労働監察が成功し、天水の社員が辞職し、賃金不払いのトラブルに遭った。

＜p＞天水市清水県の求職者、杜萍（仮名）が応募した時、ホテルのオーナーと約束した職場はロビーの主管者だったが、入社後は転職された。

上司に不満があって勝手に職場を調整して、杜萍さんが辞職を申し出ましたが、1500元の給料が差し押さえられました。

最近、現地労働保障監察大隊の調停のもとで、彼女は自分の適任の＜a href=”http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞労働報酬＜a＞を手に入れました。

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＜p＞杜萍は2013年9月中旬に麦積区の火鍋屋に応募しました。当時彼女は上司の蔡某と毎月の給料が1800元であることを相談し、一年間の労働契約を締結しました。

しかし正式に出勤した後に、前の主管者はまだ退職していないで、支配人の蔡はしばらく彼女にカウンターで仕事に慣れさせて、給料もしばらくカウンターの職務によって発給して、毎月1300元です。

二ヶ月後、前の主管が退職して、彼女はやっと前の庁の主管の職務を引き継いだ。

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＜p＞久しぶりに、この鍋屋のカウンターの従業員が突然＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”を退職しました。蔡氏はカウンターの仕事を引き継ぎ、フロントの担当をやめました。

杜萍さんは自分が本来応募したのは主管部署だと思っています。主管期間中もこの仕事に適任しています。仕事のミスがないです。上司は彼女と協議していないで、彼女の同意を得た場合、勝手に彼女の職場を変えました。これは彼女に受け入れられません。

だから、彼女はボスの蔡さんの転勤の要求を拒絶しました。

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＜p＞社長の蔡さんは、杜萍がリストラを拒否したので、怒っています。

杜萍さんは後で辞職を申し出て、社長に1500元の給料を支払うように要求しましたが、断られました。

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＜p＞最近、麦積区＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”で労働監査＜a＞大隊の調停の下、双方は最終的に和解の意向を達成し、杜萍は遅延された1500元の給料を受け取り、火鍋店と労働契約を解除しました。

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＜p＞この事件の調停に参与する労働監視員の解析は、労働者の現在の職場を調整し、労働契約法第35条の規定に従い、労使双方が合意してこそ、労働契約を変更することができる。

本件では、求職者が認めない場合、鍋店のオーナーが勝手に従業員の職位を変更しても、鍋屋の一方的行為として認められ、労働契約変更の効力は発生しない。

このため、鍋店のオーナーが勝手に従業員の職場を調整するのは、労働契約法の関連規定に違反しています。

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