직장인 은 모르는 직업 학문 을 해선 안 된다

제왕 수석 직업 고문:이견명

직장인들은 이미 새로운 단어가 아닌 것 같지만, 도루에서 뛰는 학문에 대해서는 아직 낯설어 보인다.

실천 경험이 풍부한 제왕의 자심 직업 고문으로 직장 점프 인사에게 일깨워 줄 필요가 있다: 구유 의 학문에 대해 얼마나 알까?

    帝王职业案例：

스티븐, 의료 기계 판매에 종사하는 회사.

이 기존 규모가 크지 않은 회사가 취직하는 8년동안 회사는 빠르게 성장해 동업업체에서 비교적 앞서고 있다.

이 회사에 대한 스티븐은 회사 양성과 기회에 자신의 능력과 실력, 스튜븐은 일반적인 판매로 점령하고, 이 회사의 화동 지역 판매 매니저로 점진했다.

그래서 이 회사는 STEVEN 의 직업 생활을 성공적으로 행렬에 매진하는 방석이다.

스티븐은 같은 업계의 성공을 이끌어 다른 회사들의 주목을 받고 있어 사냥꾼들이 발칵 뒤집혔다.

이 가운데 한 회사가 내놓은 우월한 조건은 세븐의 설렘을 곤혹스럽게 했다.

그를 떠난 지 8년 만에 깊은 감정을 품고 있는 회사?

아무래도 섭섭하다; 새로운 회사로 옮겨 가면 더 발전할 수 있을까?

미지수다.

그래서 스티븐은 질문을 들고 제왕의 직업 고문을 돕는다.

    帝王职业顾问分析：

도루에서 뛰어올까 말까?

우선 다이빙 동기를 확정하다.

대체로 한 사람 이 홈 을 뛰는 동기 는 일반적 으로 다음과 같다: 수동적 인 점프, 즉 개인 은 현재 일 에 불만 을 부득불 에 빠 지 않 았 고, 이곳 에는 인간 관계 (상하 관계 포함, 업무 내용, 일자리, 근무 상황, 근무 환경, 근무 조건, 발전 기회 등 의 불만 을 포함 했 다.

예를 들면, 상사와의 관계에 맞지 않는다면, 발전을 느끼지 못하고, 자신도 현재의 환경에 적응할 수 없을 것 같다면, 환경을 바꾸는 것을 고려해야 한다. 둘째, 자발적인 직업 조건, 즉, 더 좋은 업무 조건, 업무 환경, 발전 기회, 자신도 ‘유혹 ’을 거둘 수 없다. 아니면 더 높은 도전과 보수를 구하는 능력은 현재의 일을 발견할 여유가 있고, 자신이 진정으로 흥미를 느끼는 직업을 발견할 때, 일을 고려해 보세요.

Steven 의 상황은 능동적인 도박에 속한다.

그럼 다시 "하지 말아야 할 문제를 분석해야 한다"고 말했다.

Steven 이 현재 회사를 분석하는 상황: 이 회사는 점차 성숙형에 속한다. 현재 발전의 잠재력 (한 규모에서 크지 않은 회사발전이 동업에서 비교적 앞자리로 발전해 성장기를 순조롭게 보냈다.

회사 규모는 아직 고조기에 처해 있기 때문에 발전하는 공간은 여전히 크다.

스티븐은 회사에서 근무한 지 8년이 되었기 때문에 회사의 운영 방식, 관리 제도, 기업 문화, 용인 제도를 잘 알고 있다.

이 8년간 회사 양성과 중시 때문에 스티븐이 발탁할 수 있는 기회가 있었고, 묵묵히 아는 소직원이 판매 사장이 됐다.

그래서 이 회사는 인유현, 직원들의 발전을 위한 공간과 기회를 매우 중시한다.

Steven 은 현재 화동 지역의 판매 매니저를 맡고 있으며, 최근의 승진 목표는 화동 지역의 판매 총감이다.

Steven 은 이 직무와는 거리가 멀다. 왜냐하면 사장은 이미 그와 관련된 일을 이야기했기 때문이다.

그래서 스티븐은 회사에서 승진 공간이 여전히 크다.

새로운 회사의 상황 분석은 다음과 같다: 성숙한 타입 회사, 규모가 크며, 스티븐의 고객 네트워크 및 판매 성적을 보고, 스튜븐은 이 회사의 강절지역의 판매 총감을 초청했다.

스티븐은 원래 회사에 비해 두터운 대우를 준다.

조건적으로는 스티븐 원사보다 우월하다.

따라서 스티븐의 직업 가치 기준에 대한 분석은 직업적 성향성과 직업 만족도 두 개의 측정 도구를 분석하고, 스티븐은'난센스'에 속한 직업적 특징이다.

Steven 도 기존 회사에서는 이런 환경이 있기 때문에 매우 넓게 분투하는 천지를 건설할 수 있는 직업 도로를 건설할 수 있도록 창업적 감각이 있다. 회사뿐만 아니라 성장 성숙하고 성숙해지고, 그런 느낌을 필요로 한다.

만약 그가 융통성이 없고 생기가 부족한 위치에 안치하면, 각 방면이 원회사보다 우월하다고 하더라도 그는 희한하지 않다.

직업 개성을 중시하기 때문에 스티븐은 ‘활 ’ 회사에서 일하고 싶다거나, 한 회사를 이끌고 발전시키고, 스티븐의 업무 동력이다.

물질적 우월이나 직위의 고저에 달려 있지 않다.

프로컨설턴트와의 교류 후 스티븐은 원사에서 일하는 신념을 굳혔다.

그의 직업 가치 기준도 확고했다.

Steven 앞으로의 길은 더욱 확고하게 갈 것이다.

   帝王职业案例启示：

스티븐과 비슷한 직업인들이 많다.

사람마다 상황이 다르다.

많은 선택에서 도루를 뛰어넘길지 말지, 직업 만족, 직업 만족도, 직업 만족도, 직업 취미 등을 포함하는 것이 아니다.

만약 당신이 도박에서 해결하기 어려운 곤혹을 겪게 된다면, 가족의 직업 고문을 찾아서 상담을 하는 것이 틀림없다.