사장을 한심한 10대 직원의 불량 행위를 시키다

　　종업원늘 회사의 각양각색의 규칙을 불평한다제도청렴한 규칙과 계율은 ‘ 도둑 방지 ’ 로 형용한다.그러나 세상만물은 항상 인과관계로, 다음은 중국 기업이 보편적으로 존재하는 10대 직원을 열거한다면, 보좌관은 반드시 수동적이며, 때로는 무뢰한 관리방범까지 강요된다.

누추한 업종의 판매 인원이 집안을 드러내다

한 세대 또 한 세대의 판매원들이 판매 업무를 이용한 특징은 자신의 상상력을 충분히 발휘한다. 그들은 기업을 통해 고객에게 할인해 준다.그들은 자신에 속한 전문명사: 전단서, 곧 회사의 장사를 회사의 경쟁 상대에게 훔쳐 넘기며 양도했다회사손해를 입어 스스로 이익을 얻다.그들은 회사의 돈으로 고객을 개발하고, 고객 관계가 성숙할 때 사직하고 별도로 부뚜막을 세우며 ‘ 배를 빌려 바다로 나간다 ’ 고 했다.이런 행위에 직면하면 사장은 뱃속이 온통 괴로워서 어디로 넘어졌는지 모르겠다.

나쁜 분야 2 기술자 가 출근하여 사생활 을 하다

일부 기술자들은 출근 시간에 모두 회사를 하고 있는 일이 아니라 몰래 사생활을 하면서 부수입을 벌고, 이런 돈을 버는 임무가 많은 것은 인터넷에서 수천수만수였다.그 미션 사이트의 불타는 인기를 보면 얼마나 많은 사람들이 사생활을 하고 있는지 알 수 있다.안타까운 것은 사장이 조금도 모르지만, 프로그램 코드 정말 좋은 방패!

나쁜 업종 삼집단 이 사생활 을 하다

주관이 출두하여 자기 부서의 심복자를 조직하여 회사의 기계, 재료 집단을 이용하여 사생활을 한다.회사의 판매 경로를 이용하고 이용한 회사의 모든 자원, 모든 비용은 무료다.물론 다른 회사를 찾아 영수증을 발행해도 세금을 내야 한다.가장 위험한 곳도 가장 안전한 곳이다. 사장은 자신의 눈 밑에 이런 일이 발생할 수 있다는 것을 알고 있다.

누추한 상점 네 출근 좋은 전화죽

사무실 직원들은 출근 시간에 전력을 기울이지 않고 늘 상사가 없을 때 포의죽을 이용하여 회사의 무료 전화로 유상의 근무시간을 즐긴다.사장의 면전에는 부지런하고 성실할 때 사장이 가장 무서워하는 것은 바로 이런 양면이다.

오술사 가 기술 을 훔치다

기술자들은 회사의 핵심 기술을 배우고 퇴직해 회사의 경쟁 상대가 되자 회사는 소송과 신고로 문제를 해결할 수밖에 없었다.원래는 기술 보안 협약과 경쟁협정 따위가 없었는데, 회사가 생사위협을 받고, 사장은 법률에 도움을 청할 수밖에 없었지만 기술자들이 혁신하고 기술적으로 개선하고, 소송을 취하는 것도 쉽지 않았고, 사장은 늘 자업자득할 수밖에 없었다.

나쁜 업종의 육채업자가 이익을 얻다

구매 인원은 공급상 손에 이득을 챙기는 현상이 기업에서 보편적으로 존재하고, 이득의 주요 형식은 현금 리베이트, 무료 여행, 명절 배당, 선물 등이다.구매 인원은 암암리에 관계 계좌를 위해 회사의 공급업체 자격을 제공하고, 구매 계약 상담의 중요한 시각에 관계자에게 제시 정보를 제공한다.구매 인원의 탈선 행위에 대해 대기업은 공급업체 원가 가격을 계산해 해결할 수 있지만, 많은 중소기업은 실력이 없기 때문에 관련 직능 부문의 공급 가격계산을 진행하여 보스는 구매원의 양심에 희망을 부칠 수밖에 없다.

나쁜 직업 일곱 명의 직원들이 도둑질을 하다

직원들이 도둑질을 해 온 이래로 기업이 철저히 해결할 수 없는 문제다.생산 라인의 도구와 물감 등 모든 것이 옷의 덮여 가져갈 수 있는 물건은 모두 도둑질의 목표가 될 수 있다.20년 전 경비가 퇴근할 때 직장 입구에서 엄밀히 감시를 하고 나중에는 탐지기로 몸을 수색했다. 다국적기업은 중국에서도 잃고, IBM 중국 공장의 검사 규격은 더 이상 높지 않았다. 공항의 안전 검사 방식으로 발전했다.{page ubreak}

회사 관리가 엄격하지 않았을 때, 일부 생산의 남은 재료는 입금하지 않았고, 창고 관리자들은 보안과 회사의 재료를 폐품으로 운반하여 사리를 도모하고, 천지지지지하여 나를 알고 있다.더 심한 사람, 창고 보관 및 보안 공모, 창고 중 수십만 위안의 수입 자료 공모, 창고 보관 및 보안 사직, 제도적 불엄한 고과를 남겨 사장이 삼키다.

나쁜 업종은 아홉 개의 회사 자원을 낭비하고, 회사의 돈은 돈이 아니다

많은 회사가 폐기된 서류 종이를 반대로 사용한 후에야 버릴 수 있다고 규정한다.이렇게 하는 것은 직원들이 절약을 이루지 못한 좋은 직업 소양이 있기 때문이다.아무도 없을 때 사무실은 여전히 등불이 밝아 여름에 에어컨이 열렸다.버스가 편리하고 붐비지 않으니 반드시 용차를 신청해야 한다.출근 시간에 다그치지 않고, 일부러 근무를 요구하고 야근을 요구하고, 실제 주로 사무실 에어컨 채팅이나 게임을 즐기고, 주인은 돈을 쓰고, 직원들은 ‘천지의 의리’를 즐긴다.

나쁜 업종은 회사를 이용하여 조금도 감사 의식이 없다

감사 의식 부족 은 현재 중국 사회 의 보편적 현상 으로 기업 직원 들 에게 충분한 체현, 신입 사원 은 독립 업무 능력 이 없 고, 회사 의 훈련 과 단련 후 업무 경험 과 기능 이 있 었 다. 아직 회보 회사 를 찾 지 못했 고, 재빨리 인력 이 높은 기업 을 찾 았 다.사장이 부상을 당해서 앞으로 경험이 없는 신입사원을 다시는 모집하지 않겠다고 맹세할 수밖에 없다.현재 대학생 취업난은 사실 기업이 대학생을 많이 환영하기 때문에 기업이 단시하지 말아야 한다. 대학생 사형 사누에게서 원인을 찾아야 한다.또 한 직원이 은혜를 받지 않는 사례는 한 사장이 직원들에게 항상 박박하지 않았지만 직원들은 회사의 한 연간 이익이 적지 않았을 때 상하 에서 일치하는 요구와 임금 인상을 요구하고 있다.사장은 어이가 없어, 회사에서 부실한 이 해 동안 나는 직원들에게 월급을 내리고 복지를 떨어뜨릴 수 있을까?가능한가요?

지금까지 직원들 불량행위의 일부를 열거한 현상은 어떤 기업에서도 발생할 수 있으며, 제도규범과 관리 수준을 향상시키지만 개별적인 현상에 대해서도 현대관리를 운용하는 최신 도구와 수단이라도 소용없다.사장이 기대할 수 있는 것은 중국 기업 직원들의 직업 소양이 서방 직업 소양 수준을 바로잡을 수 있다는 것이다.이날은 아직 멀 듯 보인다.따라서 사장을 이해하는 것은 직원들을 아는 10대 불량행위부터 시작해야 한다.좋은 직업 소양을 갖춘 직원으로 투자를 유치하는 기업의 사장이 더 이상 한심하지 않고 기업을 운영하여 깨끗하고 조화로운 사회환경을 제공하는 것은 우리 많은 직원들의 시대적 책임이다.직원들이 강하고 기업이 강할 수 있고 기업이 강해지면 나라가 강성할 수 있다.기업에 복무하는 직원들에 대해 우리는 10대 불량행위를 배제하고 국가를 위해 자손 후대를 위해 호소해야 한다.