Notre Employé A La Loi.

Est - ce que les employés ordinaires sont souvent désavantagés par rapport aux employés? Ce n 'est pas forcément le 15, l' Assemblée populaire de la ville de Hefei.HefeiLe règlement de supervision de la législation du travail des syndicats municipaux a publié une conférence de presse et, à compter du 1er mars, les syndicats de toutes les unités de la municipalité de Hefei apporteront un appui juridique au contrôle des unités d 'emploi.Dans le même temps, le règlement prévoit que le contrôle des entreprises par les syndicats est assuré par les inspecteurs du droit du travail des syndicats, qui sont pour la plupart des employés de l 'entreprise.

Le patron est plus puissant.

Le règlement stipule que « le contrôle de la législation du travail des syndicats s' entend de la surveillance collective organisée des lois et règlements du travail par les syndicats à tous les niveaux, conformément à la loi ».En d 'autres termes, à l' avenir, les syndicats à tous les niveaux exerceront un contrôle plus rigoureux sur les unités d 'emploi, avec des garanties juridiques locales claires.

C 'est la première fois dans toute la province que les syndicats exercent un contrôle sur les unités d' emploi.Même à l 'échelle nationale, peu de villes y parviennent actuellement.

Afin de superviser les « patrons », les syndicats de district créeront des comités de supervision de la législation du travail des syndicats, dont les membres seront appelés superviseurs, auxquels participeront des membres de l 'administration et des membres de la société.La grande majorité des superviseurs sont peut - être aussi des employés de l 'entreprise, ce qui crée une situation de « superviseur du personnel ».

Le contrôle n 'est pas un mot.

En vertu du Règlement, la supervision du « patron » par le personnel n 'est pas une simple phrase.Le règlement stipule que:SurveillanceIl s' agit notamment:CollectivitéL 'exécution des contrats; la conclusion, la résiliation, etc.; la rémunération du travail, y compris le salaire minimum; l' assurance sociale, les heures de travail, les congés de repos, etc.; la protection du travail, le traitement des accidents du travail, des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Si, au cours de l 'inspection, il est établi que l' employeur a violé la législation et la réglementation du travail, la Commission de supervision de la législation du travail du syndicat émet un avis de contrôle et, en cas de refus de rectification ou de réponse de l 'employeur, elle peut soumettre une proposition de supervision à l' administration compétente pour qu 'elle y donne suite.

Les préparatifs sont en cours.

Hier, le Directeur de la Confédération générale des syndicats de la ville de Hefei a déclaré que le règlement stipulait que « les superviseurs s' acquittent de leurs fonctions conformément à la loi et qu 'ils doivent veiller à ce que leur salaire, leur fonction, leur grade, etc., ne soient pas affectés et ne soient pas obligés d' ajuster leur emploi ou de résilier leur contrat de travail à leur gré ».En cas de violation de cette disposition par une entreprise, le syndicat défend les droits et intérêts légitimes du superviseur.

Il a également indiqué que le Syndicat général de la ville de Hefei créerait, en liaison avec le règlement, un centre de règlement des plaintes concernant le travail des employés municipaux, situé au deuxième étage du cinéma de l 'aube de la paix, qui serait pleinement opérationnel à compter du 1er mars.Si le Superviseur ne veut pas entrer en conflit avec le patron, il peut faire part de ses préoccupations au Centre d 'investigation des plaintes et obtenir une solution appropriée.

Il est entendu que, dans le cadre de la mise en place du Centre de règlement des plaintes en matière de travail, un groupe d 'avocats bénévoles des syndicats et des travailleurs qualifiés et dévoués à la surveillance du droit du travail a été sélectionné et formé en tant qu' inspecteurs du droit du travail à temps partiel pour examiner Les conflits du travail et les facteurs d 'instabilité.

Les conventions collectives s' élèvent à 60%.

Lors de la Conférence de presse, les responsables de l 'Union générale de la ville de Hefei ont également indiqué que cette année, l' accent serait mis sur la promotion de la signature des conventions collectives, avec un taux de 60%, ce qui constitue un élément important de la surveillance de cette année.

Lors d 'une conférence de presse, le responsable de l' Union générale des municipalités a fait savoir que les préparatifs étaient déjà en cours et que les syndicats de certaines grandes entreprises avaient commencé leurs travaux plus tôt que prévu.Afin d 'assurer l' efficacité de la mise en œuvre, la formation des superviseurs, l 'examen et la délivrance des documents seront organisés par les syndicats municipaux et progressivement promus.

« en plus de cette exception, nous étudions également la possibilité d 'élaborer un règlement d' application », a indiqué le responsable, qui établirait un règlement plus complet tenant compte des problèmes pratiques qui se poseraient lors de l 'application du Règlement afin de mieux protéger les intérêts des fonctionnaires.