支配人を監督します！私達の従業員は“法”があって恐くありません。

雇用単位と比較して、普通の従業員は常に弱い立場にあるのではないですか？

社員が社長を監督するのはもっと力があります。

「労働組合労働法律監督とは、各級労働組合が法により労働法律、法規状況に対し組織的な大衆監督を行うことをいう」と指摘した。

つまり、今後各級の労働組合は雇用単位の監督にもっと力を入れて、明確な地方法規の保障があります。

法律の面で労働組合の雇用単位に対する監督を提出するのは、全省で初めてです。

全国的に見ても、これをやっている都市は多くない。

「ボス」を監督するために、各県の労働組合は労働組合の労働法律監督委員会を設立します。その中で各部門のメンバーを監督するのは監督員といいます。これらの監督員は関係行政部門の人員、社会人を招いて参加します。

ほとんどの監督者はまだ企業内の社員で、「社員が社長を監督する」という状況が現れているかもしれません。

監督内容は一言ではありません。

「条例」の規定により、従業員が「社長」を監督するのも一言ではない。

「条例」は、

監督検査の過程において、使用者が労働法律、法規行為に違反していることが発見された場合、労働組合労働法律監督委員会は監督意見書を発行しなければならない。使用者が是正を拒否したり、回答しない場合、監督委員会は関連行政管理部門に監督提案書を提出し、解決を促すことができる。

関連の仕事はもう準備しました。

社長は労働規定に違反して、従業員の監督はどのようにしたらいいですか？昨日、合肥市総工会の関連責任者によると、「監督員は法に基づいて職責を履行します。所属機関はその給料、職務、職位などの待遇が影響されないように保証しなければなりません。勝手に職位を調整し、労働契約を解除してはいけません」と規定されています。

企業がこの規定に違反すると、組合は監督者の合法的権益の維持に乗り出す。

同担当者によると、合肥市の総工会は「条例」に基づき、市職員の労働紛争苦情調停センターを創設するという。このセンターは平和路曙光映画館の2階にあり、3月1日から正式に運行する。

監督者が社長と正面衝突したくないなら、クレームセンターに問題を反映してもいいです。

調査によると、労働紛争苦情調停センターは設立過程において、業務の熟練と労働法律監督業務を熱愛する労働組合幹部と従業員弁護士ボランティア団の弁護士を選任し、訓練し、労働関係の矛盾と不安定要素を解決するために労働組合専任の労働法律監督員を務めている。

集団契約の締結は6割を目ざす

合肥市総工会の関係者は会見で、今年は集団契約の締結を重点的に推進し、60%の割合を達成するよう努力すると述べました。これも今年の監督の重要な内容です。

半月後には条例が正式に施行されますが、監督員の研修はもう始まっていますか？会議では、市総工会の担当者によると、前期の準備はすでに行われています。

実施の効果を保証するために、監督者の教育、審査及び証明書の授与は市総工会によって組織され、徐々に普及されます。

この例外を除いて、私達はまだ実施細則を研究して制定しています。この責任者は条例の実施過程で発生した実際問題を結び付けて、より全面的な細則を制定し、従業員の権益をよりよく守ると言いました。