마운: 젊은이들이 5보 발전을 건의합니다

12년 전 알리바바 창업자 마운은 창업할 때 동료들과 말했고 더 많은 동료를 추구하지 않고 위대한 것을 찾지 않았다

마운은 젊은 직원들에게 "우리는 평범한 사람들이다. 더 이상 할 수 없다"고 일깨워 주었다.

회사에서 먼저 보고 발언을 적게 하는 것 같다.

당신이 흥미를 느끼는 모든 사람과 일을 관찰하고, 보는 것과 관찰에서 ‘알리 ’를 이해하고, 당연히 감상과 호기심을 가지고 보는 것이 가장 좋다.

믿든 믿든 이 회사의 사람, 사명, 가치관, 믿든 그것을 믿지 않는다

생각한다면 믿으면 남으면 회사의 이상과 사명을 실현하기 위해 무엇을 할 수 있는지 꼼꼼히 생각해 보아라.

회사에 머무르고, 팀과 작업은 내가 없는 것과 다를 것이 있습니까?

나는 도대체 어떻게 한 명을 만들어야 할지

행동은 가장 어렵다.

이치를 아는 사람은 많지만 도리에 따라 일을 처리할 수 있는 사람은 너무 적다. 행동은 진정으로 사상을 설명하는 것이며 행동도 결과가 있어야 한다.

보고, 편지, 사고와 행동이 끝난 후, 당신의 관점은 정말 소중하고, 새로 온 동료와 공유해야 합니다.

우리가 기대하는 것은 공유적 비판이다.