효 과 를 추구 하기 위해 맹목적 으로 확 대 했 기 때문에 결국은 큰 손실 을 초래 한 것 도 중앙 기업 이다.2008 년, 2009 년 2 년 간 급속히 확 장 된 후유증 이 최근 2 년 간 터 진 뒤 총 결 된 교훈 이 므 로 중앙 기업 책임자 의 임 기 를 따로 평가 할 필요 가 있다.

　　새로운 규정 이 높 고 통제 가 높다 는 것 은 의미 가 뚜렷 하 다.

　　이 금.책임 자 는 원칙적으로 동일 한 기본 을 확정한다 고 밝 혔 다연봉사실은 중앙 기업 의 책임자 에 대한 임금 상한 선 에 천장 을 설치 한 것 이다. 중앙 기업 의 책임자 가 세 부분 임금 비율 에 대해 명확 한 규정 이 있 기 때문이다.

이 금 은 이번 개혁 으로 72 개 중앙 기업 의 책임자 에 대한 임금 설정 은 주로 '공평 위주, 효율 병행' 의 원칙 을 따 르 고 임금 을 기수 로 높 은 관 리 를 평가 하고 높 은 관 리 를 하 는 의미 가 뚜렷 하 다 고 평가 했다.그 는 이번 임금 개혁 의 가장 큰 영향 을 받 은 것 은 금융 기업 이 고, 그 다음은 보장 기업 과 가뭄 과 침수 보장 수입 이 독점 적 인 기업 이 될 것 이 라 고 전망 했다. 예 를 들 어 국자 위 감독 하에 있 는 석유, 전력 망, 통신 등 업계 의 중앙 기업 이다.

상하 이 천 강 관리 컨설팅 유한 공사 사장 축 파 선 은 중국 정부 가 임명 한 중앙 기업 책임자 에 대해 원칙 적 으로 동일 한 기본 연봉 을 확정 하 는 것 은 인사 부 에서 내 놓 은 새로운 논 리 를 나타 낸다. 이런 중앙 기업 담당자 들 은 어느 정도 에 국가 공무원 이 고 임금 제한 조 치 는 그의 신분 에 대해 합 리 성 을 가진다.

　　임금.어떻게 공개 하 느 냐 가 이 슈 가 됩 니 다.

앞으로 중앙 기업 에 대해 서 는 책임 을 져 야 한다.