직장의 법칙: 임금 인상을 쉽게 말하지 마라

임금 인상은 직장에서 가장 민감한 화제다.

출근의 주요 목적은 임금을 벌어 자신과 가족을 부양하고 임금의 얼마는 자신과 가족의 생활질에 직접적으로 영향을 미친다.

당신은 자신의 임금이 1년보다 높으면 좋겠지만 임금의 고저는 당신의 주관적 소망에 달려 있지 않기 때문에 당신의 회사의 이익 수준, 동류 회사의 평균 임금 수준, 당신의 직위, 그리고 당신이 회사에 기여하는 크기에 달려 있습니다.

같은 직위는 기본적으로 같은 월급이 있을 수 있다. 만약 당신의 직위가 승진되면 임금도 높아질 수 있다. 만약 당신의 직위가 오르지 않았다면, 업무 성적이 두드러져 회사에서 ‘우수 사원 ’으로 평가되며, 당연히 추가 상금을 받을 수 있다.

하지만 당신이 작은 회사에 출근하면 상황이 달라진다.

작은 회사의

기본적으로 사장이 한 사람이 따지면 같은 직위가 다른 임금 대우가 있을 수 있다.

만약 네가 회사의 공헌이 크다고 생각한다면, 임금이 낮으면 사장을 찾아 이야기할 수 있다.

일.

하지만 이야기를 하기 전에 신중한 고려를 거쳐 봉급을 올리지 않으면 오히려 사장에게 좋지 않은 인상을 남길 수 있다.

너는 사장을 찾기 전에 아래의 확신이 있어야 한다.

1, 당신은 확실히 업무 성적이 뛰어나다.

업무 성적이 우수한 것은 네가 임금 인상의 기초이다.

2. 어느 정도 회사에서 너를 떠날 수 없다.

네가 만약 회사에서 없어서는 안 되는 사람이라면, 임금을 올리는 것은 문제가 아니다.

3, 임금 인상을 불도직 조건으로 삼지 않았는데, 당신은 사장을 위협하고 있지 않았다.

당신의 협박을 받아들이지 않을 것입니다. 왜냐하면 당신이 승낙했다면, 사장님이 앞으로 다른 직원을 어떻게 대해야 합니까?

4. 당신의 현재 임금이 당신이 받아야 할 임금보다 20% 이상 낮다는 것을 확정합니다.

임금 인상을 제안하면, 마지막에 100원밖에 안 넣는 게 낫겠다.

5, 다른 동료들은 당신이 임금 인상을 요구하는 일을 알고 있다.

만약 네가 한패를 지어 임금 인상에 대해 이야기한다면, 마지막 결과는 네가 해고될 가능성이 크다.

6 、사장은 평소에는 당신의 인상이 좋다.

사장이 만약 당신이 인상이 좋지 않다면, 임금을 인상하는 것은 매우 어렵습니다. 사장님이 평소에는 당신의 인상이 어떤지, 본인은 마음속으로 알아야 합니다.

7, 사장님은 요즘 기분이 좋다.

너는 사장이 기분이 좋을 때 임금 인상을 하는 것이 좋겠다. 예를 들면 회사가 막 큰 표를 쓰고, 사장이 방금 귀자를 얻기 시작했는데, 이렇게 네가 성공할 가능성이 매우 많을 것이다.

만약 당신이 이미 상술한 조건을 갖추었다면, 당신은 임금을 받을 가능성이 매우 크다면, 그렇지 않으면 쉽게 입을 열지 마세요.

우리 대다수 사람들은 모험을 좋아한다.

한 번의 모험은 예측할 수 없는 신비한 사건이 있다는 것을 의미한다.

그게 오늘의 일입니다! 권력...

욕망

잘못된 선택...

이상한 연맹...

배신하다

보답하다

등등 드라마는 일일이 등장한다.

갑자기 예견할 수 없는 변고가 네 눈앞에 펼쳐졌다.

당신이 꿈을 꾸는 일을 열정을 가지고 예측할 수 없는 일에 직면한다면, 두려움은 두려워할 수 없다.

구직할 때 일을 얼마나 꼼꼼하게 연구했든 결국 영재 없는 사장에게서 일자리를 찾을 수 없었던 사장에게 탁월한 공헌을 볼 수 없었고, 당신은 사랑받지 못했고, 상식의 서운함을 느낄 수 없었다.

이것은 당신이 꿈꾸는 일이라면 직장에서 만족감을 얻을 수 있는 일자리가 될 수 있다는 것을 알 수 있다.

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