직장 에서 적극적 으로 일하지만, 오프사이드 해서는 안 된다

새로운 직장에 도박할 때 성적이 급격해서 어떤 재능을 표현할 수 있는 기회를 놓치고 싶지 않다.

사실상 이것은 왕왕 속히 하려 하면 잘 되지 않는다.

평범하고 평범한 일자리에 착실하게 본직을 잘 해내는 것은 더욱 발전할 기회를 모색하는 기초이다.

재직장에서 ‘ 오프사이드 ’ 는 큰 기탄이다.

성숙한 직장 호인 (직장) 은 업무에 대한 열정을 보여야 하고, 본분 (본분) 을 지키지 않고, 인간에게 지나친 혐의를 주지 않는 것이 가장 중요한 것은 명확하게 정해야 하며 자신의 직책 범위에 대한 분수에 대한 분수에 대한 열의가 있다.

XXXXX는 성격이 분방한 여자 화이트칼라, 무슨 일이든 앞장서고, 언제나 화끈한 모습이다.

적극적으로 일하는 것은 물론 좋은 일이고 갓 입직했을 때 항상 지도자의 칭찬을 받고 있다. 그는 "주동정신"이라고 말했다.

그러나 시간이 지나자 그녀는 점점 지도자의 대접을 받지 못하고 있다.

왜요?

먼저 말하다

식사하세요.

매번 그녀 가 중심 인물 을 만나면 가장 먼저 고객 에게 인사 를 하는 것 은 그녀 와 술 을 먼저 제의 하는 것 도 그녀 가 거꾸로 주관 이 한쪽 에 말려들 었 고, 새 고객 은 종종 그녀 가 그녀 라고 여긴다

.

동료가 그녀를 일깨워 줬는데, 그녀는 아직도 조금도 개의치 않다고 말했다.

다시 회의를 열다.

사장이 여러 사람의 연구를 소집할 때마다, 그녀는 항상 주관의 태도를 표명하지 않았을 때 먼저 발언했다. 비록 주관과 할 말은 아무런 차이가 없었지만, 부서의 이익에 어긋나지 않았지만, 그녀의 방법은 “ 사장 앞에서 주관의 우두머리를 빼앗았다 ” 하며 주관의 심정은 당연히 기쁘지 않다.

XXXX의 일은 말할 필요도 없고 업무 능력이 강하고, 화목하다

관계도 다 좋다.

최근 주관은 상하이에서 임시 주관으로 발탁되었는데, 모두 비XXXX 유속은 아니지만, 결국 다른 부서의 대리가 되었다.

주관이 XXXX가 정말 자리를 뺏을까 봐 XXXX에게 무턱대고 내려갔다.

일할 때 월등한 일이 많지만 본의는 월권행위를 하고 싶은 것이 아니라 대다수가 적극적으로 적극적으로 나서거나 일을 하고 싶은 좋은 마음이다.

어떤 사람은 성격의 원인, 열정, 좋은 장라사, 어떤 사람은 업무 책임감에서 벗어나, 무거운 임무를 맡아서 힘껏 전진하고, 물론 상사가 자신보다 능력이 강하다고 생각하며, 더 높은 수준의 지도자 앞에서 자기를 나타내는 데 급격한 기회를 모색하는 경우도 있다.

어떤 이유에서든 오프사이드에서는 얻지 못할 것이다.

만약 당신의 상사가 마음이 넓다면, 그는 당신을 포용할 수 있고, 심지어 당신의 재능을 알아보는 것은 정말 행운입니다.

그러나 이것은 완전히 구할 수 없는 일이다.

상사가 협소한 사람이라면, 자주 오프라인을 하면 ‘위험한 역할 ’으로 삼을 수 있다.