職場のルール：昇給は簡単に言わない

昇給は職場で一番敏感な話題です。

出勤の主な目的は給料を稼いで自分と家族を養うことです。給料の多少は直接自分と家族の生活の質に影響します。

あなたは確かに自分の給料が年ごとに高くなることを望んでいますが、給料の高低はあなたの主観的な願望によって決まるのではなく、あなたの会社の収益水準、同類会社の平均賃金水準、あなたの職位、そしてあなたの会社に対する貢献の大きさによって決まります。

同じ職位は基本的に同じ給料があります。もしあなたの職位が上がったら、給料も同じです。もしあなたの職位が昇進しなかったら、仕事の成績が際立っています。

でも、小さい会社に勤めたら、状況が違ってきます。

小さい会社の

基本的には社長が一人で計算していますが、同じ職位でも給料は違ってくるかもしれません。

会社に対する貢献が大きいと思いますが、給料が安いなら、社長に相談してもいいです。

のことです。

しかし、話をする前に慎重に考えて、給料が上がらないようにすると、かえって社長に悪い印象を与えます。

社長に相談する前に、次のような自信が必要です。

1、確かに仕事の成績が優れています。

仕事の成績が優秀なのは昇給の基礎です。

2、ある程度、会社はあなたと離れられません。

あなたが会社になくてはならない人なら、昇給は大丈夫です。

3、昇給を転職しない条件として考えていません。社長を脅していません。

あなたの脅威を受け入れることはできません。あなたが逞しくなったら、社長は他の従業員にどう対応しますか？

4、今の給料はあなたがもらうべき給料より20%以上低いと確定します。

昇給を出したら、最後に100元だけ追加したら、むしろ話さないほうがいいです。

5、あなたが賃上げを要求することを知っている同僚はいません。

もしあなたが仲間入りして昇給の話をしたら、最後の結果はあなたが解雇されるかもしれません。

6、社長はいつもあなたの印象がいいです。

上司はあなたの印象がよくないと、給料を上げるのが難しいです。上司は普段あなたの印象はどうですか？

7、社長は最近機嫌がいいです。

あなたは上司の機嫌がいい時に昇給の話をしたほうがいいです。例えば、会社で大きな契約をしたばかりです。社長は貴子を喜んでくれました。これで成功する可能性がとても大きいです。

上記の条件が備わっていると思ったら、昇給の可能性が高いです。そうでなければ簡単に口を開けないでください。

私たちの大部分の人は冒険が好きです。

一回の冒険は一連の予測できない神秘的な事件があることを意味します。

それは今日の仕事です。権力…

欲望が……

誤った選択…

奇妙な同盟……

裏切ります

…に報いる

などストーリーが次々と登場します。

突然、誰も予知できない出来事があなたの目の前に現れます。

もしあなたが夢の仕事だと思ったら、予測できないことに対して情熱を持って立ち向かい、恐怖ではなく感動します。

就職活動に従事する仕事に対してどれほど深く研究したかに関わらず、最終的には慧眼知識のない英才の社長のところで仕事を探すしかないかもしれません。上司はあなたの卓越した貢献が見えないので、あなたに好かれないと認められない喪失感があります。

これがあなたの夢の仕事なら、仕事から満足感を得られる仕事でなければならないということです。

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