Peut - On Exiger Indéfiniment Le Double De La Différence De Salaire?

Aux termes du paragraphe 3 de l 'article 14 de la loi sur les contrats de travail: « est réputé avoir conclu un contrat de travail non permanent entre l' employeur et le travailleur si l 'employeur n' a pas conclu de contrat écrit de travail avec le travailleur pendant un an à compter de la date à laquelle Il a travaillé ».

En d 'autres termes, un travailleur qui n' a pas conclu de contrat écrit de travail avec son employeur peut prétendre à une différence de salaire de 11 mois au maximum, étant donné qu 'il n' a pas signé de contrat écrit au bout d 'un an, est réputé avoir conclu avec le travailleur un contrat de travail à durée indéterminée.

En ce qui concerne le salaire des heures supplémentaires, l 'article 31 de la loi sur les contrats de travail § 131 § 10 § stipule que « l' employeur applique strictement les normes relatives aux quotas de travail et ne peut contraindre ou déguiser un travailleur à faire des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont payées au travailleur conformément aux dispositions pertinentes de l 'État. »

L 'article 13 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires fixe le montant de la rémunération des heures supplémentaires à différentes périodes, qui se résume comme suit:

Le salaire est fixé à trois fois le salaire journalier ou horaire du travailleur.

Les salaires journaliers et horaires sont régis par les règlements locaux pertinents.

Comme il est stipulé à l 'article 43 du Règlement sur le paiement des salaires de la municipalité de Beijing: « le salaire journalier du travailleur est calculé sur la base d' une moyenne mensuelle de 20,92 jours de travail, divisée par huit heures de salaire journalier, conformément au système national d 'horaires de travail ».

Quant à

Selon l 'article 5 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires: « les salaires sont payés dans la monnaie légale.

Les paiements en nature et en valeurs mobilières ne peuvent être effectués en d 'autres monnaies. »

Si, à la fin de l 'année, l' unité humaine a déclaré que les résultats de l 'année n' ont pas été bons, les produits de l 'unité n' ont pas été vendus, les stocks sont trop nombreux, l 'unité a décidé que pour les salaires impayés, à la place de deux réfrigérateurs produits par unité.

En tant que travailleur, vous pouvez à ce moment - là rejeter la demande illégitime de l 'établissement et insister pour que celui - ci verse le salaire en espèces ou sous forme de virement bancaire.

En ce qui concerne le montant spécifique des salaires, le paragraphe 3 de l 'article 6 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires dispose que « l' employeur doit consigner par écrit le montant, l 'heure, le nom et la signature du salarié et conserver une copie de ces documents au - delà de deux ans.

L 'employeur doit fournir au travailleur, lors du paiement de son salaire, une liste de ses salaires personnels. »

Dans la pratique, il arrive souvent que les systèmes de gestion du personnel de certaines unités de travail soient très irréguliers et qu 'il n' y ait pas de registre des salaires des travailleurs ou que ceux - ci ne soient pas tenus à jour.

En cas de différend, comment en être sûr?

En pareil cas, si le travailleur dispose d 'éléments de preuve essentiels prouvant qu' il a effectivement perçu le montant de son salaire et que l 'employeur n' est pas en mesure de produire des documents attestant le paiement de ce salaire, l 'organe d' arbitrage du travail ou le tribunal populaire approuvent généralement la demande du travailleur en raison du fait que l 'employeur n' a pas rempli l 'obligation légale de tenir un relevé de paie pour au moins deux ans et qu' il est naturellement responsable de ses conséquences négatives.

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