Promotion Sur Le Lieu De Travail: S' Épanouir Pour Briser Les Goulets D 'Étranglement

Selon les experts,Lieu de travailC 'est un terrain d' athlétisme qui ne deviendra pas ta serre, une condition supérieure, l 'envie de plus de gens, mais aussi la prise de conscience que c' est un lieu de travail, il n 'y a pas d' amis pour toujours, et il n 'y a pas d' ennemis Pour toujours.Il y a toujours quelqu 'un qui veut monter, qui veut toujours avancer pour le bien.Le plafond du travail est monté sur lui - même, sur le lieu de travail, sans aller de l 'avant.Apprendre à déterminer votre hauteur, votre hauteur détermine la hauteur du plafond, il n 'y a pas de règle constante dans le travail, vous devez apprendre à vous adapter à l' évolution du lieu de travail, mais aussi à vous enrichir sans cesse et à changer votre situation de travail.

But explicite de l 'apprentissage: intérêt etBesoins en capacitésLa probabilité d 'une coïncidence n' est pas trop élevée, donc ne soyez pas chanceux.L 'apprentissage est aussi un coût professionnel pour les travailleurs et, dans l' apprentissage, il faut poser le principe que l 'apprentissage ne doit pas se faire sans travail et qu' il ne sert à rien d 'apprendre sans récompense.En d 'autres termes, il ne faut pas suivre l' intérêt pour apprendre.Il est avantageux d 'apprendre à l' avance de manière consciencieuse et ciblée, mais il est mauvais d 'apprendre avec intérêt.Pour cela, il faut avoir un état d 'esprit de résultat, c' est - à - dire apprendre ce que l 'on peut faire et ce que l' on peut faire pour changer la vie au lieu de suivre aveuglément l 'intérêt sans poser de questions.

Oui.TravailNe vous laissez pas devenir un professionnel qualifié, c 'est une époque de changement, la situation change, la société change.Beaucoup de travailleurs se sentent déjà partiellement couronnés de succès, mais le développement est illimité, il n 'est possible d' accumuler de l 'énergie et d' avancer au plus haut niveau de la vie professionnelle qu 'en s' affinant constamment et en planifiant soigneusement leur carrière.Il importe au plus haut point de s'adapter aux changements et d'améliorer la recherche.Pour la première fois avec le client, il faut être attentif à la parole, à l 'improvisation, à l' inefficacité du travail, de tirer les enseignements de la méthode de transformation.Il faut apprendre à changer d 'avis.

Ne pas faire le "bâtard": Alignez - vous sur le lieu de travail.Il y a souvent des "hybrides" qui, eux aussi, touchent souvent le plafond, font souvent des "Travaux d 'épicerie" dans une entreprise, au lieu de se contenter de travailler dans une seule entreprise, mais qui se déplacent sans cesse, changent de métiers et finissent par se retrouver dans l' un ou l 'autre de ces métiers sans avantage, sans compétitivité et, en fin de compte, ne peuvent que "faire l' épicerie".

En fait, chaque rotation de ce type de personnel permet d 'identifier un grand nombre de facteurs « impératifs » ou « sacrifiés » pour la famille, à cause de problèmes géographiques ou parce qu' ils ne suivent pas le plan...Si l 'on fait face à la réalité, ces facteurs sont probablement des excuses, la plupart du temps un sentiment de "travail en cours d' emploi" qui ne voit pas l 'avenir de l' industrie et ne travaille pas en profondeur pour cibler des branches inconnues, après s' engager dans de nouvelles branches d 'activité, et recommencer à répéter la même chose dans les secteurs précédents.