계승자가 사망 근로자의 2배의 임금을 추궁할 수 있을까

장모 씨는 지난해 7월 한 건설유한공사에서 소공업에 종사했으며 장모 임금은 2800위안이었으나 서면노동 계약을 체결하지 않았다.

장씨는 지난 22일 오후 퇴근 도중 승용차에 부딪혀 부상을 당해 병원을 응급해 사망했다.

장씨의 아버지, 장씨의 아들, 장씨의 아내, 장씨의 아내는 신청자로 현지시 노동인사 논란 중재위원회에 중재 신청을 요청하고, 한 건설유한사에 서면노동 계약을 맺지 않은 2배 임금 4853원을 지불할 것을 청구했다.

결국 중재위는 장모 가족의 두 배의 임금 중재 요청을 지지했다.

근로자가 사망한 후 친족은 생전에 서면노동 계약을 맺지 않은 두 배의 임금을 주장할 권리가 있는가?

노동입법 본의로 보면 노동계약법, 중재법, 조정 중재법 등 관련 법률은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 입법의 근본 목적으로 인단위를 이용하여 노동계약을 자발적으로 이행하는 의무를 촉구하여 약세군체의 합법적 권익을 보호하는 목적을 달성해야 한다.

두 배의 임금 성질을 보면, 《《《두배의 임금 》이다.

‘제82조 제1항 ’은 “ 1차 (1) 자 (1, 3조) 는 인자 (1) 를 사용한 지 1개월부터 1년 미만 일년에 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 노동자에게 매달 2배의 임금을 지불해야 한다.

법조 에서 우리 는 두 배 의 임금 구성 이 이중성 을 가지고 있는 것 을 명확히 알 수 있다. 그 중 1 배 의 임금 은 노동자 의 노동 보수, 제 1 배 의 임금 이다

고용인 단위 는 법정 기한 내에 그 법정 의무 를 이행하지 않고 지불해야 할 징벌성 배상금 을 자용인 단위 위법 행위가 발생한 날부터 위법 행위가 종료되는 날인 것이다

반드시 지불해야 하는 위법 원가.

이 사건에서 한 건설유한공사는 장씨와 서면노동 계약을 체결하지 않았기 때문에 위법행위가 직접적으로 2배로 급여를 초래하고 장씨의 사망 내내 종지했으며, 장씨의 사망은 노동자 주체자격으로 인한 멸실일 수밖에 없었지만, 노동자 주체자격 존속 기간에 생기고 확정된 배상금은 합법적인 개인재산으로 이어져야 한다.

본안 주체로 보면 노동쟁의조정중재법 제25조에 따르면 근로자가 사망한 것은 가까운 친척이나 대리인이 중재 활동에 참가한다.

본 사건에서 장씨는 가까운 친척들이 신청인으로 두 배의 임금 차액을 합법적인 주체자격을 갖췄다.

관련 링크:

문 씨와 A 사의 노동쟁의안 가운데 문 씨는 자신의 입사 기간이 1999년 1월, A 사가 문모 입사 시기가 2012년 4월이라고 주장했다.

문 씨는 브로커의 송장 복사 서류 등 증거로 자신의 주장을 입증할 수 없었지만, A 사는 문씨의 입직증명서 등 유효한 증거를 제공할 수 없었다.

결국 노동중재기관은 문 씨가 제공한 증거를 수집해 1999년 1월 입직에 대한 주장을 지지했다.

평가: 노동계약법 제7조에 따르면 인력 단위를 사용하는 날부터 근로자와 노동관계를 맺는 것으로 나타났다.

고용인 단위는 반드시 직공 명부를 세울 필요가 있다.

고용인 단위는 직공명부를 세우고 근로자의 입직시간, 일자리 등 내용을 포함해야 한다.

또 최고인민법원 《노동쟁의건을 심리하는 법률 일부 사법해석 적용 (1)》 제113조에 따르면 “ 고용 단위에서 작성한 해제, 사퇴, 사퇴, 노동계약 해제, 노동임금 감소, 근로자의 근무 연한을 줄이는 등 결의에 따른 노동 쟁의에 따라 인자 단위로 거증 책임을 진다 ”고 규정했다.

이에 따라 이 사건은 사람단위로 입증할 수 없는 법적 결과를 책임져야 한다.