러시아워에 베테랑 채용점 미루기'좀 춥다 '

신춘 개공과 함께 기업의 가장 중요한 일자리 중 하나로, 관련 정부 부처가 주최하는 채용회, 각 거리의 채용회, 우교머리, 항안 등 노상부 채용점으로 신춘모집을 열었다.

기자가 여러 채용점을 방문하고 기업 취재에 깊이 들어가 현재의 상황에서 일자리를 찾는 구직자는 많지 않고 나이가 많고 기업의 인력 모집 상황이 그리 좋지 않다는 소식을 들었다.

그러나 올해 부유한 노동력은 더 많아 기업이 신입사원의 전체 수요가 줄어들어 총체적으로 채용 상황은 상대적으로 낙관적이다.

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"올해 공작정세는 예년보다 엄하다!" 며칠 전에 기자가 금흥 (복건) 화섬유로 들어갔다

실업 유한회사, 유영빈 부사장은 기자에게 감개했다.

유영빈은 기자에게 금흥의 올해 공작정세와 비교해 왕래가 심각하다고 말했다.

매년 근로자를 모집하는 시간은 일반적으로 한 달 반쯤 된다.

지난해 정월 초닷새부터 정월 보름까지 연속해 모두 70800명을 모집했다.

올해 초6일부터 모집을 시작한 지 6일까지 100여 개만 모집했으며 작년과 비교하면 격차가 크다.

이외에도 왕년에 모두 공장에 입사한 인원수는 50명에 가깝다. 올해는 1인당 20명에 불과하다.

사실상 금흥그룹의 인력 사정이 상대적으로 많은 기업들은 낙관이다.

진태는 한편의 중소신발 공장, 구두업체들이 올해 기업의 채용시간이 예년 수일 늦도록 늦춰야 한다고 밝혔다.

(중국)유한회사 제조사업부 관계자는 정월 초칠공장이 착공한 뒤 관례에 따라 공작팀의 책임자는 이틀 동안 진강은 크고 작은 20여 개의 공지를 돌며 오교머리, 청몽 등 히트점처럼 특보년년에는 모범 모창점이 있었다. 과거 인산인해를 비롯해 지금처럼 떠들썩한 장면이 없었다.

올해 많은 인력 모집 인력 유량과 노점 배치는 예년보다 1 /2 이상 줄어들었고 차량의 자유 진입은 물론, 인력 모집 상황을 알아보는 사람이 적지 않다.

기자가 여러 가지 공지를 방문해 총체적으로 구직자가 많지 않아 초빙장면이 상대적으로 쓸쓸하다.

사실 구직자가 적을 뿐만 아니라 채용업체 수량도 이전보다 적고 규모 이상의 회사들은 대열의 주력군, 중소기업의 몸은 드물다.

칠판그룹 장붕이 기자를 채용했으며, 그는 대천주 지역의 주요 모집 시장을 방문했으며, 70%의 기업이 아직 모집되지 않았고, 85%의 구직자가 아직 일자리를 찾지 못했다.

돌사자가 가장 왕성한 탑 전 공업시장, 19일 60%의 노점을 비워 구직자가 많지 않다.

반면 오브리지에서는 근로자의 50%를 차지하며 노점상 20%를 넘나들며 10%로, 진짜 일자리를 찾는 것은 20%도 안 된다.

현재 각 구공 시장 수 오교 인기 최고, 석사자탑 전, 안해 항안, 청렴, 영수, 동석, 용호, 심해, 오리 361 ℃, 영수, 영양, 영수

“전반적인 환경은 좋지 않지만, 집에 돌아가면 다시 나오기 싫지만 기업의 가동상황과 이전의 경험에 따라 샘저우는 당분간 역공 고조에 들어가지 않았다 ”고 말했다.

업계 인사들은 구직 절정기가 정월 보름을 앞두고 기업의 개업이든 구직자든 올해 전체를 연기할 것이라고 판단했다.

정월 15일이 지나야 상대적으로 정확한 판단을 할 수 있으며, 채용 주기는 3월까지 이어질 것으로 예상된다.

채용 수요가 전체적으로 감소해 전체 노동자 모집 예견판은 낙관적이다. 현재 구직자는 많지 않다. 복귀 붐을 제외하고는 공장에서 아르바이트하는 성격과 변화가 있다.

유영빈은 금흥그룹 직원들이 운남, 귀주, 쓰촨 등지에서 온 외래무자로, 이들 중 일부는 이미 과거 아르바이트에서 단공으로 변해 안정성이 높지 않다고 말했다.

년 전부터 3, 4월까지 농번기에 많은 직원들도 서둘러 집으로 돌아가 농업 활동에 종사하지 않을 것이다.

금흥그룹은 최근 최근 기업의 기계화, 자동화 프로세스를 추진하고 있으며, 기계적 자동화를 통해 직원들에 대한 수요를 줄이기 위해 인력을 절약하는 작용도 두드러진다.

하지만 금흥 인력 모집 규모는 여전히 비교적 큰 편이다. 올해 확장 공장으로, 금흥은 700 ~800명의 직원 채용도 필요하다.

장붕은 올해 복귀 붐이 연년 전 많은 공장과 일찍이 방학을 늦추고 직원들이 고향으로 돌아가는 설날 비율이 늘고 있다고 지적했다.

국내에는 많은 지방의 고철이 개통되어 교통이 더욱 편리하다.

또 올해 많은 초등학교 개학 시간도 늦어 정월 대보름쯤에 직원들의 복귀 시간을 일정하게 연기했다.

현재 채용 상황은 밝지 않지만 다수 기업은 상대적으로 낙관적인 태도로 2015년에는 적지 않은 기업을 폐지하고 있으니 부유한 노동력이 많기 때문이다.

또 기업 전체의 용공 수요는 예년에 그렇게 절박하지 않았고, 기자는 중국 해협 (진강) 인재시장에서 잘 알려졌고, 예년의 채용회에는 500명, 심지어 500명, 올해 가장 많았던 한 곳은 300명이며, 데이터는 채용 수요가 완화되고 있다는 것을 알 수 있다.

“예년 이맘때 기업들이 인력시장에 자진해서 어떤 방법을 많이 모집할 수 있을지도 모르지만 올해는 기업에 이런 요구가 없다.”

중국 해협 (진강) 인재시장 부사장 채가릉 부회장.

무엇보다 기업 채용 수요가 총체적으로 줄어들면서 화우, 칠패 등 일부 기업들이 직원들 소개비를 취소했다는 점이다.

돌사자시 캐주얼 팬츠 동업공회, 남안옥엽촌 구두업공회 등 여러 업계 협회는 용공 감면 신고서 의 빨간 머리 문건을 더욱 선보였다.

현재 구직 시장에서는 구직자의 나이가 크게 다른 특징으로 25세 이하의 구직자가 적고 30대 이상이 많지만 그 중에서도 나이가 더 많은 구직자가 적지 않다.

“아직 지원자가 적다는 것 외에 구직자가 나이가 많은 문제에 직면해 40 ~50세 사람들이 운반, 보안류 일자리를 구하고 싶어 회사 채용 하소연과 불일치를 하고 회사에서는 젊고 손재주가 있는 보공자를 모집하고 기술노동자가 되기를 바란다 ”고 말했다.

(중국) 유한회사 인사담당자 유리 (유리)는 정월 보름 뒤 젊은 구직자가 더 많기를 바란다.