전기 상인 의 발전 속도 가 너무 빨라 인재 가 빠르고 뚜렷하다

의 소비자 > 와 전자상제 마케팅, 진세와 규모가 끊임없이 새로워지고 있다.

이 새로운 소비 노드가 지나면 우리는 전기상이라는 신형 업계를 진정으로 생각해야 한다. 특히 전기 업체 인력의 수요와 현황을 고려해야 한다.

일찌감치 각종 전기상들이 ‘쌍십일 ’을 맞기 위해 정제식 ’을 초빙하고 고객을 초빙하는 등 대형 전통업계도 높은 임금 ‘벽을 파기 ’를 선포하고 전기상업에 진출한 고교 2014년 학교의 캠퍼스 채용은 직접적으로 전기상 채용 매장이 됐다고 보도했다.

그렇다면 전자업체에 대한 인력의 수요는 어떤가요?

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'Tops'는 타오바오 통계 자료에 따르면 현재 타오바오 플랫폼에 있는 전자상업계의 인재 부족만 100만 명에 이른다. 전체 전자상업계 미래의 인재 부족은 445.7만 위안에 이른다.

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은 사실상 전자상업계 발전을 제약하는 중요한 문제이다.

그럼 전기상들이 도대체 어떤 인재가 부족합니까?

'타오보대 인재 조사에서 기업이 가장 부족한 인재 중 미공은 24.86%,'24.29%'를 운영하며 22.6%, 여객복 19.77%를 차지했다.

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‘p ’은 최근 항주시 인재 서비스국에서 발표한 ‘2013 -2014년 항주시 10대 산업 고차원 인력수요 목록 ’에 따르면 전자 비즈니스 산업 중 재무매니저, 고객 매니저, 영업 엔지니어, 영업 엔지니어, 영업 프로그래머, 사이트 엔지니어, DBA 데이터베이스 관리 분석원, Flash 디자인 등이 매우 부족하다.

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바로 `strong `의 공급 수요 `올해는 `사냥꾼 `이 매우 바쁘다 ` ` ` `strong `가 `

‘ p ’의 전기 인재가 구하기 어렵기 때문에, 많은 전자상거래를 하는 전통기업들이 잇달아 헤드업체에 도움을 청하고 있다.

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'절강 모 인적자원개발회사 회장이 최근 한 기업 사장과 전기업체 인재를 분석하느라 바쁘다.

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'그가 지금 전자 비즈니스산업 단지 하나를 건설하고 있는데, 정원 전체 면적은 100여 만 평방미터에 이른다.

첫걸음, 그는 전자상거래 산업단지 담당자를 찾고 싶어, 연봉은 100만 이상이다.

한편, 많은 기업들이 이런 문제를 제기할 수 있을지, 전문가 인재를 위한 지원을 할 수 있을지 의문이다.

전자상무산업단지 소요 전자상거래 인력은 100만 명에 육박하는 것으로 알려졌다.

이 중 고단 인재는 도입, 다른 전자상업계에서 '뿔' 을 파고, 말단 인재는 단지 및 훈련사가 공동으로 양성한 후 각 정원 기업에 수송된다.

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의 다른 헤드업체 책임자 랑월에 “ 전자상거래는 2013년 고급 인력 수요의 히트다 ” 고 말했다.

그는 지난해부터 적정 전자상거래 인재를 물색해 온 기업이 적지 않다고 말했다.

“이런 기업업계의 종류는 다양하다. 전통 내용 소비품을 만드는 것이 있는데, 예를 들면 복장, 사치품을 만드는 것이 있고, 보석, 그리고 부품, 농부품 등을 판매한다.”

최근 전통적인 소품을 만드는 의류 무역형 기업이 낭월을 찾았다.

이 회사는 국내 사치품으로 전환을 준비하며 전통산업을 유지하고 있으며, 두 개의 전자상거래를 운영해야 하고, 채택된 패턴은 전자 상무에 실체적인 루트가 있는데, 현재 그들은 텔레비전 플랫폼의 총지배인이 급히 필요합니다.

70만 ∼80만 연봉을 제공하는 것 외에도 일부의 지분을 준다.

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‘ p > 랑은 월경, 전상 총지배인, 사장과 경영 경영 경영 경영 경영 경영 경영 경영자가 가장 많은데, 항주, 녕파, 태주 등의 전상 인재가 부족할 때, 성 외 기업도 전자 업체 인력을 찾아 왔다.

현재 전자 비즈니스 인재가 희박하여 일부 고급 인재들은 수백만 위안의 임금이 정상이다.

임금을 제외한 기업들이 주식으로 인재를 끌어들여 인재를 붙잡고 있다.

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바로 < strong >의 < 3종 인재가 가장 부족하다 < < strong < 의 > 이 < 의

'절강성 전자상무청은 11월 12일'쌍십일 '열광후 첫날,'절강성 전자상무청에 관해'절강성 전자 비즈니스 인력훈련과 평가 사업'에 대해 공개적으로 의견을 구했다.

‘ 전자 상거래 분야에서 절강성은 상위권에 오른 편이고, 우리는 알리바바 같은 대형 전기 상업업체가 있다.

그런데도 이 업계는 너무 빨리 걷고 있다. 전기상 인재에 관한 연구가 막 시작되었다.

절강성 비즈니스청의 전자상무처의 빙빙빙은 기자에게 사실상 전자 상무가 빠르게 발전함에 따라 전자 상거래가 경제의 각 분야에서 광범위한 응용을 받았지만 전자 상무전문화인재의 결핍이 점점 두드러져 발전을 억제하는 중요한 문제가 되었다.

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은 “ 5년 동안 전자 비즈니스 지식을 보급해 100만명을 양성하여 전자 비즈니스 전문 10만명을 양성하여 고급 전자 비즈니스 직업 매니저 1000명을 양성하여 우리 성전자 상무 새로운 발전을 위해 전문 인력을 지원한다 ” 고 말했다.

왕빙설은 성내 부족한 인재가 주로 3종: 중소형 전자상용 인재 (알리바바 같은 대형 인터넷 업체 같은 대형 인터넷 업체는 사실 공난난이 존재하지 않는다. 특히 전통기업에서 전자상거래를 과도하게 하는 기업이 필요로 하는 이들은 전문적인 인재를 개척하고 운영, 보급 기술 등을 개척하는 등, 외무역을 알고도 인터넷을 알아야 할 인재는 찾기가 어렵기 때문이다. 또 하나의 고단적인 인재는 전기상 직업 경영인 캐릭터, 관리 등 전업에 대한 복합형 인재를 통틀어야 한다.

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‘현재 우리 성 전기 인재 는 주로 대학 졸업생 과 인터넷 업계 에 대해 앞으로 관련 인재 의 훈련, 심사 심사 등에도 명확한 기준이 없다 ’고 말했다.

빙빙빙은 현재 전기업체 인재를 연구하는 첫걸음을 내딛고 앞으로의 관련 업무는 계속 세세화와 부단히 변화해야 한다고 밝혔으며, 그 때 커뮤니케이션과 인재의 다리를 구축해 전기상 업계의 발전을 추진할 것이다.

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사전의 strong '(업계 발전이 빠른 HR 을 찾기 어렵다' '·· strong' ············ ················· ·······························

‘전기 업체가 필요로 하는 것은 복합형 인재다. 대학교를 졸업하자마자 직접 일할 수 있는 것이 아니다. 이 업계는 너무 신속하다. 너무 빨리 발전하고, 등 전사들을 졸업한 학생은 4년 대학을 졸업한 지 오래다.”

항저우시 소프트웨어와 정보 서비스업소의 황좌옌은 모든 고급 전자상업계에 필요한 것은 전문적인 지식뿐만 아니라 후기의 끊임없이 공부가 필요하다고 말했다.

물론 전기 업체의 문턱은 낮다고 말하지만, 고객 이 같은 유형의 일자리와 유사하다, 전문적인 요구는 높지 않다. 당신이 이 일을 하고 싶다면 끊임없이 공부하고 신선한 것을 받아들이면 된다.

하지만 이 업계의 유동성이 너무 강해, 전자상업계는 많은 대학 졸업생들의 샘물사회가 되는 기지가 됐다.

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‘p ’은 항주 전상협회 인재서비스센터의 남자 총각 기자에게 전기업체 직원들이 찾기 어려운 원인이 사실 이 업계가 너무 신속하여 인재 재고가 훨씬 부족하다는 이유다.

다른 전통 업계와는 달리 천백 년 동안 성숙한 인재 육성 메커니즘과 패턴이 형성되었다.

"그래서 전기 업체의 일반 직원이 모집하기가 힘들 뿐만 아니라 인력 자원사도 모집하기 어려울 정도로 많은 전자상업계에서는 적합하고 전기상 서비스를 할 수 있는 인적자원사가 부족하다며, 불합격한 인적자원을 생각해 보면 기업에 적합한 인재를 줄 수 있을까?" 가쿤은 말했다.

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‘p ’은 절강성 전기 업체 업계의 대부분이 ‘ 초근 ’ 단계에 처해 있는데, 그 필요한 인재도 ‘ 고대상 ’ 형 이 아니지만, 그래도 인재의 문제는 여전히 현재 어려움을 겪거나 기업이 더 발전하는 중요한 요인이다.

항저우전상협회는 지난 7월 인재 서비스센터를 설립했으며 그동안 전기상추천인턴을 위해 현재까지 직접적으로 재직 인원을 구하고, 모든 사회가 ‘ 움직여 ’ 전기상들을 돕고 인재를 찾는다.

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