인사부: 양로보험 잔액은 법에 따라 상속할 수 있다

인적자원과 사회보장부 뉴스대변인 이충은 지난 4월 24일 열린 뉴스브리핑에서 국기업의 임금, 사회정보 유출, 노선, 노선, 노선, 연금 등 사회적 관심에 대해 대답했다.

“공기업은 제약 체제를 완화하고 기업의 내부 분배 행위를 규범해 내부 임금 분배 격차를 합리적으로 끌어내야 한다 ”고 말했다.이충은 "내부 직원에게 차별적으로 임금을 낮출 수 없다"고 말했다.

이충은 국유기 책임자 임금 제도 개혁의 핵심은 조직이 임명한 국유기업의 임금 분배로 불합리적인 편고, 과고소득에 대한 조정이 중점이라고 말했다.공기업 내부 근로자의 임금 분배 문제는 사법 등 법규와 관련 정책에 따라 기업이 자율적으로 결정해야 한다.

그는 2015년 1월부터중앙 관리 기업이미 기업 책임자의 기본 연봉 기준을 모두 조정했다. 지방공기업 책임자에게도 관련 서류를 발산하고 지방 개혁에 대한 지도와 조정을 강화해 광동성의 업무 방안을 비준했다.

발표회에서 공무원 집단이 이직 현상이 있었느냐는 기자들의 질문이 나왔다.

이에 이충은 현재 공무원 집단이 나타났다고 밝혔다.이직조"말하는 것이 정확하지 않다.공무원 통계 데이터로는 현재 이른바 ‘이직조 ’가 나오지 않았다.일부 중앙부처 연구에 대한 우리의 경우 언론이 말한 공무원 사퇴가 크게 늘어난 경우도 발견되지 않았다.

　　이충국무원의 요구에 따라 기관사업단위 양로보험제도 개혁은 2014년 10월 1일부터 실시된다고 말했다.

"구체적인 실시 방법을 세워 절차와 정보시스템을 세우고, 보험 단위, 인원 및 납부 기수 등을 확정해야 한다."이충설.

그는 현재 각 지역에서 기관사업부 직원들 양로보험제도 개혁에 관철하는 방안을 서둘러 제정하고 있으며, 인사부는 지난 5월 말 이전에 이 부와 재정부에 보고를 한 뒤 이 개혁을 실시할 것을 요구했다.