직장 에서'투명 인간'이 빈번히'냉 폭력'을 당 하 다

'냉 폭력'은 결혼 가정 에서 가장 먼저 나 타 났 지만,지금 은 이 개념 이 만연 해 있다.직장최근 지 련 채용 조사 에 따 르 면 직장 내 냉 폭력 을 당 한 직장 인 70 명 중 7 명 은 주로 지도자 와 동료 들 에 게 피 해 를 주 는 것 으로 나 타 났 다.연일 주성 의 각 오 피 스 텔 에서 알 게 되 었 다.화이트 칼라상사 의 차 가운 폭력 은 물론 동료 들 의 선망 과 질투 로'말 할 수 없 이 고통스럽다'는 냉대 를 받 을 수도 있다.조우 하 다냉 폭력투명 인간

사례 1

일 만 하고 바 꾸 지 않다. 푸대접 을 받다

이 선생:25 살 입 니 다. 사 핑 바 구 싼 샤 광장 의 한 전기 회사 직원

입사 기간:10 개 월

이 군 은 지난해 대학 을 졸업 한 뒤 지원 을 통 해 회사 에 입사 해 판매 업 무 를 맡 았 다.회사 동료 들 은 상사 의 중 시 를 받 기 위해 상사 에 게 밥 을 자주 산다.그러나 이 군 은"천도 보수 가 많 으 니 열심히 일 하면 똑 같이 중 시 를 받 을 수 있다"고 주장 했다.

그러나 점점 이 군 은 자신의 업적 이 아무리 뛰 어 나 도 상사 가 그 에 게 묻 지 않 고 투명 인간 으로 여 기 는 것 같다 는 것 을 알 게 되 었 다.설 후에 그 는 막 출근 하 자마자 이전에 그 가 맡 았 던 중요 한 고객 이 이미 다른 동료 에 게 배정 되 었 다 는 것 을 알 렸 고 그의 출장 고찰 기회 도 취소 되 었 다.이 군 은 이때 서 야 문제 의 심각 성 을 깨 닫 고 스스로 상 사 를 찾 아가 한 턱 내 고 싶다 는 생각 을 밝 혔 으 나 시간 이 없다 는 이유 로 상사 에 게 거절당 했다.이 군 은 지금 이미 사직 할 준 비 를 하고 있다.

6 월 2 일 기 자 는 이 군의 지도자 에 게 연락 을 시 도 했 고 상대방 은 회 의 를 이유 로 인 터 뷰 를 거절 했다.

"한 턱 내 는 이유 뿐만 아니 라 생일,집안 인 테 리 어 를 이 끌 었 고 그 는 나타 나 지 않 았 다."이 회사 직원 왕 군 은 이 군 이 철 없고 도도 한 사람 이 라 지도자 에 게 소외 되 었 다 고 평가 했다.

사례 2

냉동 격장

미스 종:26 살 석교 포 대서양 국제 모 인터넷 마 케 팅 회사 직원

입사 기간:1 년 반

"5·1 절 에 방학 을 하고 돌아 와 서 저 는 허 탕 을 쳤 습 니 다.일자 리 를 마련 하 는 데 제 몫 이 없 었 고 부서 회식 에 제 가 없 었 습 니 다.이제 회의 도 안 시 켜 요."종 양은 회사 에서 고객 에 게 연락 하 는 일 을 맡 고 있 는데,자신 이 어디 가 잘못 되 었 는 지 모른다 며"혹시 지도자 가 나 에 게 맡 긴 몇 명의 예비 고객 이 빼 앗 지 못 한 것 일 까?"라 고 말 했다."그 는 내 가 한 번 도 잘 하지 못 한 것 만 보 았 다.1 년 반 동안 내 가 회 사 를 위해 창조 한 수익,설립 한 고객 관 계 는 모두 회사 앞의 몇 명 이 었 다.이런 것들 을 그 는 보지 않 았 습 니까?"

지도자의 소홀 함 외 에 도 동료 들 은 때때로 그녀 를 냉소 하고 빈 정거 린 다.종 양은"예전 에는 제 가 실적 이 좋 고 리더 십 이 있 었 는데 동료 들 이 부러워 하고 질투 하고 미워 했 습 니 다.지금 은 제 가 초라 해 졌 습 니 다.그들 은 방식 을 바 꾸 어 저 를 비 꼬 기 시 작 했 습 니 다."라 고 말 했다."회사 전체 가 위 에서 아래로 나 를 용납 하지 못 한다.나 는 사직 하려 고 한다."

기자 가 이 회사 의 책임자 인 장 사장 에 게 연락 하 자 그 는 웃 으 며 말 했다."내 가 그녀 를 냉동 시 키 는 것 은 단지 그녀 가 반성 하고 진취 하도록 격려 하 는 방식 일 뿐이다."최근 소 시계 가 작 동 하지 않 아 콜 드 처리 방식 으로'격 장'하기 로 했다.'그러나 동료 간 의 빈 정거 릴 필 요 는 없다.내 가 내 려 와 서 그들 을 찾 아 이 야 기 를 나 눌 것 이다.왜냐하면 모두 가 한 팀 이기 때문이다.

사례 3

업적 이 두 드 러 지게 중용 되다 밀려나다

미스 홍:27 살 충 칭 중구 창 백 로 모 광고회사 직원

입사 기간:6 개 월

퇴근 후 회식 하 자','주말 에 어디 놀 러 가자','온천 에 가자,K 노래'...사무실 동료 들 이 둘 러 앉 아 다양한 단체 활동 을 논의 할 때마다 미스 홍 은 묵묵히 자신의 책상 앞 에 앉 아 있 었 다.동료 들 은 그녀 를 초대 하 기 를 꺼 렸 고,그녀 가 주동 적 으로 참가 하 더 라 도 동료 들 은 거들 떠 보지 도 않 았 기 때문이다."그들 사이 에서 나 는 투명 한 사람 인 것 같 았 다."

"저 는 열심히 일 하고 업적 이 뛰 어 나 며 지도자의 중용 과 선 호 를 받 습 니 다."홍 씨 는 친 구 를 사 귀 는 것 을 좋아 하고 동료 들 에 게 밀 려 나 는 이 유 는 자신의 업무 수행 이 뛰 어 나 기 때 문 이 라 고 털 어 놓 았 다.

미스 홍 의 동료 이 군 은"일 은 확실히 뛰 어 나 지만 단체 활동 에 참가 할 때 열정 적 이지 않 기 때문에 우 리 는 그녀 를 초대 하 는 것 을 좋아 하지 않 는 다"고 말 했다.

'홍 군 이 왕 따 당 했다 고요?'이 회사 의 프로젝트 총감독 진 씨 는 이에 대해 경악 했다.""홍 군 은 업무 가 뛰 어 나 고 상냥 하 며 성격 이 밝 아서 동료 들 에 게 인기 가 많 을 텐 데 어떻게 이런 일이 있 을 수 있 습 니까?"진 씨 는 직원 들 과 적극적으로 소통 하고 원인 을 파악 해 회사 직원 들 이 화목 하 게 지 낼 수 있 도록 하 겠 다 고 밝 혔 다.

네티즌 목소리

차 가운 폭력 을 당 하고 의기소침 해 지 는 것 은 직면 하 는 것 보다 못 하 다.

네티즌 들 은 냉 폭력 에 대해 자신의 견 해 를 발표 했다.

네티즌'따 르 릉 따 르 릉'은 냉 폭력 에 반감 을 갖 고 있다.그 는 부하 직원 과 상사 가 한 팀 에 있 는데 한 팀 이 잘 어 울 리 면 어느 부하 직원 이 소극 적 으로 태업 할 것 이 라 고 말 했다.손바닥 하나 가 울 리 지 않 고 부하 직원 의 업무 에 만 족 스 럽 지 못 한 부분 이 있다.지도 자 는 먼저 직원 을 찾 아 이 야 기 를 나 누고 원인 과 결 과 를 파악 한 다음 에 그 를 도와 아 이 디 어 를 내 서 직원 들 에 게 희망 을 보 여 줄 수 있다.오 자마자 냉정 하 게 처리 하면 직원 들 이 자신 이 어디 에 잘못 되 었 는 지 모 르 게 하고 직원 들 의 적극성 에 더욱 영향 을 주 며 자극 적 이 더 라 도 효 과 를 보기 어렵다.

네티즌'두유 스틱'은 냉 폭력 이 발생 한 것 은 결국 직원 들 이 제대로 하지 못 했 기 때 문 이 라 고 밝 혔 다.동료 가 당신 을 배척 하면 당신 은 평소에 동 료 를 많이 도 울 수 있 습 니 다.지도자 가 당신 을 냉정 하 게 대 하 는 것 은 직원 들 의 업무 상태 에 문제 가 있 으 면 회사 의 수익 에 직접적인 영향 을 줄 수 있 기 때 문 입 니 다.회사 에 들 어가 면 직원 들 은 100%정신 을 차 려 야 합 니 다.무슨 일이 있 으 면 퇴근 후에 다시 이야기 해 야 합 니 다.어디 가 틀 렸 는 지 모 르 겠 으 니 겸손 하 게 여러분 에 게 자신 에 대해 어떤 의견 을 가지 고 있 는 지 물 어 보 는 것 도 좋 습 니 다.

네티즌'길가 의 두 딩'은"많은 직원 들 이 냉 폭력 을 당 한 후에 의기소침 해 있다.사실 이렇게 하 는 것 은 좋 지 않다.정신 을 차 려 야 한다.예전 에는 잘 할 수 있 었 는데 지금 은 똑 같이 잘 할 수 있다.긍정 적 인 마음으로 모든 일 을 잘 하고 상사 가 너 에 대한 인정 을 되 찾 아야 한다."햇빛 은 항상 비바람 뒤에 있다"고 말 했다.