"Ne Pas" Permet À L'Entreprise De "Pénurie"

Wang Shi Ping Representative: Design Channel for the free Development of Staff

Pour les travailleurs hautement qualifiés dans certaines entreprises de pénurie, 王社平 NPC a récemment déclaré dans une interview que "par la pénurie" phénomène, au niveau de l'entreprise, que les causes profondes de "ne pas".

Et la clé de casser ce goulet d'étranglement, est que les entreprises pour le passage de la conception de personnel de développement libre.

"Le travail du personnel de payer un très grand, c'est l'homme le plus respecté".

Comme le Président du Groupe, Hebei jinneng Secrétaire du parti, la valeur de 王社平 sur les travailleurs a une compréhension claire.

Il a dit, crack "pénurie", tout d'abord, nous devons permettre aux travailleurs de réaliser un travail décent, sur cette base, par l'intermédiaire de la conception du système, fournissant un passage pour le développement de la liberté des employés, afin de permettre au personnel de créer le plaisir de sentiments, de réaliser leurs propres valeurs.

王社平 parlé, une fois à la mine ge quan Co., Ltd 1521 mécanisé de recherche, le travail à partir de la surface de la tête de puits 2 km, et rares fortement inclinée de la surface de travail, de Potou regarde vers le bas comme un puits profond.

Sachant que le revenu mensuel de travailleurs que 1900 Yuan, dit - il, de travailler dans ces conditions difficiles, la surface de travail inclinée rare tube si bien que les revenus des travailleurs doit être au moins de 4000 $!

Le chef de la mine doit trouver un moyen de reconstituer cet argent pour les employés, et il n 'y a pas assez d' argent minier pour demander au Groupe.

Afin d 'éviter que les différents services ne se servent de leurs revenus pour garantir les objectifs de rentabilité, le Groupe précise que les normes de rémunération aux résultats établies ne doivent pas être interprétées comme une excuse.

Wang Shiping a déclaré que pour retenir les talents, il faut d 'abord garantir les droits économiques et démocratiques des travailleurs et réaliser un travail décent.

Aujourd 'hui, le salaire moyen des entreprises a augmenté d' environ 10% par an, dans le même secteur d 'activité dans la province de Hebei.

王社平 en même temps que la garantie des droits démocratiques en droits et intérêts économiques, des travailleurs, des travailleurs et de réaliser un travail décent, il faut aussi créer les conditions pour les travailleurs de talent, de créer des incitations par plaisir, d'établir une "vouloir, de fait, de l'entreprise de faire de grandes choses" de point de vue.

A cet effet, le besoin pour le passage de la conception du système de développement libre de tout le monde.

À ce niveau, Kim Energy Group, grâce à la formation du personnel, à l 'étude, à la formation, à l' excellence des compétences du personnel, à la gestion des voies de promotion, à l 'attribution de l' honneur, à la recommandation des passages, etc.