남자 는 을간 ‘ 대삼양 ’ 으로 취업 차별 을 받았다

항저우의 한 기업은 을간 소지자에 대한 취업 차별 상황에 대해 거부된 남자 소림 (화학명) 이 법원에 고소했다.

최근, 항주, 항주, 인민 법원에서 한 심판이 이루어졌고, 이 회사는 소림의 손실 100000위안, 정신적 손상 위자료 2000위안을 배상하였다.

올해 4월 샤오린은 온라인 상에서 한 기계과학기술 유한공사를 보고 공예 기술자를 모집하고 즉시 구직 신청을 발송했다.

면접 후 회사는 그를 채용하기로 결정했다.

그러나 이후 샤오린은 미지의 신체검사 프로젝트에 입사하는 상황에서 이 회사는 남몰래 B형 간의 ‘ 대삼양 ’ 으로 밝혀져 처리할 수 없다

.

샤오린은 회사 관계자를 찾아가 협상을 진행했지만, 받은 답변은 시종일관 샤오린 (大3양) 이 대삼양 (大3양) 의 소지자로 다른 직원들의 업무에 영향을 끼칠까 봐 소림의 입직을 거부하기 때문이다.

샤오린은 을간 문제를 주목하는 민간공익조직의 도움으로 합법적 위권을 진행했다.

그는 항주 시호구 인민법원에 소송을 제기해 그의 일반 인격권을 침해했다.

소송의 초심에 대해 말하자면 샤오린은 “내 경험을 통해 을간 소지자는 취업차별을 받지 말아야 한다는 것을 더 많이 알고 있다 ”고 말했다.

이 사건을 대리한 북경영과 (항주) 변호사 감해빈 변호사는 중화인민공화국노동법 (중화인민공화국 취업촉진법) 을 모두 명확히 규정하고, 근로자들이 평등취업 권리를 누리고 있다.

《취업촉진법 》은 동시에 본법 규정을 위반하고 침해한다고 규정했다.

합법적 권익은 재산 손실이나 다른 손해를 초래하는 것은 법에 따라 민사 책임을 져야 한다.

법원 심리는 소림이 을간 바이러스 소지자지만, 공예 엔지니어는 국가적으로 규정한 을간 바이러스 소지자가 금지하는 공종이나 일자리 또는 직위를 증명할 수 있는 상황에서 샤오린 바이러스 소지자로 채용을 거부하고 소림의 평등한 취업 권리를 침해할 경우 민사 배상 책임을 져야 한다.

그래서 법원은 법에 따라 소림을 배상하는 각 항을 판결했다

10,000원, 정신손상 위자료 2000원.

2006년 9월 2일 위생부가 발표한 《을간홍보교육지식 규제 예방 요점 》에 따르면, 을간은 혈액, 모아와 성접촉 3가지 경로를 통해 전파한다고 밝혔다.

일상생활과 업무접촉은 을간 바이러스를 전파하지 않고, 을간 바이러스 소지자는 일과 생활능력에서 건강한 사람과 다름없다.

관련 링크:

법적 구제는 취업차별, 근로자 권익을 보장하는 마지막 장벽이다.

정학림은 구직 단계의 취업차별 금지 법률 보호와 적용 범위를 확장하고, 사법 구제, 구체적인 구제 절차를 확대해야 한다고 밝혔다.

“ 전문입법으로 취업성차별 문제를 해결하고 취업차별 인식 범위와 인정규칙을 명확히 하고 취업차별 법률의 적용 범위를 명확히 하고, 직장 취업 차별 행위의 법적 책임을 명확히 해야 한다. ”

전문가들은 법률 구제 완비 외에 조립 정책도 따라야 한다고 본다.

“현행 출산보험제도는 어느 정도 취업기업의 부담과 노동원가를 늘려 기업이 여성 직원을 모집하기 싫어한다 ”고 말했다.

장학림은 “ 현행 생육 보험제도를 완벽하게 하고 기업을 위한 기업을 위해 일삼십십일세 감축하고 문제해결에 도움이 된다 ” 고 말했다.

부샤오홍은 정부 부처도 여대생들의 일정 시간 내에 일자리로 복귀할 것이라고 보고 있다.

양건화는 여대생도 자신의 재능을 높이고 취업 능력 향상, 취업 선택 관념을 조정하고 자주창업 등 경로를 통해 취업을 실현할 필요가 있다.

“여대생 취업 성별 차별은 사회적 문제이며 공공 결정이 필요하다.”

정학림은 “반취업 차별 법규를 건전하고 양호한 인재시장 환경을 조성하고 특히 전통 사상관념을 바꾸고 성별 평등, 취업 공정한 문화환경은 전 사회의 공동책임이다 ”고 말했다.