여직원 특수노동보호는 어떤 방면을 포함합니까?

(1) 남녀가 같은 임금을 받는다.《헌법 》은 국가 보호부녀권리와 이익, 남녀 공업과 같은 보수를 실시하다.여성권익보장법은 주택 분배와 복지 대우 방면의 남녀 평등이라고 규정했다.

(2) 남녀취업 평등기업은 노동자를 모집할 때 여성을 차별해서는 안 된다.《여성권익보장법 》은 여성이 남자와 평등한 노동권리를 누리고 있다고 규정한다.각 부서는 직원들을 채용할 때 부적합한 직종이나 일자리 외에 성별을 이유로 여성을 채용하거나 여성에 대한 채용 기준을 높이는 것을 거부한다.여직원노동보호규정: 여성이 노동에 종사하는 직장에 적합하여 여직원을 모집하는 것을 거부해서는 안 된다.여직원의 임신기, 생산기, 포유기에서 기본급을 낮추거나 노동 계약을 해제해서는 안 된다.

(3) 여직원을 고노동 강도에 종사하는 일을 금지한다.여성권익보장법은 모든 부서가 여성의 특징에 따라 여성의 업무와 노동시의 안전과 건강을 보호해야 한다고 규정했다.<노동법>과 <여직공노동보호규정: 여직원이="" 광산갱하에="" 종사하는="" 제4급="" 육체노동강도의="" 노동과="" 기타="" 금기="" 노동에="" 종사하는="" 것을="">{page ubreak}

(4)여직공 금기노동범위 규정: 여성이 광산우물 아래, 삼림업 벌목, 귀양 작업, 육체노동강도 등급 기준 4급 체력노동강도 수준의 작업, 건축업의 조립과 철거 작업, 전력, 전력, 전신 업계의 높은 가선작업, 연속중량 6회 이상

(5) 여성의 생리 기능 변화 과정에서 보호하는 것은 일반적으로 여직원의 경기, 임신기, 생산기, 포유기 보호를 가리킨다.‘노동법 ’, ‘여성권익보장법 ’, ‘여직공노동보호규정 ’, ‘여직공금기 노동범위의 규정 ’은 이러한 문제에 대해 규정했다.

(6)여직원노동 보호시설의 규정.‘여직원 노동보호규정 ’에 따르면 여직원이 비교적 많은 단위로 국가 관련 규정에 따라 자치나 연행 형식으로 여직원의 위생실, 임산부 휴게실, 포유실, 탁아원 등 시설을 설립하고, 여직이 생리위생, 포유, 아기를 돌보는 어려움을 잘 해결해야 한다.