Les Heures Supplémentaires Ne Sont Pas Payées Par Les Employés.

Un contrat de travail a été signé par consensus entre le 1er février 2016 et le 31 janvier 2017.

Contrat: les deux parties versent les cotisations d 'assurance sociale à l' organisme de prévoyance sociale, conformément aux dispositions de la Convention.

Famille Tanami

Afin d 'accroître les revenus, des heures supplémentaires volontaires d' une heure par jour sont payées en moyenne 3 500 dollars par mois et les autres travailleurs occupant le même poste perçoivent un maximum de 3 200 dollars.

Le 15 avril 2016, m. Tanaka a présenté une demande de résiliation du contrat de travail pour des raisons familiales.

Ce jour - là, à la suite d 'une étude menée par le chef de l' unité, il a été convenu de résilier le contrat de travail avec lui et un certificat de résiliation du contrat de travail a été établi pour les raisons invoquées par le travailleur et par consensus entre les deux parties.

Après la résiliation du contrat de travail, un champ a demandé à l 'unité de payer une heure supplémentaire par jour pour des heures de travail normales supérieures à huit heures. L' unité a refusé, et le champ a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail.

Au cours du procès, la société a fait valoir que, pour ce qui est des heures supplémentaires, le Manuel du personnel stipulait expressément que l 'unité n' encourageait pas les heures supplémentaires et que, pour les besoins du travail, les heures supplémentaires devaient être demandées à l 'avance, que les heures supplémentaires devaient être approuvées par la direction directe et que le Directeur général n' approuvait pas les heures supplémentaires.

Note spéciale: les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte dans les heures supplémentaires sans autorisation préalable.

Le Manuel du personnel a été élaboré conformément à la loi et organisé pour tous les employés une journée de cours intensifs, Manuel manuel manuel.

Miyuki Tanaka

Oui.

Dans le cas contraire, la demande d 'arbitrage a été rejetée.

Le tribunal arbitral a estimé que l 'article 8 des règlements du Bureau du travail de la province du Shandong et de la Haute Cour populaire de la province du Shandong relatifs à certaines questions relatives à l' examen des litiges du travail disposait que "les contrats de travail et les conventions connexes (y compris les conventions collectives) conclus par les employeurs conformément à la loi et conformément aux procédures établies par la loi peuvent servir de base à l 'examen des litiges du travail".

Une demande d 'arbitrage a été retirée par un tribunal de première instance dans le champ après avoir soigneusement interprété les lois et règlements du travail et les dispositions connexes.

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Le Tribunal a récemment statué sur une affaire de ce type et a débouté l 'entreprise de sa demande.

Xiao Zhang a pris ses fonctions en mars 2014 dans une société de technologie thermique Limited, et à la fin de 2014, Zhang Xiao Zhang a loué un placard de contrôle, ce qui a entraîné un retard dans l 'exécution d' un projet et contraint l 'entreprise à payer 40 000 dollars de contravention au contrat de l' entrepreneur.

À cette fin, l 'entreprise a renvoyé Zhang et a engagé une procédure d' arbitrage concernant les conflits du travail en demandant à Zhang de lui verser une indemnité pour les pertes qu 'elle avait subies.

La Commission d 'arbitrage a rejeté la demande de la société et a engagé une action contre elle.

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que, bien qu 'il y ait eu erreur dans le travail de Xiao Zhang, le contrat de travail conclu entre les deux parties ne prévoyait pas expressément la responsabilité du travailleur pour les dommages causés par cette erreur et que la demande d' indemnisation de Xiao Zhang n 'était pas suffisamment étayée.

La Cour a alors rendu son arrêt.