여기 입사 & Nbsp

입직한 지 몇 달 만에 많은 이번 졸업생들이 또 채용회에 나타난다—

"이 일이 나한테 안 맞는 것 같아요.""발전하는 공간이 크지 않다고 생각해서 아무것도 배울 수 없다."어느덧 대부분의 2011년 졸업생들이 사회에 진출해 직장 신선한 사람이 되었다.이들은 이미 반년 이상 입사, 적게는 1~2개월 시용기를 겪었다.그러나 최근 기자들이 시내 각 인재 시장을 방문할 때 일부 이미 직장이 있는 이번 졸업생들은 또 차츰 더 좋은 일자리를 찾길 바란다.

전문가들은 입사 3~6개월이 ‘근무 조급기’로 불리고 있으며 대부분의 직장 신입사원들은 이 시간대 각종 ‘불만’을 겪고, 최근 몇 년 간 졸업생들이 더욱 강렬하게 나타났다고 지적했다.그동안 직장 신선한 사람들은 충동 사퇴하지 마라.

[현상]일부 졸업생 사랑활용단어참조

7월 졸업 시즌 초빙을 거쳐 8월 시내 각 인재 시장은 한산하게 보인다.그러나 기자는 인터뷰에서 일부 직장 수월간 출동한 2011년 졸업생들이 채용회 현장에서 다시 돌아와 동가를 찾은 것으로 나타났다.

불산 한 고교 2011년 전자상무학과 졸업생 샤양은 올해 4월 불산 한 인터넷 회사에 들어가 실습을 진행했다.회사는 지난 두 달 동안 기본적으로 진정한 임무를 나에게 주지 않았다.당시에 나는 막막했다.기본적으로 매일 사장이 심부름을 해서 잡담을 한다. 그러나 전문적인 대구를 고려해 자신이 업무 경험이 부족해서 경솔하게 사직하지 못하기 때문에 견지했다.샤양은 그러나 현재 시험기간이 지나자 회사에서는 일정한 위치도 없이 사무실에서 고정된 위치도 없이 다른 백락을 찾는다고 말했다.

청아한 소진도 푸념이 가득하다. 신문학과를 졸업한 그녀는 불산 한 도자기사에서 두 달 동안 시장보조를 했다. 그는 신문전문을 전공해 거의 상관이 없는 일자리를 만들었다고 말했다.월급이 2000원도 안 되고, 때로는 같이 야근을 해야 하는데, 내가 시장을 하는 것을 좋아하는데 지금은 기자가 되기를 바란다.소진은 전문적 대구적인 일자리를 구하기를 바란다.

이번 졸업생들은 현실과 이상간의 격차 때문에 각양각색의 모습을 보이고 있다심리적 낙차우울하고 불만스러운 감정이 발생할 것이다.불과원 취업지도센터인 금찬평 선생님은 특히 최근 몇 년'85 후'까지 90년대 졸업생들이 점차 직장에 들어서면서 더욱 강렬한 반응을 보이고 있다.

인력 전문가는 신입사원 3~6개월의 근무 초조기를 위해 이 시기에 충동적인 사퇴조가 잦아지고 있다.

[조사]발전공간이 부족하다"말 돌리기".원인

인적 자원 전문가 소개 에 따르면 직장 신선한 사람 이 부조 한 원인 은 양호한 직업 생애 계획 이 부족 한 작업 후 적극적 인 작업 상태 를 유지 한 시간 동안 뚜렷 한 보답 이 생기 는 것 을 알 수 없 고, 또 다른 일 은 회사 가 제공 한 임금 복지 대우 불만 과 승진 공간 이 좁 고 동창 간 에 대한 비교 심리적 이다.

이에 따라 일부 직장 ‘새새’는 빠른 속도와 고용인 단위를 택해 빠이빠이, 번개 퇴직, 소위 ‘번개’가 된다.최근 스마트 채용은 트위터에'비상'대조사'를 통해 기자가 발고할 때, 직장인'새새'들이 사직서를 제출한 이유(다선)를 통해 발전공간 결핍(66%), 업무 내용이 단조롭고 무미건조하다(23%), 임금 대우가 이상적이지 않은 것으로 나타났다.반면 ‘직장을 바꾸는 것이 당신에게 좋을 것 같다고 생각하는 가운데 ‘가장 적합한 직업 방향 찾기’가 1위로 꼽혔으며, ‘임금 인상이나 직위 승진’이 38%로 2위를 차지했다.

기업은 업무가 경솔한 시기에 대응한다.

1년에 비해 심각한 응시생 ‘근무 조급기’를 앞두고 불산의 일부 채용업체도 이미 수용에 대비했다.

남해의 한 기계회사 인사주관인 오씨는 기자에게 회사의 신규 대외 무역 및 기술 인력 비축을 한 달 동안 자신의 사퇴 의사를 제기한 후 오선생의 지도와 권유를 고수하며 견지했다.실제로 그들은 일을 감당할 수 없는 것이 아니라 오히려 공부와 수용력이 강하다.하지만 ‘업무부조기’를 보내려면 시간이 좀 걸리는 것 같다.”오 씨는 기본적으로 신입사원 채용 신입사원 반수 이상이 ‘경솔’이라는 생각이 들어 회사들이 모두 제대로 이끌어낼 것이라고 말했다.

HR 들의 순순한 유도를 제외하고는 기업이 의정 일정을 올릴 예정으로 새로운 사람들이 명확하게 발전하는 방향을 분명히 하게 한다.올해 신입생에 전자상무전문원, 시장 보급 전문 일자리를 마련해 회사 채용할 때 반드시 전문적인 대구를 요구해 미리 직장 신입사원의 ‘업무 부조’를 예방 주사를 맞았다.신인 훈련 때, 회사는 완전한 선재, 육재, 용재, 유재 제도를 제정하고, 직업 도덕부터 기업 문화까지, 전문적 기능이 모두 체계적인 훈련으로 승진 공간도 크다.

또 졸업생들이 처음 직장에 들어가는 것을 고려해 상대적으로 가소성이 높고 지식욕이 강하고 전문적으로 준비된 간부나 기술원 보조일자리를 전문적으로 설치해 졸업생의 진보가 관리층에 의해 볼 수 있도록 했다.

[알람]: 부조기 조심

‘업무부조기’ 현상이 많은 응시생에 영향을 주고 있다. 불과원 취업지도센터인 금찬평 선생님은 ‘부조기’가 나타났을 때 학생들이 ‘너무 단시적이거나 ‘참조물’을 잘못 찾아서 생긴 것으로 보인다.이번 졸업생들은 ‘ 부조기 ’ 를 만나 생각을 바꾸는 것도 괜찮다.예를 들어 금융학과를 졸업한 학우의 첫번째 일은 자신이 가장 좋아하는 증권 투자로 입사하고 회사들은 모든 직원들에게 임무가 있다는 것을 발견하고, 그는 자신의 친척 친구들을 모두 고객으로 발전시킨 후, 그는 다시 자원을 완수하는 임무를 완성하지 못했다.그래서 그는 매우 낙담하게 일을 그만두었다.

전찬평 선생님은 이번 졸업생들이 사회에 들어서기 시작했기 때문에 경험과 인맥이 모두 제로 쌓였을 때 이미 몇 년 동안 일한 동료를 참조물로 대비해 심리적 차이가 매우 크다고 분석했다. 남들은 이미 몇 년 전에 발행한 것이기 때문에 ‘참조물’을 잘못 선택한 것이고, 앞으로의 임무를 완수하지 못하고 바로 사직하는 것은 ‘너무 단시’이다. 학우들은 전체 업종의 발전 추세와 자신의 우세, 열세 면에서 평가해야 한다.

충동 사퇴 하지 마라

불산 지통 인재 시장 책임자는 직장 신입 신입이 처음 직장에 들어갔을 때 반드시 교만하게 경계해야 한다. 일단 자신이 ‘근무 조급기’에 빠지는 것을 발견하면 충동 사퇴하지 마라.이때 자아 분석을 통해 ‘부조’가 생기는 근원을 찾아내며 자기 조절을 통해 극복할 수 있다.또한 자기향상 학습과 리더와의 소통 강화를 통해 위치를 파악하고 자기 가치를 발견하고 기업문화에 대한 학습을 통해 회사의 발전 방향과 전망을 인식할 수 있다.동료 사이의 인간관계를 강화하여 좋은 교제 환경을 만들어내는 데 도움이 될 것이다.

전찬평 선생님도 상급생을 예로, 만약 회사에서 준 임무는 상금과 연결을 제안하는 것이고, 당신은 또 증권투자를 매우 좋아하는데, 당신은 왜 자신에게 기회를 주지 않고, 한편으로는 깊이 있는 동료에게 배울 수 있도록, 고객을 파고 어떻게 서비스를 하고 고객을 붙잡고, 다른 한편으로는 자신의 교제공간을 넓혀 인맥을 쌓고, 빨리 학생부터 직업인의 전환을 완성할 수 있도록 노력하고 있다.

또 정규직 신입사원은 대학 기간 동안 직업 생애 계획을 세우고 구직이나 입직을 피한 후 개인 직업 설정과 격차가 커지는 낙차감을 발견해 현재 일자리의 발전을 정확하게 인식하는 데 영향을 미친다.