新人は労働契約を締結する時、二つの面の問題に注意します。

世界のマネージャーのオフィスパートナー：職場の新人が契約しています。

必要条項をつきとめる

1.使用者の名称、住所及び法定代表者又は主要責任者を理解する。

2.業務内容と勤務場所を理解し、将来の雇用単位の不当な調整と勤務場所の変更を防止する。

3.勤務時間と休暇を理解し、定額内および定額外の労働が法定休暇を取得できるようにする。

4.労働報酬及び社会保険を理解し、後日労働報酬、休暇給料、経済補償金基数計算などの面で立証の不利な立場に陥ることを防止する。

5.労働保護、労働条件及び職業危害防護を理解し、既存または潜在的な人身危険及び危険について十分認識する。

6.法律、法規の規定を理解し、労働契約に組み入れるべきその他の事項。

労働規律をよく知っている

関連法律の規定により、労働者が使用者の規則制度に著しく違反した場合、使用者は労働契約を解除することができる。

しかし、何が「使用者の規則制度に重大な違反」ですか？法律法規はすべて具体的な規定と細分化をしていません。使用者に企業規則制度の中で明確と規定を要求します。

そのため、異なる使用者の「重大な違反」に対する規定はどれぐらい多くても違っています。特にいくつかの特殊な業界や企業は、内部従業員に対して特殊な業界や企業の要求があります。

そのため、新入社員が新しい職場に入る前に、まずその規律要求に対して明確で明確な認識がある。

多くの労働者が「労働契約」及び関連添付ファイルの署名を比較的プログラム化し、プログラムのみを履行し、内容を知らないと、意味不明に「規律違反」の名を背負い、極めて受動的である。