출산 휴가는 얼마나 쉬나요?

중국노동법에 따라 25세 넘은 여직원은 4개월 동안 출산 휴가를 누릴 수 있으며, 보름은 더 추가할 수 있다.

그러나 많은 회사가 구체적으로 집행할 때 유연한 조작 방법이 있다.

예를 들어 한 직원이 빈번히 출장을 다녀야 하는 미자회사, 내부에는 불성문의 케미가 있다. 여직원이 임신하면 15개월의 월급쟁이를 받는다.

회사에겐 편제 긴장, 각 직원이 한 구역을 돌보고, 아무도 없어서는 안 된다. 차라리 돈으로 사서 평안을 사서 한 사람을 모집하고, 여직원에게 임신을 품고 날아다니면, 만약 유산이 되면 누구에게 접대할 것인가?

차라리 돈을 받으면 집에 귀담아 태아에 둔다.

예를 들어 한 규모가 큰 민영기업이라면 사장은 고급으로 직원들을 안정시키기를 좋아하지만, 각 여직원이 입직하면서 2년 안에 상대방의 출산 계획을 원하지 않는다고 말했다. 그렇지 않으면 회사가 해임할 권리가 있다고 말했다.

선두에 있는 군자로서 계약을 쓸 수 없는 허튼소리다.

또 한 규모의 사영 기업이라면 성과급제, 여직원이 출산휴가를 할 때 미약한 기본급을 받을 수밖에 없다.

하지만 이 작은 작은 회사는 이런 방법으로 직원들이 빨리 복귀하도록 권장할 수밖에 없다.

다른 여직원이 출산 휴가를 대하는 태도도 다르다.

내가 아는 휴산휴가 가장 짧은 여성 엘리트의 기록은 21일이다.

그는 자신의 리더십이 다른 사람에게 전날까지 출근하고 21일 근무를 마치고 돌아와 아이를 엄마와 가정부에게 맡겨주며 4개월의 출산 휴가를 주었지만, 그는 직장을 대거 그녀에게 맡기고 있다.

또 다른 여성 엘리트는 출산 휴가를 앞두고 서너 달간 일을 마치고 아이를 낳고 바로 24시간 사무실 열선을 개통했다.

출산 휴가를 마치고 그만두는 것도 있고, 예를 들면 내가 아는 한 여성 재무 총감.

4개월간 출산 휴가에서 그녀는 갑자기 아이를 키우는 것이 세상에서 가장 아름다운 일이라는 것을 발견하였고, 이전에는 계산해 온 것이 전혀 가치가 없었기 때문에, 유아교육을 공부하러 갔다.

더 많은 여직원이 출산 휴가로 직업 도로에서 퇴보한다.

혹은 출산 휴가가 돌아온 후 자신의 직위가 다른 사람에게 알려졌기 때문에, 더 낮은 직위를 시작하거나 임신 기간에 ‘여유 ’를 당했다. 일선 부문에서 청한부문으로 옮겼다.

누가 남녀 평등이라고 합니까?

출산 천직 때문에, 여직원이 직장에서 겪은 어려움과 스트레스는 남자 직원들의 합리적으로 상상하기 어렵다.

그래서 일부 여직원이 늑대를 무서워하고 호랑이가 무서워서 아이를 낳지 못한다.

여직원의 출산 휴가가 회사를 위해 주로 투자와 손실을 의미한다면, 출산휴가가 자신의 직업의 미래에 대한 영향을 두려워 생육을 회피하는 것은 평생의 행복에 대한 손실이다.