신발 기업 오강 의 여름 캠프: 아이에게 올림픽 정신을 전승하다

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제3회 종업원 자제 여름 캠프의 개막식에는 8 ~15세 가까운 어린이들이 한층 큰 오환기 위에 오색 손바닥 자국을 찍고 작은 손을 하늘로 들고 활개를 치며 그들의 여름 캠프에 속한다.

전국 각지에서 온 작은 철새들이 이곳에서 충실한 40일 무료 캠프를 보낼 것으로 알려졌다.

"2회 성공적으로 열립니다.

오콘은 올해 온주 우수외공청년 자녀의 가입을 더욱 많이 환영한다.

오강 회장의 왕진에 따르면 올해 온주에서 일하는 오강 직원 자녀 외에 중경홍화조 제조 기지, 쓰촨 강화, 오강 고객의 자녀들도 모두 신청했다.

아울러 오강은 또 백만 위안을 투입해 상해 전문 교육문화에 종사하는 양성기구를 초빙하여 이번 여름 캠프의 조직을 맡게 된다.

전체 종업원 은 올림픽 오환 이 찍힌 노천 광장 에서 지장 을 찍는다

'스타몽','올림픽 꿈','군단 생활, 이번 여름 캠프는 각별히 눈에 띄는 런던 올림픽을 앞두고 전 세계인들은 이 스포츠 축제를 열렬히 기대하고 있었고, 2008 베이징 올림픽 피구 공급업체인 오콘이 올림픽 정신을 느끼기 위해 오콘은 올 여름 캠프를'작은 철새'로 개최했다.

'올림픽 격언은'더 빠르고 더 높고 더 강하다'고 했다.

자기를 초월하고 끊임없이 업데이트를 격려하며, 항상 패기를 유지하고 있다.

아이들에게 올림픽 정신을 더 많이 배울 수 있도록, 과정의 배치도 올림픽 정신과 긴밀하게 결합된다.

오강단 위원회 서기, 여름 캠프 담당자 채정 씨는 아이를 키우기 위해 경쟁을 벌이기 위해 학생들을 이끌고 캠핑, 캠프, 캠프, 등반, CS 대항 등 체력 활동에 힘입어 진정한 용감자가 된다.

생존 과정을 제외한 여름 캠프는 상호 구조 훈련, 빨간색 여행, 품위 국학 클래식, 감사 등 일련의 과정을 마련하고, 아이가 독립의식을 확장하고 종합적 자질을 향상시키고, 결국 인생의 큰 무대에서 진정한 기쁨을 얻게 된다.

종업원 자제 여름 캠프가 끝난 뒤 올림픽 폐막식 같은 폐영식 같은 폐영식을 개최할 예정인 만큼 왕진은 하영기간에 우수한 올림픽 건아 시상을 직접 할 예정이다.

올 한 해 오캉은 직원들의 자제 여름 캠프를 옆집 영화관에 옮겨 영화시티에서'스타'라는 느낌으로 제작진 생활을 체험하고 영화 촬영의 전과정을 배우게 하는 것으로 알려졌다.

채징은 올해 오강 사원 자제 여름 캠프는 크로스 시티 시티에 열흘 동안 오강 감독이 프로듀서 를 이끌어 아이들을 촬영해 어린이 자신의 영화 촬영에 임하며'작은 철새'를 스타로 활용할 예정이다.

아이들이 촬영한 영화는 정교한 DVD 로, 가족과 친구로 데려가 영원한 기념을 남기게 된다.

"2회 기다렸는데, 올해는 마침내 따라잡았다!"

"2년 전 아이가 너무 작아서 여름 캠프에 못 가, 올해 드디어 됐다!" 오강 생산 작업장에서 온 유춘방은 기자에게 흥분했다.

"지난 2년 동안 다른 아이들을 보면 모두 여름 캠프에 참가할 수 있고, 자기 자식도 참석하고 싶고, 그렇게 아이가 옆에 있으면 아이를 돌보고, 가족도 한자리에 모일 수 있다.

올해 아이가 막 만 8살이어서 나는 일찌감치 그에게 신청했다.

"저는 여름 방학 때 할아버지 할머니랑 고향에 있을 수밖에 없어요. 엄마, 아빠, 엄마, 아빠 캠프에 갈 수 있는데, 엄마, 아빠랑 같이 있을 뿐만 아니라 어린 친구들이 많이 있어서 매일 즐거워요."

개영식 현장에서 기자는 유춘방의 아들 장운림을 만나 평소 혼자 여름휴가를 보내는 것보다 여름 캠프가 신기해 많은 기대를 모았다.

자녀가 여름 캠프에서 여름휴가를 안전하게 보낼 수 있도록 관리에 편리하고, 회사 직원들의 자녀가 만8세에 지원하도록 요구하기 때문에 많은 연령이 부족한 직원들의 자제는 더 기다려야 할 것으로 알려졌다.

“아이가 서술과 도리를 더욱 잘 알고 감사를 더욱 잘 안다.”

“ 예전에는 아이가 성격이 내성적이고 말을 잘 하지 않고 지금은 다른 사람과 교류하고 싶어졌다.

아이는 여름 캠프에서 많은 것을 배웠고, 더욱더 서술과 도리를 잘 알고, 더욱 감사함을 알게 되었다.

생산 일선에서 온 유단이 아들 유양을 이끌고 말했다. "아이는 예전에 집에 와서 손을 벌리고 밥벌이를 하고 있었지만 여름 캠프에서 한동안 머물렀을 때 부모를 보살펴 주고 힘들게 할 줄 아는 집안일을 할 줄 알았다"고 말했다.

"여름 캠프에서 나는 학교에서 못 배운 지식을 많이 배웠다. 우리 고향의 동창이 나를 부러워한다."

유양은 올해 3차 종업원 자제 여름 캠프에 참가했다. 예전보다 여름 방학 동안 TV만 보고 여름방학 숙제를 하고 지금은 여름 캠프에서 생활하는 것이 넉넉하고 충실하다.

유양 같은 직원들의 자제는 아직 많습니다. 40일 동안 많은 학생들이 여름 캠프에서 어떻게 사람과 교류를 배웠는지, 강한 것을 배워서 감사를 배웠고, 점점 성장하고 있습니다.

"직원들을 행복하게 만드는 것은 기업의 최대 책임이다".

“직원들은 기업의 가장 큰 재산이고, 직원들을 행복하게 하면 기업의 가장 큰 책임이 된다.”

왕진은 현재 기업의 자녀 여름 캠프에 열중해 온주 민기업이 직원들의 복지 창의에 대한 창의적인 조치는 사회적 문제를 해결하고 기업의 응집력 개선, 노사 관계를 강화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 기업의 자녀, 가정이 기업에 대한 인정도를 높여 기업의 장기 보유 후속 인재를 늘릴 수 있다고 말했다.

오강 직원 자제 여름 캠프의 어린이

또 오캉은 올해 오캉 이외의 아르바이트 자녀를 늘리는 것은 더 많은 보살핌을 바라는 철새들이 여름 캠프에 와서 즐거운 여름방학을 보내며 이 행동을 통해 더 많은 온주민기업이 직원 자제 캠프를 운영하고 싶다.

왕진은 이렇게 말했다.

많은 직원들이 회사를 즐겁게 일할 수 있도록 행복하게 살기 위해, 오캉은 직원 자제자 캠프에서 직원들의 뒷근심을 해결하는 것 외에도 내부 직원 자녀 장학계획도 제출하고 중전과 고등학교 이상의 학력에 합격한 직원들 자녀들은 각각 수천 위안 이상의 장려를 준다.

올 초 오캉을'디즈니랜드'로 만들기도 했다. 직원들의 생활, 근무 환경을 개선하는 데 주력했다. 예컨대 종업원 퇴근 후 생활은 직원들에게 더 건강과 오락의 활동 항목을 마련해 직원들의 숙박조건을 더욱 개선해 숙박공간과 조립 시설 등을 지원했다.