직장 으로 사람 과 함께 지내는 예술

이 기회에 또 그에게 주관했느냐? 그는 어떻게 하려고 하느냐? 영웅을 성공적으로 논하는 사회에서 일하는 경쟁이 항상 질투가 된다.

다른 사람의 진보와 우세는 자신의 얼굴에는 불광이 생기게 한다.

양생애에 따르면 경쟁에서 강약의 구분이 있어야 하지만 자신의 종합경쟁력이 강해지려면 스스로 수련을 시작해야 하며 다른 사람의 진보와 우위를 적대시하는 것은 오히려 부정적인 정서에 빠지게 하고 가장 스스로 발전하는 것이 불리하다.

한 가짜 에르메스 가방도 사무실에서 한바탕 말다툼을 일으킬 수도 있다.

사무실 안의 여자들은 가방보다 명품, 남자들은 차보다 손목시계, 심지어 셋보다 작다.

일과 일단결단을 내리면, 긍정적인 경쟁의식이 있지만, 일부 물질적인 것보다는 무의미하다.

사실 이 물질적 인 것 은 직업 생애 발전의 관점에서 보면 모두 외생애 범주 에 속한다. 맹목적인 비교 는 단지 내생애 의 향상 과 수련 을 중시 하는 것 을 잊 어 주기 가 쉽다.

사람은 다소 타성이 있을 수 있지만, 일에 있어서는 반드시 효과적으로 이 약점을 극복해야 한다.

게으름은 꾸물거리고 개인의 업무 실적에 영향을 미칠 뿐만 아니라 팀의 성적에 영향을 미칠 수 있다.

게으름, 지연, 적극적, 부정적, 이런 것들은 동료 사이에서 퍼지고, 특히 사무실 노인 같은 나태한 태도가 신인에 영향을 미칠 수 있으며, 전염이 생기면 전체 작업 분위기가 해체되지 않는다.

직업 규사는 신인 노인이든 게으름, 저효율적인 직원이 조직에서 탈락한다고 말했다.

요즘 사장이 무슨 미션을 시키지 않았는데, 내가 뭘 잘못한 거 아니야? 오늘 샤오리가 나를 놀리는 거 아니야, 지난번 일 잘 안 맞춘 거 아니니까 일부러 나를 놀리는 거야?

동료 사이에는 상하 부하 사이에 신뢰가 부족해 상대방의 행동거지가 따로 목적이 있다고 의심한다.

직장 여성

감정과 주변 인적 변화에 민감해 의심병에 걸리기 쉽다.

사실 의심병의 근원은 업무 스트레스, 개인주의적으로 작업 리듬을 조절하고, 이완을 해소하는 것을 피하고, 추측이 편협과 협력에 영향을 미친다.

어떤 일에도 열정과 적극성을 갖기 어렵고 적극적인 충동과 생각이 없다. 사장의 찬양, 감각도 없고 동료의 비꼬는 모습도 무감각하다.

변명하지 않는 모습, 만약 네가 그랬다면, 너는 이미 마비에 빠졌다.

.

이런 사람은 수동적이고 무관심한 정서와 태도는 사무실에 영향을 줄 수 있다

소통, 조직 활성화와 혁신도를 낮추고, 어떤 일에 대해 무감각하게 대한다면 이 팀도 곧 경쟁 상대에게 탈락될 것이다.

자신이 마이너스 에너지 안에서 오랫동안 빼낼 수 없다는 것을 발견하면 직업의 위치를 다시 점검하고 득실과 부정을 분석해 개인의 직업 계획에 대해 미조를 가질 수 있도록 계획의 발걸음을 따라갈 수 있도록 할 수 있다.

자신이 이 일을 전혀 좋아하지 않는다는 것을 발견한다면, 직업 위치를 다시 진행해 핵심 경쟁력을 다시 빗고 새로운 방향을 찾아 계속 전진할 필요가 있다.