열 사람은 반드시 임금을 배우고 말다툼을 한다.

경험도 없이 풋풋한 신인이라면 봉급을 강습 무공을 위한 사람에게는 고독한 무림비적을 보내는 것은 이르다.

열심히 공부하고 경험을 쌓고 인맥을 모으는 것이 이 단계에서 가장 중요하게 볼 만한 곳이다.

그러나 당신이 이 업계에서 일정한 경력과 기술을 가지고 있다면, 바로 이 직장의 특종병 장비인 봉급협상을 연구해 볼 때, 특히 네가 사냥을 당하거나 발구할 기회가 가까울 때다.

봉급은 심리전술에서 자신을 장비한다

심리학 연구에 따르면 많은 사람들이 구직 면접을 볼 때 뚜렷한 심리적 암시가 있다. 즉, 자신이 장래회사에 가져다 주는 효익 이익은 상대가 자신에게 주는 보수 이익보다 적다.

그들은 자신의 경험과 기능이 회사의 미래 수익을 보지 못하고 자발권을 고용주에게 전적으로 넘겨 조건의 수동적인 수동적인 수동방으로만 국한된다.

자신의 급여를 위해 쟁론하려면 우선 부정적인 심리를 깨고 심리전술에서 자신을 장비해야 한다.

많은 사람들 은 자신 이 월급 담판 을 할 줄 전혀 생각하지 못했다

실제로 연구조사는 대부분 고용인 단위에서 주어진 대우가 일정한 부여의 여지가 있다고 밝혔다.

뉴욕'시대 주간'의 유명한 직장 칼럼니스트 마틴야트는 "많은 고용주측이 제시한 대우는 재검토할 수 있지만, 문제는 많은 사람들이 월급 협상을 할 수 있다는 생각도 못 하고'이 전쟁을 위한 '심리 준비도 전혀 없다"고 말했다.

월급 10개

다년간의 직장 상담 경험에 따르면 그는 월급 철봉술 10개를 나열했다. 더 나은 임금 대우를 얻기 위해서도 불필요한 소극적인 심리적 힌트를 없애기 위해 직장 생애를 더욱 자신있게 했다.

1. 준비된 사람 만들기:

상세하게 진행했어

2, 3급 급여 마음에 저장하다.

세 개의 숫자를 기록하다.

첫 번째는 당신이 받아들일 수 있는 최저치, 담판의 전제는 어디인지 잘 알 수 있다. 이 밑선에 비해 발을 디딜 수 있다. 두 번째는 직장, 책임, 자신의 경험에 대해 만족스럽고 편안한 숫자를 느낄 수 있다. 세 번째는 너로 하여금 떠도는 숫자를 초현실적이지 않지만, 어려움도 있다.

첫번째 숫자를 버리는 것은 당신의 개인참고치만으로 둘째, 둘째, 둘째, 셋째 구간에서 당신의 임금을 찾아내는 것이다.

3 、자발적으로 임금 대우를 묻지 않기:

직원 복지에 대한 첫 번째 언급은 하지 마세요.

만약 고용 측이 아직 주동적이지 않았다면, 눈앞에 있는 당신은 그들을 완전히 설득하지 못했을 것이다.

이때 자신의 성실하고 근면한 태도를 자신의 업무 경험과 능력을 논술해야 한다.

4, 민감한 질문이 중간 정도:

많은 고용 측이 면접의 마지막 질문에 “당신은 또 무슨 문제가 있습니까?”라고 묻는 질문에 2 ~3개, 회사 경영과 업무직책 관련 문제를 미리 준비해 봉급, 복지에 관한 문제를 질문하는 가운데 문의하고, 선봉도 하지 않고 종결자를 하지 않아야 한다.