Lors De La Conclusion D 'Un Contrat De Travail, Le Nouveau Travailleur Doit Tenir Compte De Deux Aspects.

Le monde des gestionnaires de partenaires: nouveaux postes de travail dans un bureau

Définition des conditions essentielles

Connaître le nom, l 'adresse et le représentant légal ou le responsable principal de l' unité.

2. De comprendre le contenu et le lieu de travail, afin d'éviter à l'avenir l'employeur n'est pas raisonnable de lieux de travail et de changement de réglage de gang.

3. Sur le temps de travail et les congés, peut être du travail de veiller à ce que leurs quotas et d'obtenir dans le contingent de congés légaux.

4. Sur l'assurance sociale et à la rémunération du travail, de prévenir à l'avenir de la rémunération, de salaire, de congés payés et de calcul des compensations économiques de base dans une position défavorable, la charge de la preuve.

5. La compréhension de la protection du travail, les conditions de travail et de la protection du travail mal, il y a assez de connaissances sur le danger et le risque existant ou potentiel.

6. La connaissance des lois et règlements doivent être intégrées dans d'autres questions de contrat de travail.

Connu sous le nom de la discipline de travail

En vertu de la législation pertinente, l 'employeur peut résilier le contrat de travail s' il enfreint gravement les règles et règlements de l' employeur.

Toutefois, ce que l 'on entend par « violation grave des règles et règlements de l' unité d 'utilisation » n' est ni réglementé ni précisé par la loi ni par la réglementation, mais exige que l 'unité d' utilisation soit clairement définie dans le cadre de la réglementation de l 'entreprise.

Il y a donc peu de différences dans la définition de la "faute grave" donnée par les différentes unités d 'usager, en particulier dans certaines branches d' activité ou entreprises particulières, qui imposent souvent des exigences particulières aux employés internes.

Par conséquent, avant d 'entrer dans une nouvelle unité, les nouveaux fonctionnaires devraient avoir une idée claire et claire de leurs exigences en matière de discipline.

De nombreux travailleurs sur les contrats de travail et de la signature des accessoires plus de procédure, ses procédures, ne sait pas le contenu, c'est - à - dire "inexplicable portera sur la discipline", extrêmement passive.