상해 배치 2014 노조 법률 사업 은 노동 쟁의 해소 유효성 을 강조했다

<상해 노조 법률 회의가 오는 2월 19일, 2014년 상해 노조의 전면 연구부처가 올해 상하이 노조 협정 협정, 노동쟁의 효율성 향상, 노동조합 향상 노조 (A href ="htttp:"www.sjfzmcom /news /index f.a asp "(법적 규율 지원)을 지원하여

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인구 체제 개혁, 신형 도시의 성진화 진척에서 노동관계와 직공의 이익에 대한 강조 문제가 참여, 입법, 정책제정 및 제도건설에 적극적으로 문을 닫고 정부, 사법부서, 사회조직의 활력을 활성화하여 사회화의 위력을 북돋우고 사회화권구도를 추진하고 있다.

법적 위권 직책을 실질적으로 이행해야 하며, 의법 위권 강화 논란의 직책을 강화하고 노동쟁의 조정에 참여하고 노동쟁의 중재 업무에 참여하는 광도와 심도를 높여 인재 양성을 강화하고, 업무, 능력, 해소 전용 겸직팀, 법률 원조 서비스 강화, 도움, 대표직 의법의 의법적 위법적 위권을 강화해야 한다.

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사전의 strong `의 보편적인 임금협상 추진 `

은 `건축 성과를 확고히 공고히 하고 협상 품질을 중점적으로 높이는 것이 어제 회의에서 제출한 현재와 향후 기간에 상하이 임금 단체협상 업무의 핵심 소재이다.

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은 올해 초 시노동관계 3측이 연석회의를 열어 올해 임금 단체협상의 고과 목표를 확정하고 집단계약 제도의 건제율, 임금 단체협상 건제율이 각각 90%, 80%, 임금협상 협정 근로자 수는 전년도에 낮지 않았다.

이 심사 목표는 예년에 비해 두 개의 뚜렷한 구별이 있는 것으로 알려졌고, 하나는 심사 방식에서 시 정부에서 시노동관계의 3자 심사로 바꾸고, 둘째는 심사 기수에서 각 구현 노동관계의 3자로부터 실사구시의 원칙에 근거하여 협상 조건을 갖추고 있는 이미 노동조합 기업수를 확정한 것으로 알려졌다.

양위양 시총노조 법무부 장관은 시총노조는 심사 방식의 조정을 통해 진정으로 업무를 촉진시키는 효과적인 수단이 되려면 수량 임무를 완수하는 데 지칠 수 없다고 밝혔다.

임금 집단 협상 건제율을 공고히 하는 동시에 집단 협상 질량을 늘리고 있다.

그는 각 급 < a href > < http://www.sjfzm.com / news /news /index 유f.as > 를 통해 < 노동조합 > 은 < A > 를 확대하여 세계 500대 기업의 제도를 추진할 수 있는 힘을 다해 세계 500대 상해 기업의 보편적으로 건설요약 작업을 강화하고, 협정 협정 업무를 주동조합 조립하고, 건설업체의 움직임과 정보 관리 제도를 완화하는 요약과 유효성을 높일 것이다.

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은 집단 협상 품질을 실질적으로 높여 시 총노조는 각급 노조가 기업의 단독 협정을 추진하고 다층급 업계의 집단 협상을 추진하고, 단계적으로 규범 지역성 집단협상을 추진하고 집단협상을 추진하고 집단협상 질적 평가 시스템을 설립해야 한다.

백인 이상 기업은 집단 협상의 중점 대상으로 단독 개설될 것으로 알려졌고, 업계 근로기준과 노동정액을 제정하고 업계 협상 표준 협상의 역할을 더욱 진화하는 것은 각급 노조가 다층급 업종적 협상을 추진하는 목적, 건물, 상권 건립 지역성 집단협상 제도를 대대적으로 추진해'상위 아래 '협상의 역할을 발휘하고, 집단협상 평가체계는 각 구현 임금 집단 협상 상황에 대한 평가 평가를 실시할 것으로 알려졌다.

바로 < p >

《상해시 임금 협정 입법 업무는 이미 전기 조사 임무를 완수하였으며 《 상해시 집단계약조례 》 를 개정하였다.

올해 시 총노조는 시인대, 시인적자원사회보장국에 적극 협조하여 《조례 》를 개정하여 임금 집단 협상에 법적 지탱을 제공할 것이다.

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바로 < strong >의 근로 분쟁의 효율성을 높이기 위해서 < < < < strong >

바로 노동논란에 참여하는 것이 노조의 중요한 임무다.

어제 회의에서 올해 각급 노조가 더욱 건전하게 작업 메커니즘을 강화하고 노동쟁의 해소 및 시성, 유효성을 향상시키겠다고 밝혔다.

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‘p ’시 총노조는 노동관계안정요인에 영향을 주는 연구와 모니터를 강화하고 예경 업무를 강화하도록 요구하였다.

전방위, 다차원, 광범위한 노동쟁의조정망을 세워, 예방에 앞서가는 작업 메커니즘을 세우고, 규모 기업의 노동쟁의조정위원회를 설립하고 업종적 노동쟁의조정조직 건설을 추진해야 한다.

2014년 말까지 전체 시 75% 이상의 독립 건립회 기업 90% 이상 규모기업과 그룹이 노동쟁의 조직을 설립하기 위해 노력하고 있다.

군체적 노동쟁의 발견, 보고서, 조정 메커니즘을 보완하고, 효과적인 예방 기제를 세워 완비 보고서 메커니즘을 발휘해야 한다.

20명 이상 군체적 노사 분쟁이 발생한 지 2시간 내에 구현 인사국과 시총노조에 보고하고 24시간 내에 서면 형식 (3연서)로 시 총노조사무실과 법부에 보고한다.

군체적 노사분규가 발생한 것을 알면 첫 번째 파원이 현장에 참석해 조율 처분해야 한다.

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사전의 strong '<다원화직공 법률지원 서비스 기구 < < < strong >을 건립하다 < >

은 직공 법률 지원이 노조 위권사업의 중요한 손잡이이다.

어제 회의에서 시총노조는 올해 ‘ 서비스 네트워크 완비, 서비스 실효 강화, 서비스 능력 향상 ’ 을 목표로 노조 법률 지원의 능력 수준을 높이기 위해 노력해야 한다.

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은 직공 법률지원 기구 건설에 의존하여 구현, 산업, 그룹, 기업과 직원들이 많은 거리 (향진)과 비공업단지, 건물, 건물 등 다층급 직공 법률 지원 서비스기구를 건설해야 한다.

사법 행정 등에 의존하여 다원화된 근로자 법률지원 서비스 기구를 세워야 한다.

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각 구현 총노조는 구현 노동인사 쟁의중재원, 법원, 정부 법률지원 센터에 노동조합 법률지원소 및 서비스점을 설립하고, 가도 (향진) 의 측면에서 사법소, 신요센터, 민원 등 부서와 법률 지원 서비스기구를 적극적으로 탐색하여야 한다.

바로 < p >

은 노조 법률 원조 직책 실질적으로 이행에 있어서 각 급 직공 법률 지원 기관이 법적 상담을 제공하는 기초에 더 많은 인력, 재력과 정력을 투입하여 조정과 대리 소송에 참여하는 직책을 실천하다.

특히 중점 대상에 대한 법적 지원을 강화하고, 적극적으로 봉사 곤란 직공, 농민공 등 약세 직공 군체로 나서야 한다.

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은 노조 법률지원팀 건설을 강화하고 노조 공직 변호사 시점 확대 범위를 연구하여 각급 노조의 법률 전문 인력을 수용하여 2014년 말까지 만 명의 직원들이 전문직 아르바이트 지원자 4명이 배치되어 있다.

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‘strong '‘a href = ‘http:www.sjfzm.com /news /news /index f.aaastp ’이 ((노동법률 /노동조합의 중점 업무를 수행하기 위해서 < < >

은 작년에 시총노조에서 노조 법률법규집행 상황에 관한 조사 연구를 전개하고 《노조의 법이직 》 에 따라 법이직 • 법위권능력수준의 약간의 의견 》 을 내놓았다.

이에 대해 어제 회의에서 각급 노조는 노동법 법규를 추진하는 관철을 집행하고 중요한 업무로 꽉 잡아야 한다.

바로 < p >

'노동법','노동계약법','상해시 집단계약 조례','상해시 직공 대표대회 조례 '등 근로경제권익에 대한 법률 법규를 적극적으로 선전하고'노무파임 잠정'의 학습 홍보 관철업무를 관철하다.

노조노동법감독을 강화하여 노조와 중점 근무, 동점검과 동시, 동시 심사, 동등상징을 해야 한다.

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