Interprétation Par Les Experts: Augmentation Du Nombre De Mandats En Tant Que Tendance Générale

L 'évaluation centrale de la performance des entreprises se situe entre a et e 5 et le traitement de référence des chefs d' entreprise de la catégorie A est de 2 à 3 fois supérieur au traitement de base; si l 'évaluation est B, le salaire de référence est de 1,5 à 2 fois supérieur; si l' évaluation est C, de 1 à 1,5 fois supérieur; et si l 'évaluation est d, de 0 à 1 fois supérieur.Lorsque les résultats de l 'évaluation sont évalués à la classe e, le traitement correspondant au comportement professionnel est nul.

D 'après les plans initiaux, le rapport entre le traitement annuel de base et le traitement annuel de performance était de 4: 6, le traitement annuel de base étant versé pendant l' exercice en cours à 60% et les 40% restants à la fin de la période de service à l 'issue de laquelle les résultats de l' entreprise centrale ont été évalués.

D 'après des sources internes du Conseil national d' investissement, les paiements différés ont été effectués dans le but d 'exercer un effet contraignant, étant donné qu' avant la création du Conseil national d 'investissement, les entreprises centrales n' étaient rémunérées que sur une base annuelle et n 'avaient pas mis en place de système d' incitation à long terme.À partir du troisième mandat, le Comité national d 'investissement a commencé à envisager l' introduction d 'une prime d' ancienneté dans la rémunération des chefs d 'entreprise centraux, qui remplacerait la forme de report des paiements et d' évaluation des résultats.

Li Jin Jin, Directeur de recherche à l 'Institut chinois de recherche sur les entreprises et Vice - Président de l' Institut chinois de recherche sur la réforme et le développement de l 'entreprise, a déclaré que l' introduction de l 'examen d' entrée en fonction de la rémunération des dirigeants d 'entreprise centrale était Une tendance générale, car le système de nomination des chefs d' entreprise centraux nommés par le Ministère du Groupe central pouvait conduire à une expansion aveugledes chefs d 'entreprise centraux au cours de leur mandat en vue d' obtenir des effets à court terme, ce qui se traduisait par des pertes importantes, et les enseignements tirés de l 'un examen unique d' expansion rapide en 2008 et 2009.C 'est vrai.

　　Les nouvelles règles, le contrôle, la hauteur, c 'est clair.

　　Lee JinDivulgation, le responsable établit en principe la même baseTraitement annuelEn fait, un plafond a été fixé pour la rémunération des chefs d 'entreprise centraux, étant donné qu' il existe une disposition expresse concernant la part des trois éléments de la rémunération des chefs d 'entreprise.

Lee Jin a estimé que le système de rémunération des 72 chefs d 'entreprise centraux était fondé principalement sur le principe de l' équité et de l 'efficacité, et qu' il permettait d 'évaluer les niveaux élevés de compétence et de contrôle en fonction des salaires.Il s' attendait à ce que les entreprises financières soient les plus touchées par ce cycle de réformes salariales, suivies par les entreprises de garantie et les entreprises monopolistiques comme le pétrole, le réseau électrique et les télécommunications, qui relèvent du Conseil national des investissements.

Le Directeur général de Shanghai tianqiang Management Consulting Co., Ltd, a déclaré que le fait de fixer en principe le même traitement annuel de base aux chefs d 'entreprise centraux nommés par le Ministère du travail et de la protection sociale reflétait la logique de la nouvelle réglementation du Ministère: ces chefs d' entreprise centraux étaient, dans une certaine mesure, des agents de l 'État et justifiaient leur statut par des mesures de limitation des salaires.

　　RémunérationHow to open it will be focus

Pour l 'avenir