Les Chaussures De Génération Et De Nouvelle Comment Vivre En Harmonie?

Aujourd'hui, après des années 80 "" 90 "de la nouvelle génération de conversion lorsque la famille.

De plus en plus compétitives aujourd'hui, le problème de la gestion du nouveau personnel doivent être à nouveau sujet face à un certain nombre de chaussures classiques, tels que l'industrie manufacturière, comment ils ont construit un monde plein d'amour tendresse a devant de nombreux fabricants, face à ce problème, des entreprises de rechercher activement des solutions à ce problème, avec des perspectives de développement de talents, de l'humanité chaud, chaud, avec un bon environnement de garder le cœur, s'efforcer de résoudre les problèmes en suspens et de nouvelle génération de gestion traditionnelle de discorde fondamentalement.

Perspectives de développement personnel par condensation

Production de matériau excédentaire en doute aujourd'hui, les perspectives de développement de l'entreprise est devenue la principale marque sans personnel de participer, l'entreprise florissante est la vision initialement le développement d'entreprises.

Et l'amélioration de l'environnement, de la promotion de l'entreprise et une bonne résistance de maintenir l'ordre public dans une position plus importante est la principale mesure d'attirer les meilleurs.

Remonte à la crise financière en ce moment, on a vu dans le processus de brassage,

On voit affectée par la crise financière des petites et moyennes entreprises de production de chaussures, une réduction de la taille d'un exode de masse, de personnel, de sorte que des chaussures dans les entreprises face à la faillite.

Mais beaucoup de grandes entreprises puissantes mais parce que le flux d'ordres de sorte que l'échelle de production ont commencé à augmenter, d'énormes possibilités, et, par conséquent, les grandes entreprises ont commencé à l'expansion de la production, les entreprises de nouveaux mille employés n'est pas dans la minorité.

Pour ces entreprises de chaussures, le développement des entreprises est une initiative importante pour prévenir l 'exode des cerveaux et promouvoir le développement durable des entreprises.

Le blanchissement de cartes n 'est pas seulement une restructuration du marché, de la productivité, mais aussi une tendance à optimiser la répartition des ressources en main - d' œuvre.

Utiliser

Les employés peuvent compléter les richesses de sang frais la vie en continu et précieux.

En particulier, face à l'augmentation de la nouvelle génération, ce grand groupe identifié pour les entreprises de pformation et de mise à jour peut être rempli de sagesse.

Les fabricants de chaussures pour la nouvelle génération de travailleurs de l'entreprise comme une richesse maximum, le véritable amour est capable de stimuler le coeur que les fabricants de chaussures, les entreprises peuvent devenir de plus en plus forte, de sorte que la chaussure de développement vers toujours une bonne tendance.

Foxconn tragique que les gens de cette entreprise si une humanisation de la suspicion, et reflète également le coût de main - d'œuvre bon marché pour l'industrie de la chaussure pour avantage de la fonderie et miniature, pforme les gens en machine, c'est précisément la montée de l'objet de critiques.

Aujourd'hui, après des années 80 "" 90 "valeurs de travailleurs augmente progressivement de la situation, les fabricants de chaussures doivent être dans le processus de travail de motivation du personnel employé activement pour obtenir une valeur, en fonction de l'intérêt, de la carrière de caractéristiques personnelles, dans la planification de développement de carrière de différentes qualités.

- de voir la direction d'entreprise unique de la culture de la cause du développement et que les salariés, et de prêter attention à leur santé physique et mentale.

Avec un bon environnement de retenir le coeur

Les nuages: oiseaux de verts pâturages.

Cette phrase peut également décrire les adultes peuvent choisir leur propre environnement pour jouer les talents.

Il est concevable que les fabricants de chaussures pour construire une atmosphère de travail harmonieux, pleinement confiance et respect des travailleurs, leur permet de maintenir une bonne humeur, de jouer pleinement le talent et l'imagination.

Face à une grande équipe "80", "90", ce groupe de rester derrière la plus rapide de l'économie de la vitesse de développement, jouent un rôle clé, est un facteur important qui concerne l'hormone nutrition adéquate de réaliser la pformation, le développement durable et la mise à jour de la chaussure, la promotion de l'entreprise avant la situation du stabilisateur.

Alors, face à ce groupe de nouvelle génération, la chaussure est prêt?