최근 9퍼센트 조사자는 초과 근무비 & Nbsp; 7성인 욕소극소극소극적

명절 연휴 기간

조사자 87%가 초과 근무비 가 없다

조사에 참여한 누리꾼들 중 절반이 넘는 절반을 넘어 2교대 근무를 했다. 그중 87%가 야근료를 받지 않았다고 답했다.

"야근료를 받지 못하면 어떻게 할 수 있을까?" 70%가 소극적인 소극태업으로 반항할 수 있다고 답했다. 6%는 단위 협상이나 관련 측에 반영하는 것으로 나타났다.

또 3%의 조사자가 사퇴를 선택하겠다고 밝혔다.

또 기자는 다른 업계 시민들에게 취재 조사를 했다.

양절 기간에 12일부터 2일까지 근무하는 현상이 보편적이며 국경절 7일간 모두 야근이 필요한 것으로 조사됐다.

초과 근무 직원들은 주로 음식과 미용 미용 미용 미용, 교통 운송 등의 단위에 집중하고 있지만, 초과 근무비 지급 상황도 각각 다르다.

이 중 많은 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 초과 근무비를 지불하지 않고, 어떤 단위는 ‘ 과절비 ’ 와 선물을 지급하는 방식으로 초과 근무비를 대체한다.

여태까지 법정 세 배의 임금을 받은 적이 없다고 시민들은 말했다.

조사자 중 한 명의 다국적기업에 공직해 사장직을 맡고 있는 왕 씨는 회사가 3배의 기준에 따라 초과 근무비를 지급할 것이라고 말했다.

야근료를 요구하려면 증거를 보존해야 한다

최근 몇 년 동안 야근으로 인한 노동 논란으로 노동 보수 논란 중 20퍼센트가 넘는 것으로 알려졌다.

법률 지원업자 오건흠은 초과 근무비를 받지 못한 근로자들을 제때에 노동보장 감찰부처에 신고하고 노동중재 시효를 언급하면 1년도 넘지 않고 소송을 제기할 수 있다고 말했다.

오건은 얼마 전, 최고원에서 사법해석을 해명하고, 근로자들이 초과근무비를 추모하는 것은 반드시 증거를 가져야 한다는 증거가 있다면, 증거 증명 기관이 증거를 장악하면, 유인단위로 제공해야 한다.

■ 개안

판매원'초과 근무'는 잔업비가 없다.

본 신문은 취재 조사에서 3배의 표준에 따라 법정 명절 휴일 잔업료를 받지 않았다

유여사는 조양구의 한 상거래 회사를 위해 업무를 많이 완수하기 위해 그녀를 양절 기간 동안 고객을 만나게 했다.

그러나 야근료 제출에 회사 거부를 당한 이유는 원노동부와 베이징시는 모두 일정한 시간 근무 제도를 규정하고 법정 명절 휴일 초과 근무 규정을 적용하지 않는다는 것이다.

취재에서 일정한 시간제 직장 직원들이 명절 업무를 요구하는 것은 응당 부서의 요구라고 밝혔다.

■ 법규

부정 시간 작업 은 노동 부문 에서 심사 비준한다

근무제도는 원노동부에서 규정한 규정의 근거가 노동법 제39조의 기업의 생산적 특징은 본법 제36조, 제318조, 제38조의 규정을 실행하지 못하며 노동행정부문의 비준을 거쳐 다른 업무와 휴식방법을 실행할 수 있다.

서성법원 법관인 왕휘는 정시 근무제 직원이 법정 명절 휴일 잔업비는 많지 않다고 밝혔다.

무정시근무제는 주로 일부 기업의 고관, 세일즈맨 및 업무를 기준으로 평가할 수 없는 근로자 등, 왕휘가 소개하고, 고용 단위로 불정시근무제도를 제멋대로 실행할 수 없으며 노동부문에서 심사를 해야 한다.