思捷グローバル高管の変動は頻繁に総裁の二度の離職を設計します。

＜p＞上場20年の最悪の業績に遭遇した後、最近、思捷グローバル（0030、HK）内部管理層が変動しました。

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＜p＞近日、Scheenグローバルが発表した公告によると、会社に協力して“黄金10年”を経験した製品及びデザイン社長MelodyHarris-Jensbachは今月31日から退任するということです。

調査によると、2007年に、この幹部はすでに思捷世界を離れて、去年1月にやっと会社の転換を助けてもらいました。

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＜p＞これに対して、業界関係者は記者に対して、この幹部のこれまでの回帰は思捷の世界に光り輝くことを再現させていないと指摘しています。また、企業の戦略計画転換はコアチームの変動に関連しています。

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＜p＞＜strong＞は二度退職＜/strong＞＜p＞です。

＜p＞＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞思捷環球＜a＞上記人事変更公告において、安定移行を確保するために、MelodyHarris-Jensbachは戦略的役割で思捷グローバル傘下のEspritの緊密な転換を継続することで合意しました。

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＜p＞MelodyHarris-Jens-bachはパーセンスデザイン学院を卒業しています。そして、思捷についてはよく知っています。

1998年から2007年までは、「href=」「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」女装＜a＞デザインディレクターなど、複数の高級管理職を務めています。

2007年退職してPumaに参加します。

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＜p＞昨年1月、思捷グローバルは管理層の血液交換を加速させるため、再度MelodyHarris-Jensbachを採用して、会社のすべての設計製品とグローバルフランチャイズ業務を担当して、直接行政総裁の范徳施に報告します。

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＜p＞グローバルは近年、人士の変動が頻繁であることがわかっています。

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＜p＞昨年、3年間勤務した最高経営責任者の范徳施（RonaldVanDervis）と取締役会長のHans-Joachim Korberは、いずれも個人的な理由で辞任しました。

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＜p＞また、思捷グローバルも他の企業からしばしば「発掘」されています。

以前は2名の元H&Mデザイナーを招いてブランドの大改革を行ったことがあります。今年の3月に、思捷グローバルはまた3名のInditexの元幹部を採用しました。

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＜p＞＜strong＞業務改革の対応＜strong＞＜p＞

＜p＞MelodyHarris-Jensbachは、グローバルに多くの変化をもたらしました。今回再び離れて市場に注目されています。退職原因についても様々な憶測があります。

あるアナリストによると、思捷グローバルは転換期にあり、企業戦略計画は往々にして核心チームの変動に関連し、新旧チームの異なる理念で協力を継続することが困難であり、元のチームは続々と会社を離れて新たな発展を求めている。

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＜p＞しかし、思捷環球によると、MelodyHarris-Jensbachは、Espritの転換計画がこの重要な時期に完成した時、会社以外で新たな専門機会と幅広い機会を追求するつもりだと述べています。

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＜p＞ファッション業界の古いブランドとして、グローバル傘下のEspritは各大きい＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」のヒットを受け、顧客層がどんどん流失しています。

今年の上半期、思捷グローバル売上高は259.02億香港元で、同期比14.1%下落し、純利益は43.88億香港元の損失となりました。

2つのブランドの上半期の売上高は、両方とも大幅に落ち込んだ。

この状況を垂直モードで変えようとしています。

垂直モードでは、製品の設計を通して棚時間を短縮し、製品の魅力を改善します。

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＜p＞しかし、グローバルビジネス改革は先日積極的に対応されました。

ヘッジファンドの虎基金の世界一周（TigerGlobal）は2114万香港元を超え、思捷グローバルを増資しました。

これに対して、ファンド業界は、すばやい見通しが明るくなった後、市場の見方がプラスになり、業績が好調になったという見方があります。

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