사장님이 월급을 올릴 때 제일 먼저 생각나세요?

직업 규사는 다음과 같은 세 가지 방면에서 착수할 수 있는 현실적 근거를 수집할 수 있다고 건의했다.

많은 직장인들의 꿈이라고 할 수 있다.

그러나 기회는 준비가 있는 사람들만 푸르게 된다.

첫째, 함유량 증가, 본업이나 본직업 면에서 어떤 증서를 받았는지, 이전 입사 때 회계 초급으로 자신의 노력을 통해 이미 중급 직명이자 자질도 늘어났으니, 임금 측도 당연히 표시해야 한다.

둘째, 실적 구현.

올해 전체 판매 실적은 작년에 비해 몇 퍼센트 증가하여 몇 개의 공백 시장을 개척하여 몇 개의 중개업상을 개발하여 회사의 상품을 국제시장에 진입하기 위해 전위전 등을 했다.

제3과 직책 범위.

작업량이 늘어난 뿐만 아니라 담당 범위도 늘어나고 인사보조로 채용만 맡으면 되는데, 아직 근무, 신입사원 교육과 후속 적응도 책임지고 있다.

상황일: 한 캐스가 잘 완수할 때 사장도 경공회를 준비하고 있는데, 이때 봉급을 올려 꼭 넣어줄 것을 보장하지 못하지만, 최소한 당신의 능력과 임금이 다르다는 것을 알 수 있고, 임금이 더 많은 노력으로 노력할 수 있습니다.

1월의 영광 임무를 12월에 임금 인상을 제시할 때 가려운 긁이를 긁는 것 같아 마치 먼 일 같아 실질적인 작용이 생길 수 없다.

상황 2

너에게 임무를 안배할 때, 기꺼이 임무를 받아들여 완성할 수 있는 더 나은 것을 보장하고, 자신에게 가급적 의사를 표시하고, 위협적인 뜻이 있지만, 그는 마음을 기울여 갈 수 있고, 당신의 요구를 진지하게 고려할 것이다.

거절당했습니다. 괜찮습니다. 거절당한 진실 원인을 밝히고, 일반적인 사장은 당신의 거절 이유를 표면적인 이유로 답장해야 합니다. 그 뒤에 있는 진실한 이유를 꼭 말씀해 주세요. 이 부족한 것을 개선하기 위해 사장의 견해를 다시 한 번 물어보고 다음 임금을 더 올려야 합니다.

임금 수준의 높이는 단지 ‘ 외생애 ’ 의 구현, 당신의 장점, 당신의 취미, 당신이 갖춘 지식, 기능 등 내 생애를 결정할 수 있는 관건이다.

또렷한 직업 자리에서만 또렷한 직업 발전 경로가 있다. 이를 위해 예정된 직업 목표 자체의 ‘ 내생애 ’ 도 끊임없이 높아지고 있다.

물론 이 향상 과정에서 당연히 승진, 임금 인상, 근무환경 등'외생애'의 변화를 이끌 수 있다.