직장 신선한 사람은 우선 경솔함을 끊어야 한다

누구나 사회에 발을 들여놓을 수 있는 첫걸음이 있다. 이 걸음을 내딛을 때, 곧바로 계단 꼭대기에 오르고 싶을 수도 있다.하지만 사실 이 같은 신속한 방식은 영원히 있을 수 없다. 당신은 단지 이 사회에 연결될 수 있을지, 어떻게 갈피를 잡을 수 있을지 지켜봐야 하고, 모면 가장 두려워하는 것은 경박하다.

초입직자의 졸업생에게는 특히 갓 입사 전 3 ~6개월의 시용기 중 가장 빠르고 가장 빈번한 시기로 이 단계에서 직업의 부조기로 불린다.이런 현상은 어느 정도 정상적인 것이며, 자신이 어떻게 처리했는지, 무작정 맹목적으로, 방향과 목표를 찾지 못하면 자신의 발전에 매우 불리하다.

특히 교문을 갓 나온 대학생들에게 사회에 갓 들어서기 때문에 사회적 현실과 직업에 대한 인식은 아직 잘 모르기 때문에 이 부조기에 대해 충분히 인식해야 한다.이런 일이 경솔한 원인이 생기는 것은 주로 다음의 몇 방면에 근거하는 것이다.

현재 대학생은 대학생을 잘 알고 있지만취업 형세엄준하지만 업무에서도 비교적 이상적인 생각이 들게 되고, 자신이 있는 회사의 규모가 커야 하며, 인지도가 높고, 관리 규범과 성장공간이 크다.하지만 현실은 많은 사람들이 대기업에 입사하고 고급스러운 화이트칼라 근무를 하고 있다. 대기업도 관리에도 이와 같은 문제가 존재한다. 상상만큼 완벽하지 않다.

더 많은 졸업생들은 중소기업에 들어가서, 그곳에서 더 많은 이런 식으로 적응하지 못하고, 더 많은 문제가 존재할 수 있다. 특히 대학생들이 밑바닥에서 일하게 하는 것은 단순하고 건조한 일을 할 수 있다.이런 상황에서 그들이 상상하는 이상과는 큰 차이가 있기 때문에, 점점 달라지는 현상이 나타난다.

직장 에 처음 입사한 대학생 은 막 일 에 참가할 때, 종종 매우 적극적 으로 열정 이 넘친다작업 심리.이들이 일하는 첫날부터 한 번의 웅장한 뜻을 갖고 있는 것은 일에서 하루빨리 출세하기를 바란다.대학생은 이상이 있고 투지가 있다. 성공의 추구와 갈구도 정상이다. 그러나 마음가짐을 잘 조절해야 한다. 성취를 급급해서는 안 된다. 가장 짧은 시간에 모든 면에서 가장 우수한 면에서 최선을 다해 보스가 되도록 빨리 중요한 리더십 자리를 마련할 수 있게 한다.

그러나 단기적인 노력은 곧 보답되지 않으면, 이 회사는 인재를 중시하지 않고, 백락 없이, 인재에 있는 사람이 있다고 생각한다관리문제가 있는 것은 마치 자신이 이곳에서 일을 할 장래가 없는 것 같다.이런 상황에서 어떤 사람들은 또 직업을 바꾸고 싶다는 생각이 든다.여기에서 일하고 있는 노직원들은 일하는 능력이든 일하는 경험에서든 지금보다 더 잘할 줄 몰랐다.아마도 당신은 다음 잠재력 있는 주식일지도 모르지만, 당신은 당신이 한 시간 동안 더 중요한 일자리를 더 많이 만들게 할 것입니다. 하지만 성취에 급급하다는 마음으로 성공을 잃게 할 것입니다.

막 일하고 있는 대학생들은 자신의 학우와 교류하는 과정에서 많은 사람들이 현재 일에 대한 불만을 나타내고, 심지어 다른 사람의 이직에 대해 특히 잘 모르며, 그렇게 좋은 일을 어떻게 이직할 수 있다고 생각하느냐가 바로 ‘주위 ’의 마음이다.

안에 있는 사람이 생각나 밖의 사람들이 들어가고 싶어 산은 산과 높은 산을 바라보고 있다.사람들은 항상 외면으로 생각하고 있지만, 내로 자신을 생각하지 않고 기업과 사회적 현실에 서서 문제를 고려해 왔다.이런 경박한 태도가 있을 때 자신의 문제인지 기업의 문제인지 진지하게 생각해 본 적이 있는가.마음을 가라앉히고, 시간을 착실하게 일하고, 기업에 진정으로 녹여 한동안 일할 때, 당신이 자신의 위치를 다시 찾아서 자신의 가치를 발견할 수 있을 것이다.

만약 한동안 일을 한 후에 당신은 이런 일이 자신에게 적합하지 않다는 것을 발견한다면, 당신은 다시 선택할 수 있습니다. 적어도 다음 단계는 어떤 일을 찾아야 할지 잘 알 수 있습니다. 당신의 선택은 무모한 선택에 있어서 더 좋은 인생을 선택할 수 있습니다.