Salaire Minimum Applicable En L 'Absence De Contrat

Vieux cheval: Mon fils vient d 'entrer dans une entreprise où il a dit que son salaire ne serait pas inférieur au salaire minimum et qu' il signerait un contrat et augmenterait son salaire après six mois d 'essai.

Mais maintenant que le fils travaille depuis plus de trois mois et qu 'il fait parfois des heures supplémentaires, le salaire mensuel à la main - d' œuvre est un salaire minimum fixe, qu 'il fasse ou non des heures supplémentaires.

La sécurité sociale n 'est pas non plus payée, il est également dit qu' il faut attendre d 'être qualifié pour commencer à payer.

Un autre jour de congé de maladie a été pris, le salaire effectivement versé ne dépassait pas mille têtes et on ne savait pas comment le calculer.

Le fils a demandé au personnel de l 'entreprise, a répondu que le salaire minimum ne s' appliquait pas au cours de la phase d' essai et que tout devait être fait après la signature du contrat.

Mme Choi?

Tout d 'abord, c' est clair.

C 'est illégal.

Maintenant que l 'entreprise n' a pas de relations de travail, il y aura peut - être une raison de virer votre fils, en particulier en cas d 'accident du travail, de maladie, etc, souvent sans les garanties appropriées.

Il est donc urgent de recueillir des éléments de preuve sur les relations de travail et de porter plainte auprès de l 'inspection locale du travail.

Je vous présente les dispositions pertinentes.

Premièrement, la période de stage ne peut pas être définie séparément.

La durée de la période de stage est déterminée en fonction de la durée du contrat de travail et elle est incluse dans la durée de ce contrat.

A) la période de stage ne peut excéder un mois si la durée du contrat de travail est inférieure à un an;

La loi précise que les parties à un contrat de travail ne conviennent que de

Si la période de stage n 'est pas valable, elle est la durée du contrat de travail.

Il est donc illégal pour la société de convenir avec votre fils d 'une période d' essai.

Votre fils a maintenant une relation de travail de fait avec l 'unité, et tout est fait conformément à la législation du travail.

Deuxièmement, la rémunération des heures supplémentaires ne peut pas être incluse dans le salaire minimum.

Salaire minimum

Le salaire minimum que l 'entreprise doit verser après le travail normal.

Le salaire minimum s' applique aux entreprises de la ville et aux travailleurs et autres travailleurs qui entrent en relations de travail avec elles, sans qu 'il soit nécessaire de conclure un contrat.

Le salaire minimum comprend les revenus salariaux qui doivent être inclus dans le montant total des salaires fixés par l 'Office national de statistique, à savoir: i) la rémunération perçue pour prolonger la durée légale du travail; ii) Les prestations versées dans des conditions de travail particulières telles que le travail de nuit, le travail de nuit, la chaleur, la chaleur, le fond du puits et les effets nocifs toxiques; et iii) les autres revenus qui ne sont pas inclus dans le salaire minimum fixés par l' Institut municipal de la sécurité du travail.

L 'assurance - travail et les prestations sociales prévues par les lois, règlements et règlements ne sont pas incluses dans le salaire minimum.

Il convient de noter que le salaire de maladie est également calculé sur la base d 'un seuil minimal, selon les dispositions de la municipalité: i) Le salaire de maladie ou l' indemnité de maladie versée par l 'entreprise pendant le congé de maladie d' un travailleur ne doit pas être inférieur à 80% du salaire minimum en vigueur dans l 'entreprise.

Deuxièmement, le salaire minimum pour les congés de maladie ou les prestations de maladie des travailleurs de l 'entreprise ne comprend pas les pensions de vieillesse, les soins médicaux, les primes d' assurance chômage et les caisses de logement qui sont dues par les travailleurs.

Troisièmement, les cotisations à la sécurité sociale sont obligatoires.

L 'article 10 de la loi sur l' assurance sociale dispose que les travailleurs sont assujettis à l 'assurance vieillesse de base, qui est versée conjointement par l' employeur et le travailleur.

Si l 'employeur n' est pas enregistré au titre de la sécurité sociale, l 'administration de la sécurité sociale ordonne la rectification du délai; si le retard n' est pas corrigé, l 'employeur est passible d' une amende d 'un montant égal ou supérieur à trois fois le montant des cotisations à la sécurité sociale et d' une amende d 'un montant maximum de 500 dollars des États - Unis et de 3 000 dollars des États - Unis pour les personnes directement responsables.

Si l 'employeur n' a pas versé intégralement et dans les délais les cotisations de sécurité sociale, l 'organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale ordonne que les cotisations soient versées ou complétées dans les délais prescrits et que, à compter de la date du non - paiement, le montant de la retenue de garantie soit majoré de cinq mille; si le non - paiement persiste, l' administration concernée est passible d 'une amende d' un montant égal ou supérieur à trois fois le montant dû.