‘ 제멋대로 ’ 는 직원들에게 초과 근무를 하여 법률 최저에 부딪힐 것을 요구한다

야근은 무섭지 않다.

이는 모든 일에 참가하는 사람들마다 당면할 수 있는 문제다.

야근이 필요하다는 것은 규정된 시간 내에 완수해야 할 업무를 완성하지 못했기 때문일 수도 있고, 임시성, 돌발적인 일을 처리해야 한다는 것 등으로 인해 이런 야근은 불가피하다.

그러나 잔업이 일반적인 밥이 된다면 회사의 성문이나 불성문의 규제 제도가 되거나 별도의 논이다.

최근 한 인터넷 업체가 구두로 전달하는 방식으로 전체 직원이 ‘996근무제 ’를 채택하고 모든 야근은 아무런 형식의 수당도 없다.

이른바 ‘996근무제 ’는 아침 9시 출근, 저녁 9시 퇴근, 일주일에 6일을 일한다.

소식이 빠르게 인터넷에서 격렬한 토론을 일으켰다.

사실상 비슷한 제도를 실행하는 것은 이 기업만이 아니다.

규정 제도 를 제정 하는 것 은 법률 에 고용인 단위 의 것 이다

중화인민공화국노동법 제4조 규정: 고용인 단위는 법에 의거하여 완선규정 제도를 세워 근로자의 노동권리와 노동의무를 보장해야 한다.

상술한 법률조문의 서술에서 우리는 기업이 본 기업 내부에서 실행할 수 있는 어떤 규칙 제도를 작성할 수 있으며, 법적으로 허용하는 틀에 대해서만 명시할 수 있다.

기업은 권력이 있다고 말하지만 제멋대로 해서는 안 된다.

근로자가 매일 근무 시간 8 시간, 평균 매주 근무 시간 404시간 이상 안 넘는 노동 제도를 시행 규정한다.

고용인 단위는 생산경영 수요로 인해 노조와 근로자 협상 후 근무시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있다. 특수 원인으로 근무 시간을 연장해야 하기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3시간은 넘지 못하지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

‘996근무제 ’ 하의 근로자는 점심시간을 제외하고 매일 11시간 동안 일하며 매주 근무 시간은 66시간, 법적 규정의 상한을 초과했다.

비록 중화인민공화국

'제412조는 근무 시간 연장 제한 받지 않는 예외 상황도 규정하고, 즉 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명 건강과 재산 안전을 위협하고 긴급 처리해야 한다. 생산 설비, 교통운송 선로, 공공시설 고장, 생산과 대중의 이익에 영향을 끼쳐 제때에 서둘러 수리해야 한다.

그러나 해당 인터넷 기업은 노동행정부 별도의 권한을 받지 못하고, 둘째가 하는 인터넷 정보 서비스도 예외적인 정형에 속하지 않는다.

심각한 시간 초과 근무는 이미 법을 위반하고 초과 근무비를 지불하지 않는 것이 틀린 것이다.

이 회사는 ‘ 구두 통지 ’ 형식으로 ‘ 996 근무제 ’ 를 강제 추진하려고 한다.

이에 대해 업계인들은 구두 통지도 회사 관리의 한 형식으로 공식적인 글이 없기 때문에 생기는 현실구속력을 부정할 수는 없다고 지적했다.

소송 분규가 발생하면 근로자들은 야근의 존재를 증명할 수 있다면 법에 따라 하소연할 수 있다.

당의 18회 4중 전회는 《법치국 전반에 관한 중대한 문제를 전면 추진하는 결정 》을 통해 법에 따라 각종 위법행위를 징벌하고 관계대중의 절실한 이익을 높이는 중점 분야를 통과시켰다.

관련 부서는 많은 근로자들의 억울함을 마음에 담아 약세를 위한 근로자를 뒷받침해 법적인 대가를 치르고 적극 적극적으로 위대하고, 집행력을 높이고, 근로자들의 바람이 맑고 바른 취업 환경을 증진시켜야 한다.