보스턴 주권 가동 장려 장기 발전 추진

8월 8일

국제지주 유한회사 (주식 대호:398)가 주권 격려 개혁회의를 열고 회사 이사, 고급 관리자, 회사의 전체 실적과 지속적인 발전에 중요한 공헌과 영향력 있는 관리자, 핵심 기술자, 업무 핵심 기술자 66명이 격려 대상을 제한하는 주식을 수여한다.

보스덴 개정과 지분 장려계획에 따라 1조809억부로 주식 구매 권한을 수여해 주당 장려 지분 지급 0.33 홍콩위안을 접수해 날짜 5개간 거래일을 접수할 수 있는 날의 일일 보고소 평균 수시가격은 주식당 0.66 홍콩 달러의 50% 에 해당한다.

보너스 주식은 공고일자가 이미 주식 총수를 발행 (즉 88.47698억 주식) 이 약 2.04% 다.

또 보스턴은 주식 구매 계획에 따라 이들 66명의 격려 대상이 합계 1.809억 부로 주식 구매를 부여한다.

주권을 사들인 권한인수합이 최대 1.809억 주식을 부여해 본 공고일자가 이미 주식 총수를 발행한 88.47698억 주식 (1천 1천 2천% 에 이르러 모든 주식권을 발행할 때 주식 발행 후 지분 총수 (90.28598억 주) 가 약 2.00% 에 이른다.

귀속 기준과 조건을 달성하려면 격려 대상이 되면 0.71홍콩 달러가 주식을 인수할 수 있다.

각 수여자에게 주권을 수여하는 확실한 숫자는 이 수여자와 지급하는 장려지분 숫자와 같다.

2016년, 보스턴은 "소비자 및 내외부 고객 수요 만족"을 안내로'보스턴'을 추진했다.

중소, 설중비행전략 전환, 그룹 전자상, 국제화 전략 및 조직 메커니즘 변혁의 4 +1 발전 전략, 국제화 종합 브랜드 운영 플랫폼.

그룹 각 브랜드

재빗 및 위치 조정 운영 관리 구성, 명명히 각 프로젝트 팀 책임, 권, 리, 장기 전략 목표 추진.

보스턴 이사장 고덕강 대표는 주식 개혁이 회사의 이익 공유, 미래를 공략하고 미래를 창조하는 데 도움이 되며, 이익 나눔, 권력 분권으로 사업 파트너 창업의 창업의 지혜와 재능을 촉진하고, 더 많은 우수한 인재를 끌어들이고, 회사의 이익 공유, 위험 공유, 기업 내외부 직원 공유 발전성과, 회사의 장기 전략 목표에 도움이 된다.

미래는 공승과 공유 메커니즘을 지속적으로 만들어 주권 개혁과 주권 격려를 계속할 것이다.

고덕강 (고덕강)은 경영진의 생각을 전환하고, 주인의 책임감과 사명감을 끊임없이 강화하고, 기업주주로 자성하고, 회사의 이익을 중시하고, 사장의 마음가짐으로 일하고 있다.

이와 함께 솔선수범은 팀과 회사 전원의 창업열정과 열의를 불러일으켜 부지런히 노력하고 혁신구변을 창조하고 기업과 공동으로 성장하고, 플랫폼과 더 많은 재산 가치를 창조한다.