専門家の解読：任期を増加して激励して大成り行きになります。

中央企業の業績審査はAからEの5級に分けられ、A級企業の責任者の業績給与は業績給与基数の2～3倍になります。順次下に行って、Bを審査すると、業績給与は基数の1.5～2倍になります。Cを審査すると、1-1.5倍になります。審査はDで、0-1倍です。審査結果がE級の場合、成績給は0となります。

最初の設計によると、基本年俸とパフォーマンス年俸の割合は4:6で、そのうち業績年俸は当期に60%を支給し、残りの40%は任期終了時に央企業全体の業績によって審査して発給する。

国資委の内部関係者によると、給与の支払い延期は制約の役割を果たすためであり、国資委が設立される前に、年度の報酬しかないため、長期的な激励制度が確立されていない。第三任期から、国資委はすでに中央企業の責任者給料に任期奨励収入を導入することを準備し始めました。

中国企業研究院首席研究員、中国企業改革・発展研究会の李錦副会長は、中央企業の責任者報酬の導入は任期の進め方によるもので、中組部が任命した中央企業の責任者が任期制を実施しているため、この制度は任期内に短期的な効果を追求するために盲目的に拡張し、結果として大きな損失を招くことがあります。

　　新规の制限が高いという意味は明らかです。

　　李錦担当者は原則として同じ基本を確定することを明らかにした。年俸実際には、中央企業の責任者の報酬上限に天井が設けられています。

李錦は、今回の改革は72社の央企業の責任者に対する報酬の設定は主に「公平を主とし、効率を両立させる」という原則に従っており、給料をベースとして高管限界を審査し、高控高の意味は明らかであると評価した。彼は今回の賃金改革の影響を受ける最大の将は金融企業であり、その次に保障性企業及び旱魃・冠水・保収の独占的性質を持つ企業であると予想しています。

上海天強管理コンサルティング有限公司の祝波善総経理は、中組部に任命された中央企業の責任者に対して原則として同じ基本年俸を確定し、人社部が新しい規則を打ち出したロジックを体現している。

　　給与どのように公開するかが焦点となります。

今後の企業負担について