온주 제혁 공업은 사람을 빌려서 뇌를 돌려야 한다

봄철은 바로 우리 시장에서 각종 인재를 모집하는 최고봉이다.

온주는 아직 인재가 부족하지만 특히 산업 업그레이드와 적응하는 고위층 인재를 부인할 수 없다.

그러나 현실에서는 강건한 고급 인재가 한정되어 온주산업이 향상시키는 수요를 충족시키기 어렵고, 다른 한편으로는 도입된 인재가 유실되기 쉽다.

인재를 모집해야 인재를 붙잡고 인재를 발전시키는 플랫폼을 만들어야 한다.

한 도시는 인재를 붙잡아야 하고, 가장 중요한 것은 대우가 아니라 다방면의 것이며, 가장 중요한 것은 인재에게 발전플랫폼을 구축하는 데 적합한 것이다.

얼마 전에 우리 시의 한 기업이 국가 863 프로젝트 반도체 레이저 펌프 밸브 초미형 그린 레이저 를 도입했다.

그러나 이 방면의 기술인재는 없기 때문에 생산을 잘하지만 2차 개발을 할 수 없고 시장이 발달하는 데 어려움을 겪고 있다.

이것도 우리 시가 자주지적재산권을 가진 기술과 연구개발형 인재 비축이 부족하다는 것이다.

과거에는 강건한 인재를 도입할 때 온주산업 발전에 대한 실질적인 문제가 전혀 없었다.

그래서 도입된 교수, 학자 상당 부분은 이론 연구에 종사하고, 일부 인력이 온주에 도입된 후, 수토불복 현상이 나타났다.

시 인사국에 따르면, 2001 ~2007년부터 2007년까지 시본급 인력 1650여 명을 도입했다고 한다.

이 가운데 고교, 병원 등 부서에서 일하는 인재는 상당 부분, 기업, 기층 기술을 전개하는 것은 많지 않다.

인재 비축이 산업과 기업의 진보를 지탱하기 어렵다면 산업의 업그레이드의 병목을 해결하기 어렵고 산업이 가능한 한 빨리 향상되지 못하면, 산업을 통해 인재와 산업의 상호 발전을 이루기 어렵고, 경쟁의 기선을 잃게 된다.

'영가원 모이기'는 인재 주택난을 해결할 것이며 이런 국면을 전환하는 관건은 어디에 있는가?

시과학기술이 뛰어난 인재, 온주의학원 부속 제1병원 당위 서기 왕양흥 교수는 온주 집값이 높아서 사람이 살지 못하면 마음이 안정되지 못하고 온주에 오래 머물기 어렵다고 말했다.

정부 부처가 고급 인재의 주택을 확대할 수 있기를 바란다.

시위 조직부 인재에 따르면 2005년 12월 건설을 시작한 온주시 고급 인재 아파트'집영가원'은 2009년 활용에 투입될 것으로 전망돼 이는 우리 시가 인재 도입 주택문제를 어느 정도 해결할 예정이다.

화중과학기술대학 온저우선진제조기술연구원 양웨이 부원장은 온저우보다 높은 층차의 인재를 남겨야 한다는 관건은 양호한 과학기술창의분위기를 조성하고 공공적인 과학 연구 교류 플랫폼을 건설하는 데 있다.

온주의 거시적인 인재 환경을 개선하고, 온적 외부 인재를 온주에 끌어들이고, 본토인재의 양성을 더욱 넓히면 인재 도입의 원가를 낮출 수 있다.

절강 온주 경공연구원 상무부원장 왕영준은 각종 정보플랫폼의 건설도 중요하다고 생각한다.

상하이, 선전 등 대도시에 비해 가장 신선하고 빠른 정보류 우세는 없기 때문이다.

온주의 많은 인재들이 바로 이 원인을 바탕으로 외지로 유실되었다.

요 몇 년 동안 우리 시장에 많은 인재 정책을 내놓고 인재 환경을 개선하였다.

그러나 상하이, 소주 등 도시에 비해 돌파성, 흡인력 있는 정책 조항은 많지 않다.

관련 부문은 기존 인재 정책을 빗고 격차를 최적화와 완선해야 한다.

‘ 차뇌 ’ 제품의 자주지적재산권이 부족하면 국제시장에 진출하기 어렵고 기술적 무역 장벽이 억제되기 쉽다.

온주의 구두, 라이터, 지퍼는 이런 일에 자주 부딪혔다.

이런 상황에서 우리 시는 최근 몇 년 동안의 모색으로 돌파구 — 과학 기술 창설 플랫폼을 만들어 업종의 공통 기술 난관을 뚫고 산업업의 업그레이드를 촉진시켰다.

혁신 플랫폼이 생겨서 인재가 어디서든 온주에 지혜를 주입하는 혈액이 있기 때문이다.

온주대 피혁연구소는 성공의 전형이다.

이 제품은 선진적인 생산공예를 통해 크롬 흡수와 크롬의 순환을 실현해 제혁 폐수 속의 크롬 함유량은 원래의 10 ~20%에 불과해 중금속 오염물질 배출을 크게 낮췄고, 또한 가죽 오염을 줄이는 업계의 공통 기술에서 충돌했다.

이 피혁연구소 소장, 난운군 교수는 일부 피혁 방면의 전문가들은 온주에 있지 않지만 전문가들은 바로 연구소 플랫폼을 통해 지혜를 모아 기술 난관을 공략하는 것이다.

화중과학기술대학 온저우선진제조기술연구원에는 30여 명의 전문가가 있는데, 이 중 상주온주에는 18위, 나머지 10여 명의 대다수가 외부 실험실에서 연구를 하고 있으며, 필요할 때 온주까지 온다.

2004년 지금까지 우리나라는 이미 국가대원 명교 온주연합연구원, 화중과학기술대학 온주선진제조기술연구원, 난주이공대학 온주공대학 온주펌프 공정연구원, 절강온주경공연구원 등 과학기술혁신 플랫폼을 건설했다.

초보적인 통계에 따르면 2007년 1년 이상 4대 과학 기술 혁신 플랫폼 120여 명의 전문가, 기술자 120여 항목을 전개해 과학 기술 신제품을 개발하여 일련의 관건적인 기술을 개발하여 우리 시산업의 향상에 적극적인 기여를 하였다.

일찍부터 우리 시의 인력 도입은 강성 도입을 위주로 하고 있으며, 현재 우리 시는 인재 도입 형식으로 이미 새로운 플랫폼을 만들기 위주로 발전하였다.

과거에 강조한 것은 외지에서 ‘ 사람을 빌리는 것 ’ 이다. 지금은 ‘ 뇌를 빌리는 것 ’ 이라고 강조하고, 즉 “ 소재를 구하지 않고, 다만, 인재가 어디에 있든 그들의 지혜를 빌려 온주의 발전서비스를 이용하면 된다.

인재 유치 긴급 화중과학기술대학 온주 선진 제조기술연구원 양웨이는 기업주들과 여러 차례 접촉한 후, 온주 절대다수가 중소기업, 기업의 과학 연구 기술 실력이 약하지만, 많은 기업의 주최가 비교적 급박하고, 전문가의 과학 기술 프로젝트가 즉각 효과를 볼 수 있기를 바라며, 곧 효율을 낳고, 주간 기술을 개발하는 과학 연구 프로젝트에 투자하기를 원하지 않는다.

사실상 부가가치가 높은 과학 기술 항목은 연발 주기가 비교적 길다.

이에 대해 절강 온주 경공연구원 상무부원장 왕영준도 공감하고 있다.

그는 일부 기업주들이 주기장 개발을 우려하고 연구개발에 실패한 위험을 감수하려 하지 않고, 차라리 돈을 들여 기존 생산기술을 구매하기를 원했다.

일부 기업들은 높은 월급으로 고차원적인 기술인재를 도입할 수 없다.

현재 우리 시의 일부 대기업들은 연발 센터를 설립하고 국내와 국제적 전문가를 도입하지만 대다수 중소기업은 이런 실력을 갖추지 못하고 있다.

그러나 우리 시의 95% 이상은 중소기업이다.

이런 현실 상황은 정부 부문에서 더 강력한 지원정책을 내놓고 기업주들이 높은 인재를 끌어들여 인재를 끌어들이고 있다.

또 업계협회, 상회를 통해 개발센터를 세우고 성과를 공유해야 한다.