新入社員は5種類の「花」を作らないでください。

オジギソウの花言叶：耻ずかしいです。

情景再生：無口だった芳ちゃんは卒業後、期待を裏切らず公務員に合格しました。文書の仕事は自分でできると思っていましたが、まだ二ヶ月しかないので、出勤が怖いと言いました。

彼女は自分が一部の指導者に会うのが怖いと言いました。

指導者は仕事に熱心で、才能もありますが、彼女はどうして彼に会うとやる気が足りなくて、コミュニケーションは避けられます。

ある時、上司の話が聞き取れませんでしたので、彼女に仕事を任せるのは遅くなりました。後で上司から彼女がなぜ来ないのかと質問されました。彼女は小声で言いました。

上司は怒って、いきなり彼女をしかりつけた。

時間が経つと、芳ちゃんは上司に会うと、緊張して顔が赤くなり、話がうまく話せません。

なぜか分かりません。上司の顔を見るたびにどぎまぎして、ネズミが猫を見ているように、緊張して言葉も出ません。

小芳は言った。

専門家のコメント：

上司と

仕事の中で重要な職責であり、上司の意図を理解し、サポートを得て、自分の未来の仕事の方向を把握し、計画の上で歩調を合わせて、良い仕事の効果を達成する必要があります。

上司との関係をうまく処理してこそ、仕事を正常に進めることができる。

上司とのコミュニケーションは職場の新人にとって、絶えず学習と向上が必要な技能であり、新人は上司が受けやすいコミュニケーションの頻度、言語のスタイル、態度、情緒などを採用し、観点がはっきりしていて、根拠があり、理解されやすいようにします。

芳ちゃんにとって、共同協力で仕事を完成させる心理で指導者を見てみてください。同時に上司とのコミュニケーションは避けられないということを認識してください。仕事の中で一番重要な部分です。

2.とげのあるサボテン

サボテンの花言葉：外見は硬く、棘があります。

暁春は某有名大学の新聞学科の優秀生で、卒業時に某国家級刊行物に記者として入社しました。

一緒に報告したのは彼女以外にも、他のメディアから経験のある若者がいます。一人一人が自分の能力が強いと思っています。

ある時、編集長派の暁春は他の同僚と一緒にホットなテーマを協力しましたが、彼女はこのテーマの価値が自分の申し込みのもう一つのテーマに及ばないと思いました。

結局、同僚は時間通りに原稿を提出できなくなりました。彼女自身の原稿も編集長に殺されました。

暁春は編集長に会いに行って話をしてもらいました。あと二日間病気休暇を取って帰ってきました。

同僚たちは彼女の能力がいいと思いますが、いつも偉そうにしています。今は上司の機嫌を損ねました。みんなは彼女の借金を買いません。

「自分の考えがあって、毎日指図されるのは嫌です。

原稿をもっと読みやすくしたいですが、間違いがありますか？なぜ編集長は私の提案を多く聞くことができませんか？同僚たちも私を理解してくれません。私は本当に憂鬱です。

専門家のコメント：

「トゲ社員」は往々にして一芸に長けており、能力も抜群で精力も旺盛で、他人や上司が自分の前で身ぶり手振りをすることさえ嫌いです。

しかし、新入社員としては、入社当初に自分の「棘」を適度に抑えることを身につけるべきです。

職場で「使いやすい人」を作るだけで、上司に好かれることができるということを覚えておきましょう。

上司の判断が必ずしも正しいとは限らない場合でも、効果的に意思疎通し、認められた前提で仕事の目標を変更しなければならない。

3.両側に倒れている壁の上の草

壁の花言叶：ありません。

情景再生：玉さんは穏やかな性格で、事務室の中で一番いい人です。

会社に来て半年、彼女は自分の意見をあまり主張しないので、他人の意見に反論しにくいです。

同僚の目には、彼女はいい人ですが、あまりにもおしゃべりなので、彼女の話は他の人の十分な注意を引くことができません。

時には、自分の仕事がまだ終わっていないのに、同僚の資料をコピーして、自分で残業してやります。週末の当番には、他の同僚はいつもそんなことで忙しくて手が離せません。

半年後、玉さんは週休三回しか休みませんでした。

「同僚の機嫌を損ねたくないので、手伝ってもらえます。

先週、私は用事があって、クラスに値しませんでした。当直するべきだった張さんが私に意見が多かったです。他の人に手伝ってあげないと言って、本当に悔しいです。」

玉さんは言います。

専門家のコメント：

自分に注意して、本当に欲しいものは何ですか？正しい選択が分かりますが、「人を怒らせたくない」という理由でできない場合、妥協は一番先に自分を傷つけます。

実は、断ることができる人はよくコミュニケーション能力と協調能力があります。拒絶された人は決して敵になりません。

いつも支配されている状態にあるときは、時間をかけて、いつもあなたを支配する人とコミュニケーションと調整をして、仕事の軽重緩急を並べてこそ、あなたの行動パターンを最適化できます。

4.狂恋の水仙

水仙の花言葉：ナルシスト

张超の会社は规模が大きいので、彼は非常に苦労しています。だから、彼は认めてもらいたいです。

しかし、一年以上経ちました。張超はずっと昇進できませんでした。

昇進しなかった理由については、張超さんは自分の上司が功労を独占するのが好きだと思っています。

例えば、毎回会社の企画会で、張超さんは自分の提案が一番完璧だと思いますが、同僚たちはいつも賛成しないです。

ずっと昇進できないので、張超さんには「自分は才能がある」と思われます。

彼はとうとう会社を辞めることにしました。上司も特別に引き止められませんでした。

しかし、張超さんは自分が行ったら、上司はきっと後悔すると思います。自分が足りなくて、いろいろなことができないからです。

専門家のコメント：

ある人は毎日努力しています。自分の表現がとてもいいと思います。また、彼は毎日不平を言っています。自分がこんなに優秀なのに、上司はなぜ珠を見られないのですか？実は、多くの人が自分のことを「表現がいい」と思っているので、上司は必ずしも認めないです。

すべては仕事の実際から出発し、現実的な経験を尊重しなければならない。

自分の不足を認め、自分の過ちを反省し、融通をきかすことが上手で、頑固ではない。

新人にとって、能力はもっと強くて、心理状態も穏やかにして、期待値は少し低くして、学習の心理状態を持っていて、もっと多くの機会を得るかもしれません。

5.おべっかを使う犬のしっぽの花

犬のしっぽの花言葉：ブラインド

去年卒業した大学生で、貿易会社の秘書をしています。

王麗は性格が外向的で、頭がよくて、入社して間もないうちに上司の付き人になりました。

食事をする時、上司のお茶を持って水を注ぐように手伝います。上司の成教論文で、彼女は夜明けまで書いています。

会社の同僚たちは見るに見かねて、陰では彼女は全くのおべっかだと言われています。

月日のたつにつれて、同僚たちは彼女を相手にしなくなりました。王丽のことでも同僚たちは助けてくれませんでした。

専門家のコメント：

職場のマナーを守ればいいです。上司に合わせる必要はありません。

上司が気にするのは、新人が勉強したいのか、求人の期待が届くのかどうかです。早く職場に溶け込むことができれば、会社のためにビジネス価値を創造します。

さもなくば、同僚の間の関係の緊張を引き起こしやすくて、自分に励ましに限らせて、長期的な発展に役立ちません。

編後語：職場の新人の入社はいつもいくつかの不適応があって、これもどうしてすべての新人が職場に入る時すべて“適応期間”を経験しなければなりません。

ただ環境の中で迅速に自分を調整して、職場と十分に訓練して、自分の職業の位置付けと目標によって、できるだけ早く自分の総合能力を昇格させて、学生から急速に職場人に変わるかもしれません。

専門家は職場の新人に注意して、真剣に仕事をする同時に、人間関係の処理と平衡を軽視してはいけなくて、くれぐれも、事務室の中で人に好かれないサボテンと犬の尾の花をしてはいけません。

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