근로자 는 노동 계약 법 의 법률 책임 을 위반 한다

(1)노동 계약무효가 확인되자 고용자에게 손실을 초래하고 잘못이 있는 근로자들은 배상 책임을 져야 한다.

(2) 근로자는 노동 계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하고 근로자는 노동 계약에 따라 계약금을 지불해야 한다.고용인 단위에 손실을 초래하는 것은, 배상 책임을 져야 한다.

(셋)근로자노동 계약법 위반 규정 위반 노동 계약 해제, 고용인 기관에 손실을 초래하는 것은 배상 책임을 져야 한다.

노동자 위반양성협의미만서비스 기간 해제 또는 노동 계약을 중단하거나 근로자가 심하게 위율을 저버리거나 근로자와 근로자의 약속기간의 노동 계약을 해제할 경우 근로자들은 노동 계약의 약속에 따라 고용자에게 위약금을 지불해야 한다.

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최근 몇 년 동안 무석시 총노조는 적극적으로 새로운 사업을 창의해 노조사업'6대 공정'을 구축해 노조의 직책을 실천하며 중심, 서비스 대국, 서비스 직공 가운데 적극적인 역할을 하며 전국 총노조의 높은 관심과 충분한 결정을 받았다.

6월20일 전체 ‘업무상황교류 ’는 13 -14기 ‘강소무석시 총노조는 노동법감독과 조화노동관계건설을 촉진한다는 제목으로 무석시 총노조는 강소성 내에서 먼저 입법, 강력 보법, 집행법 집행을 거쳐 7년 연속 노조노동법률 감독 검사 활동을 진행하고 노조노동법률 감독제도를 점검해 노조노동법률 감독과 상호 배치, 상호 배합, 기초와 원두에서 직공과 기업의 합법적 권익을 수호하는 방식을 전개했다.

7월 7일 전체 노조의'강소무석시 총노조는 프로젝트 관리 추진 사업 메커니즘 혁신'이라는 제목으로 고도역, 프로젝트 관리 방향을 명확하게 하고, 리더 강화, 프로젝트 관리 추진력 강화, 규범 운영, 목화 관리 관건을 파악, 총괄 규제, 총괄 규제, 확대 프로젝트화 업무 효용 등 4개 측이 무석시 총노조 실시 프로젝트를 상세히 소개했다.

노조 작업 메커니즘의 혁신을 촉진시키는 방법은 무석시 총노조는 프로젝트 관리를 통해 노조의 업무에 대한 요구가 부드럽고 강해지고 작업 조치는 거짓 변화와 업무효과는 작아지면서 노동조합 업무를 유력하게 추진하는 것은 ‘ 활동적 유도형 ’ 으로 ‘ 기제 추진형 ’ 으로 전환된 새로운 조치와 작업의 효과를 나타낸다.