끝없이 사람단위로 두 배의 임금 차액을 지불할 것을 요구할 수 있습니까?

‘노동계약법 ’ 제14제3항 규정에 따르면 “고용인 단위가 용공하는 날부터 만년 근로자들과 서면노동계약을 맺지 않는다는 것을 이용자 단위와 근로자는 이미 고정 기간 노동 계약을 맺고 있다고 한다 ”고 밝혔다.근로자는 고용인 단위가 서면노동 계약을 체결하지 않았기 때문에 최고 11개월의 임금 차액을 주장할 수 있기 때문이다. 1년 내내 서면노동 계약을 체결하지 않았기 때문에 고용인 단위는 이미 근로자와 무고정 기간 노동 계약을 체결했다.

초과근무 임금에 관해 노동계약법 제311조 규정은 고용인 단위를 엄격히 집행해야 하며 강제로 강제로 근로자를 강제로 야근해야 한다.인원 단위로 야근을 배치하는 것은 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무료를 지불해야 한다.

‘임금 지급 잠정 규정 ’ 제13조는 각 시기 초과근무 임금 기준에 대해 구체적으로 규정하고 있으며, 근로자 근무 기간에 근무하는 근로자의 시간당 임금 기준에 따라 1.5배씩 지급해야 한다. 근로자 쌍휴일과 주말 초과 근무 근무는 근로자 또는 시간임금 기준의 2배에 따라 임금을 지급해야 한다. 근로자 법정 명절 기간에는 국경절 기간에 초과 근무를 해야 한다.고용 단위근로자나 시간 임금 기준의 3배에 따라 임금을 지급해야 한다.

일급 및 시간 임금 기준에 관해 각 지방이 출범한 관련 세칙에 따라 집행한다.‘ 베이징시 임금 지급규정 ’ 제 403조 규정은 “ 근로자의 일임금은 국가노동시제도의 규정에 따라 매달 평균 근무시간 20.92일 환산하며 시간당 임금은 하루 임금을 8시간 할인한다 ” 고 규정했다.

… 에 이르다임금지급형식은 임금 지급 잠정규정 5조 규정은 법정 화폐로 지급해야 한다고 규정했다.실물과 유가증권 대체 화폐를 지불할 수 없다.만약 연말이 되면, 고용인 단위에서는 올해 효율이 좋지 않다고, 단위에서 생산한 제품이 팔리지 않고, 재고가 너무 많아 현 단위에서 지불한 임금을 겨냥하여 단위 생산한 냉장고 두 대가 대치하기로 결정했다.이때 근로자로서 이 비합법적인 요구를 거부하고 현금이나 은행 이체 형식으로 화폐 형식의 임금을 지급할 수 있도록 요구할 수 있다.

임금 지급 구체적인 금액에 대해 임금 지급 잠정 규정 제6조 제3조는 고용인 단위에서 근로자 임금 지급 금액, 시간, 수취자의 성명, 서명, 2년 이상 보존하도록 규정했다.고용인이 임금을 지불할 때 근로자에게 개인 임금 명세서를 제공해야 한다.실천 중에는 종종 일부 고용인 단위의 노동 인사 관리 제도가 매우 불규칙하고, 전혀 기록되지 않거나 근로자의 임금 지급 기록이 없다.

일단 논란이 발생하면 어떻게 확정할 것인가근로자실제 임금 수준은? 이런 상황에서 근로자들의 기본적인 증거가 있다면 실제 임금 수액을 증명하고, 고용인 단위는 임금 지급 기록을 내놓고 반증할 수 없다면 노동중재기구나 인민법원은 근로자들에 대한 주장을 일반적으로 지지하고 있다. 이는 임금 보존 기록을 최소한 2년에 비유한 법정 의무를 최소한 2년에 대한 부정적인 결과를 저당할 수 있다는 것이다.

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