사영 기업 노동 관리 잠정 규정

제1장 총칙

첫 번째로 사영 기업의 노동관리를 강화하기 위해 경영자와 직공의 합법적 권익을 보장하고 사영 기업의 건강을 촉진해 《중화인민공화국 사영 기업의 잠정 조례 》와 관련 노동법규를 마련해 본 규정을 제정했다.

제2조 사영기업은 국가의 노동정책과 노동관리에 관한 법률 규정을 엄격히 집행하고 노동관리제도를 건립하여야 한다.

제3조 사영기업 직원들은 적극적인 태도로 노동과 규율과 규율을 준수하고 생산과 작업 임무를 완수해야 한다.

네 번째 사영 기업경영자는 학대와 모욕을 해서는 안 된다.

제5조의 본 규정은 도시와 읍 사영 기업에 적용되고, 농촌 사영 기업은 참조 집행할 수 있다.

제2장 기업 용공과 노동 계약

제6조 사영 기업은 사용자 자주권을 누리고, 업계 특성과 생산 경영의 수요에 따라 근로자의 수량을 확정하고, 모집 조건과 심사 방법을 확정할 수 있다.

사영 기업은 주로 도시에서 모집하고 현지 노동행정부처에 등록해야 한다.

재학 학생을 모집해서는 안 돼 만 16세 미만의 아동 노동자를 사용해서는 안 된다.

제7조 사영 기업의 용공은 반드시 평등한 자원, 협상 일치의 원칙에 따라 서면으로 노동 계약을 체결하여 쌍방의 권리, 의무를 확정해야 한다.

노동 계약이 체결된 후 현지 노동행정부 감증을 거쳐 등록해야 한다.

사영 기업 노조는 직공과 기업이 집단 계약을 체결할 권리가 있다.

제8조 노동 계약은 아래의 내용을 포함해야 한다.

(1) 근로자의 노동에 대한 질과 수량 요구;

(2) 계약 기간

(3) 노동 조건

(4) 노동보수, 보험과 복지대우

(5) 근무시간, 휴가

(6) 노동규율;

(7) 노동 계약에 어긋나는 책임

쌍방이 의정하는 기타 사항.

제9조 사영 기업은 전산, 생산 항목 조정, 또는 상황 변화로 쌍방 협상 동의를 거쳐 계약의 내용을 변경할 수 있다.

변경 후의 노동 계약은 현지 노동행정부 검증과 등록해야 한다.

제10조는 다음 상황에서 사영 기업은 노동 계약을 해제할 수 있다.

(1) 채용 후 직공은 용직 조건에 부합되지 않는다.

(2) 직원이 병이나 공상으로 부상을 당하거나, 의료 기간이 만료된 후에는 일을 할 수 없고 다른 일을 안배할 수 없다.

(3) 국무원 《국영기업의 퇴출 위반 직공의 임시 규정 》에 따라 사퇴해야 한다.

(4) 기업 휴업, 파산 선언, 파산 위기 기간.

제11조 사영 기업은 다음 상황에서 노동 계약을 해제할 수 없다.

(일) 노동 계약기간이 미만해서 10조 규정에 부합되지 않는다;

(2)직공은 직업병이나 노동부상으로 인해 의무노동감정위원회가 확인됐다.

(3) 직원이 병이나 공업으로 부상을 당해 규정된 의료기 안에

(4) 여공은 임신기, 출산 휴가와 포유 기간이다.

제12조는 다음 상황에서 근로 계약을 해제할 수 있다.

(1) 기업은 국가 규정을 위반하고 무안전 방호시설, 노동안전, 위생 조건이 나빠 직공의 건강을 심각하게 해치고 있다.

(2) 기업은 무기력하거나 노동 계약 규정에 따라 근로근로 임금을 지불하지 않는다.

(3) 기업은 노동 계약을 이행하거나 국가 정책, 법규 위반, 직공의 합법적 권익을 침해하지 않는다면;

(4) 직장인 본인은 정당한 이유로 사퇴를 요구했다.

제13조 사영기업 직원들은 노동교양과 형사 처분을 받고 노동계약을 스스로 해제했다.

제14조의 사영기업이나 직공의 어떤 일방적으로 노동 계약을 해제하려면 10일 전에 상대방에게 통지하고 노동 계약의 수속을 처리하지 않고 계약관계를 중지하는 일방적으로 법적 책임을 져야 한다.

기업이나 직원들의 어떤 쪽도 노동계약을 위반하고 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 것은 그 후과와 책임 크기에 따라 배상해야 한다.

기업이 노동 계약을 해제하고 우리 기업의 노조 조직의 의견을 구하다.

기업이 노동 계약을 해제하려면 현지 노동행정관리 부문에 보고해야 한다.

제15조의 사영기업은 파산이나 휴업으로 노동계약을 해제해 일년 (상반기 미만 1년이 넘는 1년간 계산)을 직원에게 한 달 기준 임금 사퇴비를 지급하고 계약기간이 미만한 근로자들에게 지급 계약기간 내에 실업보상비를 지급하는 기준은 계약기간이 미만의 기간에 매년마다 본인의 표준 임금 1개월에 해당한다.

보상비 합계 최고 12개월 본인 표준 임금 초과.

제3장 임금 대우

제16조 사영 기업은 국가 법률과 관련 정책에 따라 기업의 임금제도와 임금 형식을 확정할 권리가 있다.

기업은 매달 제때에 임금을 지급해야 한다.

당월 규정 지급 날짜를 초과한 것은 6일부터 매일 종업원 본인 임금액의 1% 에 따라 보상근로자의 손실을 배상한다.

제17조 사영 기업 직공의 최저임금은 현지 동종 업계 집단 소유제 기업 동등한 조건 근로자의 최저 임금 수준에 비해서는 안 된다.

남녀는 같은 임금을 받아야 한다.

사영 기업의 임금 기준은 기업과 직공 대표나 노조 조직이 협의해 현지 노동행정부처의 동의를 거쳐 시행된다.

제18조 사영 기업은 기업의 생산 발전에 따라 근로자의 임금 수준을 점차 향상시켜야 한다.

제19조 사영기업은 국가규정에 따라 세금을 납부하는 외에 기업경영자와 근로자의 수입이 국가 규정을 초과한 만큼 개인소득 조정세를 규정해야 한다.

제4장 보험 복지

제20조 국가는 사영 기업 직공 퇴직 연로 사회보험 제도를 실행한다.

기업은 근로자의 임금 총액의 15퍼센트 정도에 따라, 직공은 본인의 임금을 초과하지 않는 3퍼센트에 따라, 매달 현지노동행정부처의 사회보험사업관리국에 퇴직 연금을 납부했다.

기업이 납부하는 은퇴 양로기금은 소득세 납부 직전