새로운 회사로 옮겨 새로운 회사에 들어가면 어떤 도전이 닥칠 수 있다

채용 통지를 받았을 뿐, 단지 반으로, 진정한 점프 성공은 당신이 새 회사에서 성공을 거두고, 인정을 받았다.

직장 공수병에게는 새로운 이행을 하기 전에는 당연한 도전에 대비해야 한다.

그렇다면 직장 공수병, 성공적으로 어떤 도전을 겪을까?

도박의 실패율이 비교적 높다

새로운 환경의 새로운 도전을 잘 알지 못하여 ‘파 ’와 ‘립 ’의 척도를 잘 파악하지 못했다.

새로운 회사에 뛰어들어 새로운 환경, 새로운 얼굴, 새로운 얼굴, 신인이 직면할 수 있는 주요 도전이 있다.

① 일을 하는 스타일에서 어떻게 지도자를 자신의 관점을 인정하게 하는가;

② 리더의 신뢰를 어떻게 얻을지;

③ 어떻게 회사장, 중, 단기적인 목표를 균형 잡기 위해 회사의 실적을 극복하고 자신에게 불리한 영향을 미치는 데 급격히 도움이 된다.

④ 어떻게 회사와 부하의 이익을 균형 잡느냐에 따라 부하의 지지를 얻는 것인가;

⑤ 당분간 회사 사정을 알아보는 법, 특히 명문 규정 없이

;

⑥ 작업 과정을 최대한 빨리 숙지하고, 전체 성적을 줄이는 과정 중

담, 어떻게 작업 흐름 중 다른 부서의 진정 호흡을 받고, 인간의 기초가 부족한 어려움을 극복하고, 빠르게 캐릭터에 들어간다.

다람이 어떻게 회사 기존의 문화에 적응하고'수토불복'을 극복하는 어려움;

최고 회사 내부에 승임자가 선발되지 않았다면, 어떻게 존재할 수 있는 비협력 태도를 대할 것인가.

어떻게 자신의 새로운 문화에 대한 자세를 점차 주입하고 회사의 만족스러운 새로운 기상을 이루는 효과에 도달하고 있다.

임금을 이야기하는 것은 기술적인 일이고 요구를 하기 전에 준비를 잘 해야 하고, 시기를 정확히 찾아야 하며, 진정으로 사장과 교류를 하고, 마지막에는 솔직하게 거절할 수 있어야 한다.

보스와 임금 인상을 이야기하는 데는 6단계가 있다.

임금 요구를 제기하기 전에 준비를 해야 사장과 임금을 적극적으로 소통하는 것이 아니라 소극적인 불만이 아니다.

준비 작업이 가장 중요한 것은 여러 경로를 통해 본 일자리를 이해하는 것이다

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기업의 임금 정급은 “ 대외에 경쟁력이 있고, 대내공평하다 ” 고 강조했다.

준비가 다 된 후에 사장을 찾는 것이 비교적 가벼울 때, 만약 회사가 막 좋은 업적이 생겼다면, 큰 프로젝트가 바빴을 뿐만 아니라, 사장은 곧 외출하거나 회의를 하지 않을 것이며, 혹은 당신이 방금 뛰어난 공헌을 하고 칭찬을 받고 있다.

반드시 사장과 임금 인상을 이야기하기 전에 먼저 임금을 인상하는 이유를 문자로 써서 몇 번 더 읽고 현장에서 발휘하면 된다.

월급 얘기할 때는 일, 공헌, 노력, 준비 등등 이야기할 수 있지만, 산진호는 금물이다.

월급 인상 전에 준비가 필요합니다. 보스는 임금 인상을 약속하기 전에 충분한 생각을 해야 합니다. 1, 당신은 확실히 임금을 올려야 하는지, 2, 임금 인상 후 회사 내부의 균형을 영향을 줄 수 있는지, 3, 그의 운영 비용이 얼마나 증가하고, 임금 인상 공간이 있는지, 4, 결과.

임금 인상이 거부되면 정서화, 충동은 마귀다. 이럴 때는 아무 표시도 하지 않아도 되고, 일은 예전과 마찬가지다. 협상도 계속할 수 있고, 협상 전략만 바꾸는 것이다.

기억해:사장이 월급을 올리는 것을 거절하면 반드시 뒷수가 있기 때문에 일을 하기에는 오히려 더욱 조심해야 한다.

임금 인상이 성공한 후에는 다른 장소에서 표현해야 한다.

사장이 너에게 임금을 올렸으니 고마움을 표해야 한다. 당연한 것이지, 동료와 이 일을 면담하는 것이 가장 타당하고, 가족과 경축을 통해 자신을 격려할 필요가 있다.

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