職場昇進：自己充実「ボトルネック」打破

職場の専門家は、職場競技場です。あなたの温室にはならないし、もっと優れた条件で、もっと多くの人が羨ましいと思っても、ここは職場です。永遠の友達もいないし、永遠の敵もないです。上に登りたい人がいます。利益のために突き進む人がいます。職場の天井は自分で置いて、職場にいます。学習はあなたの高度を決定し、天井の高さを決定します。仕事には一定の法則がありません。自分を変えて職場の変化に適応し、自分を充実させ、職場の状況を変えるようにします。

学習目的を明確にする：興味と能力の需要ぴったり合う確率はあまり高くないので、くれぐれもラッキーな気分にならないようにしてください。学習は職場の人にとっても職業のコストで、学習の中で、1つの原則を確立するべきです：労せずして得ないでください、仕返しの学習がないのは意義がないのです。つまり、趣味に従って勉強してはいけないということです。事前に意識し、目的地を持って勉強するのは利益で、興味を持って勉強するのは弊害です。これは自分で結果の心理状態を備えることを求めて、つまりこのものをマスターして、私達は何をすることができて、生活にどんな変化を持ってくることができて、結果を問わないで、盲目的に興味に従って歩きます。

はい、仕事をする日本語を勉強します：くれぐれも自分を熟練している労働者にならないでください、これは変化の年代で、情勢は変化していて、会社は変化しています。多くの職場人は自分がすでに部分的な成功を収めたと感じていますが、発展は無限であり、自分を磨き続け、さらに自分のキャリアに対する細かい計画を加えてこそ、エネルギーを蓄積し、職場の最高峰に向かって邁進します。最も重要なのは変化に適応し、仕事の改善できるところを研究することです。お客さんと初めての付き合いは、空気を読んで臨機応変にしなければなりません。考え方の転換をマスターしなければならない。

「雑役」はしません。職場の方向を確認します。ある人はよく「雑役」をします。このような人もよく天井に触れる人です。いつもある会社で雑用の仕事をしています。長い間、一つの会社の中で雑用をしているだけではなく、転職を続けています。いろいろな職業を変えています。最後に自分はどの業界にも優勢がなく、競争力がないことを発見しました。

実は、このような職場人の転職のたびに、「現実に迫られている」という要素をたくさん見つけたり、家族のために「犠牲」をしたり、地域の問題や変化で計画についていけない…もし大胆に現実に直面するならば、これらの要素はすべて口実だかもしれなくて、大部分は1種の“在職嫌職”の情緒で、業界の将来性が見えないで、仕事も深く入り込んでいないで、だからやっとよく知らない業界をねらって、新しい業界に従事した後に、また先の業界の転轍を踏むことを始めます。